ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PADA KARYAWAN PT BPR SEHAT SEJAHTERA DI TANGERANG SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i2.8883Keywords:
Work Motivation, Employee Performance, Recognition, Work Environment, Self-Development.Abstract
This study focuses on analyzing work motivation in improving employee performance at PT BPR Sehat Sejahtera. The purpose of this research is to examine the extent to which work motivation influences employee performance and to identify the factors that drive or hinder motivation. This research employs a qualitative approach with a case study method. Data were collected through in-depth interviews with four purposively selected informants from different divisions. The results show that employee motivation is influenced by five main indicators: physiological needs (bonuses and allowances), safety needs (health benefits and a secure work environment), social needs (peer relationships), esteem needs (recognition for achievements), and self-actualization needs (opportunities for development and promotion). Overall, high work motivation has a positive impact on employee performance, including quality, quantity, timeliness, cost efficiency, and interpersonal relationships. The study recommends that the company strengthen its reward system, provide more opportunities for career development, and maintain a supportive work environment to sustain employee motivation and productivity..
References
DAFTAR PUSTAKA
Achim, M. I., Dragolea, L., & Băban, C. F. (2013). The importance of employee motivation to increase organizational performance. Annales Universitatis Apulensis Series Oeconomica, 15(2), 685–691.
Ali, Nurfadilla Nur. (2021). “Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi.” Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 7(1), 1–10.
Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi dan Kinerja Karyawan terhadap Produktivitas Kerja pada PT XYZ. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Indonesia, 8(2), 101–110.
Anggito, A., & Setiawan, J. (2018). Metodologi penelitian kualitatif. CV Jejak (Jejak Publisher).
Anggreani, P., & Zamrudi, M. F. Y. (2025). Peningkatan Kinerja SDM Melalui Pengelolaan dan Kualitas SDM Serta Motivasi SDM sebagai Variabel Intervening. Innovative: Journal Of Social Science Research, 5(1), 10231039.
Aryatama, D. W., & Hanis, U. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kristalin Ekalestari di Jakarta Selatan. Jurnal Akademik Ekonomi Dan Manajemen, 2(1), 340-349.
Feri, A. R. M., & Swasti, I. K. (2025). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN
ETOS KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR. MANAJEMEN DEWANTARA
Gunawan, A. (2019). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT Sinar Mandiri Abadi. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Indonesia, 7(2), 87–96.
Hakim, M. (2019). Analisis Kinerja Karyawan Studi Kasus PT. Reycom Dokumen Solusi. Jurnal Dinamika Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 294079.
Hamali A. Y (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yongyakarta :PT. Buku Seru
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Modern. Jakarta: Bumi Aksara.
Hendriyadi, Tricahyadinata, I., & Zannati, R. (2019). Metode Penelitian : Pedoman Penelitian Bisnis dan Akademik. Jakarta: Lembaga Pengembangan manajemen dan Publikasi Imperium (LPMP Imperium).
Hery. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Grasindo
Husain, B. A., & Santoso, A. B. (2022). Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Perusahaan CV. Kirana Utama Bogor. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(3), 162-169.
Ikhwana, M., & Anggraini, Y. (2021). Analisis Motivasi Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Di Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Magetan Mt Haryono 01. Niqosiya: Journal of Economics and Business Research, 1(2), 217-232.
Jamaludin, P. P., & Septiawan, D. (2021). Peran Motivasi Dalam Upaya Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan (Studi Pada Waroeng Ss Spesial Sambal Cabang Bsd Tangsel). Jurnal Semarak, 1(1), 140-147.
Junitri, C. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Skripsi. Universitas Negeri Padang.
Kasmir. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kencana, Putri N. "Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Matra Adhiraya Nusantara Jakarta." Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, vol. 2, no. 4, 2022, pp. 599-606, doi:10.32493/jism.v2i4.27674.
Krisnandi, H. D. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta: LPU-UNAS2E
Kriyantono, R. (2020). Teknik praktis riset komunikasi kuantitatif dan kualitatif disertai contoh praktis Skripsi, Tesis, dan Disertai Riset Media, Public Relations, Advertising, Komunikasi Organisasi, Komunikasi Pemasaran. Rawamangun: Prenada Media Group.
