Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Cisarua Mountain Dairy Tbk Sentul
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i2.8846Keywords:
Recruitment, Selection, Employee Performance.Abstract
This study aims to examine the effect of recruitment and selection on employee performance at PT Cisarua Mountain Dairy Tbk Sentul. The research employed a quantitative approach with a sample of 55 respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using simple and multiple linear regression. The results show that partially, recruitment has a positive and significant effect on employee performance with the regression equation Y = 7.299 + 0.715X, a t-value of 7.752, and a significance level of 0.000 < 0.05. The correlation coefficient of 0.729 indicates a strong relationship, with a coefficient of determination (R²) of 53.1%. Selection also has a positive and significant effect on employee performance with the regression equation Y = 9.122 + 0.709X, a t-value of 10.846, and a significance level of 0.000 < 0.05. The correlation coefficient of 0.830 indicates a very strong relationship, with an R² value of 68.9%. Simultaneously, the multiple regression analysis produced the equation Y = 6.165 + 0.193X₁ + 0.576X₂. The selection variable has a significant effect (0.000 < 0.05), while recruitment is not significant (0.113 > 0.05). The F-test result of 61.889 with a significance level of 0.000 < 0.05 indicates that recruitment and selection simultaneously have a significant effect on employee performance. The correlation coefficient (R) of 0.839 shows a very strong relationship, with a combined contribution of 70.4%..
References
Daftar Buku:
Pengantar Manajemen. (2023). (n.p.): Nawa Litera Publishing.
Manajemen Sumber Daya Manusia. (2024). (n.p.): Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.
Manajemen Sumber Daya Manusia. (2024). (n.p.): TOHAR MEDIA.
Langkah Tepat Melakukan Rekrutmen & Seleksi. (n.d.). (n.p.): Esensi.
Atikawati, E., dan R. Udjang. 2016. Strategi Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen 4(1)
Pengantar Manajemen: Teori, Konsep, dan Wawasan Dasar Ilmu Manajemen serta Perkembangannya. (n.d.). (n.p.): PT. Star Digital Publishing, Yogyakarta-Indonesia
Poernomo, H. (2019). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia, Tbk Cabang Sidoarjo. J-MACC: Journal of Management and Accounting, 2(1), 87-101.
Metodologi penelitian kualitatif. (2018). (n.p.): CV Jejak (Jejak Publisher).
Buku Gramedia Cinere. Jurnal Dirupsi Bisnis 1(2): 53-69
Anggriany, J., & Syarvina, W. (2023). Faktor-faktor penilaian terhadap kinerja karyawan pada pt. perkebunan nusantara iii (persero) medan. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 2(9), 91-100.
Anggriany, J., & Syarvina, W. (2023). Faktor-faktor penilaian terhadap kinerja karyawan pada pt. perkebunan nusantara iii (persero) medan. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 2(9), 91-100.
.
Daftar Jurnal
Aditama, R. A. (2020). Pengantar manajemen. Ae Publishing.
Sinaga, O. S., Hasibuan, A., Efendi, E., Priyojadmiko, E., Butarbutar, M., Purba, S., ... & Muliana, M. (2020). Manajemen kinerja dalam organisasi.
Sinaga, O. S., Hasibuan, A., Efendi, E., Priyojadmiko, E., Butarbutar, M., Purba, S., ... & Muliana, M. (2020). Manajemen kinerja dalam organisasi.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Susilawati, I., Sarbini, A., & Setiawan, A. I. (2016). Implementasi Fungsi Manajemen dalam Pelayanan Bimbingan Manasik Haji di Kelompok Bimbingan Ibadah Haji. Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, 1(2), 190- 206.
Hermawati, H. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA BENGKULU. Creative Research Management Journal, 3(2), 15-25.
Laili, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia.
Simangunsong, E., Kristina, M. H., & Bangun, K. (2025). PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPDIT CU PARDOMUAN PAKKAT. KUKIMA: Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 13-25.
Indonesia, K. K. D. P. T., & Amalia, N. Z. Analisis Terhadap Ketepatan Dalam Rekruitmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh rekrutmen, seleksi dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(1), 14-31.
Hendra, H. (2020). pengaruh budaya organisasi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1-12
Putri, A. (2023). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi SDM Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Tirta Pakuan Kota Bogor (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan
Dewi, A. I. S., & Darma, G. S. (2017). Proses rekrutmen, seleksi, pelatihan, penempatan dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 14(1), 1-18Lampiran
Adawiah, R., & Maulida, H. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Pembangunan Masyarakat Sejahtera Kota Tangerang Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis , 2 (2), 396-403.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
