Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di PT Nizar Pratama Jaya
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i2.8858Keywords:
transformational leadership, Work environment, job satisfactionAbstract
This study aims to determine the influence of transformational leadership style and work environment on job satisfaction at PT Nizar Pratama Jaya, both partially and simultaneously. This research uses a quantitative method with an associative approach. The total population and sample size is 82 employes from PT Nizar Pratama Jaya. The data analysis techniques used are validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient, determination coefficient, and hypothesis testing. With the results showing that Transformational Leadership Style has a positive and significant effect on Job Satisfaction with the regression equation Y = 23.089 + 0.487X1, the hypothesis test obtained a t-statistic value > t-table or (6.965 > 1.664) and a significance value < 0.05 or (0.000 < 0.05). Therefore, H0 is rejected and H1 is accepted. The Work Environment has a positive and significant effect on Job Satisfaction with the regression equation Y = 27.157 + 0.377X2. The hypothesis test obtained a t-statistic value > t-table or (3.904 > 1.664) with a significance value < 0.05 or (0.000 < 0.05). Therefore, H0 is rejected and H2 is accepted. Transformational Leadership Style and Work Environment simultaneously have a positive and significant effect on Job Satisfaction with the regression equation Y = 19.350 + 0.432X1 + 0.143X2. The hypothesis test obtained a value of F-statistic > F-table or (25.852 > 3.11), followed by a significance value of 0.000 < Based on the results above, the recommendation is to provide inspirational motivation and improve the room's lighting and ventilation systems, which can effectively increase Job Satisfaction at PT Nizar Pratama Jaya..
References
Buku:
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (2020). Transformational leadership (Edisi ke-X). New York, NY: Publisher.
Dessler, G., & Varkkey, G. (2020). Human resource management (Edisi ke-Y). Jakarta: Publisher.
Gasperz, V. (2022). Strategic Leadership and Management. Jakarta: Gramedia.
Sutrisno. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Publisher.
Handayani. (2023). Judul buku terkait manajemen. Jakarta: Publisher.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Nawawi, H., & Hadari, [Initial]. (2021). Manajemen organisasi. Yogyakarta: Publisher.
Prasetyo (2020). Judul buku terkait kepemimpinan. Jakarta: Publisher.
Pratama, R., & Handayani, D. (2023). Human Capital Strategy dalam Era VUCA. Yogyakarta: Deepublish.
Raharjo. (2021). Manajemen kinerja karyawan. Bandung: Publisher.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Management (15th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (Edisi ke-W). Boston, MA: Publisher.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Perilaku Organisasi (Edisi ke-18, terj. Ratna Saraswati dan Febriella Sirait). Jakarta: Salemba Empat.
Silalahi, U. (2020). Metode Penelitian Sosial. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi Terbaru). Bandung: Alfabeta.
Supardi. (2021). Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Suryana. (2023). Manajemen usaha kecil. Jakarta: Publisher.
Sutrisno, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Kencana Prenada Media.
Sutrisno. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Publisher.
Taryaman. (2021). Kepemimpinan organisasi. Malang: Publisher.
Widodo, (2020). Manajemen kinerja. Surabaya: Publisher.
Yulianti. (2020). Budaya organisasi. Jakarta: Publisher.
Jurnal:
Indrawan, I. G. A. (2018). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Promosi Jabatan, Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Kustodian Sentral Efek Indonesia. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi, 2(2), 333-346
Mathori, M., Ambara, E., & Kusumastuti, D. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi di UPT Pengelolaan Kawasan Cagar Budaya Dinas Kebudayaan Kota Yogyakarta. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis
Purwasih, I. I., & Alifia, N. N. (2025). Analisis Dampak Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Avindo Perdana Bahtera Mulia. Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 2.
Radnin, N. U., Sulaiman, S., & Soraya, Z. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Makassar. Jurnal YUME: Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Sitinjak, L. N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan). Skripsi. Universitas Brawijaya.
Sopiah, Yohana, & Subagio, H. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Penghargaan terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Anggaran: Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis.
Stevani Aruan, Q., & Fakhri, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan yang Melayani, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Excellent.
Suryani, N. L. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada Pt Jasaraharja Putera. Jurnal Semarak, 1(2), 21-34.
Taufiq, A., Nersiwad, & Poernomo, A. H. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di CV Rizqiah Centra Teknik. Jurnal Musytari Neraca.
Waworundeng, T., & Areros, W. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