Kriyantono, R. (2020). Teknik praktis riset komunikasi kuantitatif dan kualitatif disertai contoh praktis Skripsi, Tesis, dan Disertai Riset Media, Public Relations, Advertising, Komunikasi Organisasi, Komunikasi Pemasaran. Rawamangun: Prenada Media Group.
Larasati, E. (2018). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Larasati, Sri . (2018;111).Manajemen Sumber Daya Mausia. Yogyakarta : Deepublish.
Ma’arif, S., & Nurlina, I. (2025). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT QUANTUM
TOSAN INTERNASIONAL. Jurnal Menara, 2(2), 368-377.
Maslow, A. H. (2017). Motivasi dan Kepribadian (Terj. Achmad Fawaid & Maufur). Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Maulana, I., & Nurlina, I. (2024). MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT INDOMARCO PRISMATAMA (Studi Kasus Indomaret Kota Depok). Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2493-2505.
Mubarok, A. (2017). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Mulyadi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Modern. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
N (2021)"Manajemen Sumber Daya Manusia." UNIVERSITAS ISLAM NEGERI ALAUDDIN MAKASSAR, https://doi.org/10.31219/osf.io/36bvr
Nizam. (2018). Metodologi Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi. Yogyakarta: Deepublish. ISBN 978-602-453-7255
Prasadja , Ricradianto ., (2018) ., Human Capital Management . In Mendia, bogor.
Pratama, A. (2022). Analisis Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan. JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 12(2), 361-372.
Pratama, E. (2021). Analisis Pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Produktivitas Kerja pada PT Sentosa Abadi. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Indonesia, 9(1), 45–54.
Purba, D. C., Sari, R. M., & Rahmawati, D. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Berdasarkan Teori Mangkunegara. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(2), 112–123.
Purnama, M. C., & Qoidah, S. E. (2021). Analisis Hubungan Antara Kinerja Dengan Stress Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Customer Service Telkomsel Gerai Grapari Mal Pondok Indah 3 Di Jakarta Selatan. Journal of Economics and Business UBS, 10(1), 1-10.
Putra, A. M., & Kencana, P. N. (2024). PENGARUH PROMOSI DAN BIAYA PENDIDIKAN TERHADAP KEPUTUSAN ORANG TUA DALAM MEMILIH SEKOLAH PENERBANGAN DIFASC JAKARTA DI SERPONG TANGERANG. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2970-2981.
Rahmadhani, S. P., & Nurlina, I. (2025). PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT EKSPERTA PRIATNA SINERGI TANGERANG SELATAN. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 297-310.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Sadikin, A., Misra, I., & Hudin, M. S.(2020). Pengantar Manajemen danBisnis. Penerbit K-Media.
Saputri, E. W., & Paeno, P. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gunung Jaya Teknindo Kabupaten Tangerang. Jurnal Operasional Manajemen [JURAMA], 2(1), 216-227
Sari, D. P., & Putra, R. H. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan Teori Hasibuan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 25–34.
Sofyan, H. (2018). Manajemen dan Motivasi Kerja. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supriadi, Supriadi, WIldan Wildan, dan Dwi Laksmiwati. “Implementasi ModelPembelajaran Berbasis Masalah dan Pengaruhnya terhadap PerkembanganKarakter Mahasiswa.” Jurnal Penelitian Pendidikan IPA 6, no. 1 (31 Januari 2020):63–68. https://doi.org/10.29303/JPPIPA.V6I1.323.
Susan. (2019). “Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Pembinaan dan Perlindungan Tenaga Kerja.” Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 8(4), 950–960.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Triatna, C. (2016). Perilaku Organisasi dalam Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Umami, R. (2018). Metodologi Penelitian Pendidikan. Yogyakarta: Deepublish. ISBN 978-602-453-921-1.
Umeozor, S. N. (2018). Manajemen Motivasi Kerja. Jakarta: Penerbit Deepublish
Wekke, I. S. (2019). Metodologi Penelitian Kualitatif: Panduan Penelitian Bidang Sosial, Pendidikan, dan Keagamaan. Yogyakarta: Deepublish. ISBN 978602-453-995.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
