Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Pegadaian (Persero) Cab. BSD City

Rohima Nurhayati; Muger Apriyansyah

doi:10.61722/jiem.v4i2.8892

Authors

Rohima Nurhayati Universitas Pamulang
Muger Apriyansyah Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.61722/jiem.v4i2.8892

Keywords:

Work Stress, Work Environment, Employee Performance

Abstract

This study aims to analyze the effect of work stress and work environment on employee performance at PT Pegadaian (Persero) BSD City Branch. The research is motivated by the importance of employee performance in maintaining service quality and operational effectiveness within the company. This study employs a quantitative approach with 85 respondents selected using a census technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using validity tests, reliability tests, multiple linear regression, t-tests, F-tests, and the coefficient of determination, assisted by SPSS version 25. The results show that work stress has a positive and significant effect on employee performance, with a regression coefficient of 0.235 and a significance value of <0.005. The work environment also has a positive and significant effect on employee performance, with a regression coefficient of 0.377 and a significance value of 0.000. Simultaneously, work stress and work environment significantly influence employee performance, as shown by the R Square value of 0.533. This indicates that both variables explain 53.3% of the variation in employee performance, while the remaining 46.7% is influenced by other factors beyond the scope of this study. This study concludes that managing work stress and creating a conducive work environment play an important role in improving employee performance at PT Pegadaian (Persero) BSD City Branch.

References

Buku

Adhari, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta, hlm. 52–55.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.

Afandi, P. (2021). Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Zanafa Publishing.

Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).

Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta, hlm. 223.

Bahri, S. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis: Lengkap dengan Teknik Pengolahan Data SPSS. Yogyakarta: Andi.

Budiasa, I. G. N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Pustaka Larasan. Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Modernland Realty, Tbk). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(2), 49-61.

Fahmi, I. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Fuadah. (2021). Metodologi Penelitian. Bandung: Alfabeta, hlm. 45.

Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Griffin, R. W. (2021). Management. New Jersey: Pearson Education, hlm. 30–31.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CAPS.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hernawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173-180.

Heruwanto, J., Wahyuningsih, R., Rasipan, R., & Nurpatria, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Nusamulti Centralestari Tangerang. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 17(1), 69-78.

Julmi. (2020). Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: Prenadamedia Group, hlm. 78.

Kurniasih, W. (2021). Pengembangan SDM: Pengertian, Tujuan, Metode Dan Fungsinya. Gramedia Blog. https://www. gramedia. com/literasi/pengembangan- sdm/. Diakses pada, 20(3), 2022.

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2020). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.Bandung: Refika Aditama.

Manullang, M. (2019). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai.

Meithiana, I., & Ansory, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Polakitang, A. F., Koleangan, R., & Ogi, I. W. (2019). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan stress kerja terhadap Kinerja karyawan pada pt. Esta group jaya. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).

Pratama, R. A. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta, hlm.55.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers, hlm. 604–606.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Management. New Jersey: Pearson Education.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education.

Samsu. (2017). Metode Penelitian: Teori dan Aplikasi. Jambi: Pusaka Jambi, hlm. 154.

Santoso, S. (2019). Menguasai Statistik dengan SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo,hlm. 342.

Sari, I. L., Lengkong, V. P., & Sepang, J. L. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wenangcemerlang Press. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3).

Simanjuntak, D. C. Y., Mudrika, A. H., & Tarigan, A. S. (2021). Pengaruh stres kerja, beban kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jasa Marga (persero) Tbk Cabang Belmera. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(03), 353-365.

Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Setiaman, A. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta, hlm. 45.

Siagian, S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sopiah. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi, hlm. 1–260.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana, hlm. 1–260.

Terry, G. R., & Rue, L. W. (2019). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Valendra, Y., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 514-526.

Warongan, B. U., Dotulong, L. O., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 963-972.

Wasfi, Sabrul, Mulyati, Heti, & Purwono, Joko. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana, hlm. 412–427.

Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Persada, hlm. 1–230

Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Pegadaian (Persero) Cab. BSD City

Authors

DOI:

Keywords:

Abstract

References

Downloads

Published

Issue

Section

License

MENU