Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Pelayanan Internet Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gonet Teknologi Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i2.8899Keywords:
workload; physical work environment; employee performanceAbstract
This study aims to determine the effect of Workload (X1) and Physical Work Environment (X2) on Employee Performance at PT. Gonet Teknologi Indonesia. The method used in this study is a quantitative method. The population in this study amounted to 50 employees, with a sampling technique using saturated samples so that the entire population became respondents with data collection through observation and questionnaires totaling 50 respondents. The results of the study partially show that the workload variable (X1) on Employee Performance (Y) has a regression equation Y = 6.882 + 1.372 X1 with a correlation coefficient of 0.662 indicating a strong relationship with a determination coefficient of 43.90%. Hypothesis testing shows t count> t table (2.804> 2.010), so H0 is rejected and H1 is accepted, meaning there is a significant influence between workload on Employee Performance. Other partial results show that the Physical Work Environment (X2) on Employee Performance (Y) has a regression equation Y = 11.744 + 0.660 X2 with a correlation coefficient of 0.676 which indicates a strong relationship, with a determination coefficient of 45.70%. The hypothesis test shows that t count> t table (3.119> 2.010), so H0 is rejected and H2 is accepted, meaning there is a significant influence between the Physical Work Environment on Employee Performance. Simultaneously, the workload variable (X1) and the Physical Work Environment (X2) on Employee Performance (Y) show the results of the regression equation Y = 4.693 + 0.783 X1+ 0.411 X2 with a correlation coefficient of 0.731 which indicates a strong relationship with a determination coefficient of 53.50%, while 50.1% is influenced by other factors. The hypothesis test shows that the calculated F value> F table (27.021> 3.20), so H0 is rejected and H3 is accepted. This means that there is a significant simultaneous influence between workload and the Physical Work Environment on Employee Performance at PT. Gonet Teknologi Indonesia
References
Buku :
Adhari, Lendy Zelviean. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Jawa Timur : CV Penerbit Qiara Media
Aditama, A, R. (2020) Pengantar Manajemen (teori dan aplikasi) Malang : AE Publishing.
Achyana, Muthya. (2016) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Beban Kerja Room Attendant Di Grand Jatra Hotel Pekanbaru. Jom FISIP Vol. 3 No.2 Oktober 2016.
Affandi, P. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Arifin, Y., Rizky, G., Adhicandra, I., Riadi, H. F., & Siswanto, A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar-Dasar MSDM. PT. Sonpedia Publishing Indonesia
Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.
Daryanto dan Suryanto, B. (2022). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan(edisi revisi). Yogyakarta: Penerbit Gava Media
Dr. Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 22 (Edisi ke-10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gulo, L. T., Pane, S. F., & Harani, N. H. (2020). Algoritma NASA-TLX Untuk Analisa Beban Kerja. Kreatif.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan Malayu S.P. (2021) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi: cetakan 22. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hanafie. A., Haslindah, A., Bora, M. A., Siagin, J. L. , Alius, M., Widigno, A., ... & Irwan, H. (2025). Analisis Beban Kerja Dan Produktivitas Kerja. Sumatera Barat : Get Press Indonesia
Henry Simamora. (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY
Khaeruman. (2021). Meningkatkan kinerja manajemen sumber daya manusia: Konsep & studi kasus. Banten: Tim Kreasi CV. AA. Rizky
Koesomowidjojo, S. R. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja Jakarta: Raih Asa Sukses.
Larasati,S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. F., Fani, T., Sari, A. P., ... & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja dan produktivitas kerja. Semarang: Yayasan kita menulis.
Mangkunegara, & A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. PT. Remaja Rosdakaraya
Pratama, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Untuk Pemerintahan dari Teori ke Praktik). Penerbit Widina.
Prasetyo, F. I. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Kasus dari Sudut Pandang Individu dan Organisasi. Penerbit NEM.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Priadana, MS, & Sunarsi, D. (2021). Metode penelitian kuantitatif . buku Pascal.
Putra, B. I., & Jakaria, R. B. (2020). Buku Ajar Analisa dan Perancangan Sistem Kerja. Umsida Press, 1-207.
Purwanto, S., Supangat, S., Esterina, M., Souhoka, S., Chandra, F., Hariputra, A., ... & Arianto, T. (2024). Manajemen sumber daya manusia . Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.
Ramadian, A,. Judijanto, L,. Basir, K.M,. Novita, W,. Mukhtar, A. (2025). MSDM (Teori dan Perkembangannya). Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Rerung, Rintho Rante. (2019). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior. Bandung : CV. Media Sains Indonesia.
Rismawati, & Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja: Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Celebes Media Perkasa
Ratundo dan Sacket (2022). The Relative Importance of Task,. Citizenship, and Counterproductive Performance to Global Ratings of Job.
Sarinah & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Siagian. Sondang. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt. Bumi Aksara, Jakarta.
Sinaga, A. T. I., & Samosir, A. T. (2025) Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Padang: Gemilang Press Indonesia.
Sedarmayanti.(2017). Perencanaan Dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja Dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti.(2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas kerja. CV. Mandar Maju.
Soetrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia . Kencana.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pranada Media Group.
Sugiyono (2019) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta CV.
Sugiyono, S. (2020) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D , (edisi cetakan ke-2). Bandung: Penerbit CV. Alfabeta.
Sugiyono, S. (2021). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D (Catatan Ke).
Sulfemi, W. B. (2019). Manajemen Pendidikan Berbasis Multi Budaya. Bogor:
STKIP Muhammadiyah Bogor
Wulkir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Sekolah. Multi Presindo.
Vanchapo, A. R. (2019). Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media
Jurnal :
Alam, M. F., & Gandung, M. (2025). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Lestari Mandiri Erajaya Di Apartemen Gading Nias Residence Kelapa Gading Jakarta Utara. Journal Of Research And Publication Innovation, 3(1), 1204-1214..
Arif, A., Oktavianus, MR., & Suwanto, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kementrian Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Jakarta Selatan . Jurnal Akuntansi Dan Keuangan (JAF) , 5 (1), 1-11.
Mulyani, S., Nurcahyati, S., Ismanto, B., & Abidin, A. Z. (2022). Pengaruh
Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Iwan Wedding Organizer. Jurnal Semarak, 5(1), 9-18.
Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT National Finance. Jurnal Arastirma, 1(2), 336.
Ningrum, DS, & Yanuarti, M. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inkabiz Indonesia Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4 (2), 365–378.
Ramadani, A., & Nelsi, M. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Scorex Teknologi Indonesia Jakarta Selatan. Bridging Journal Of Islamic Digital Economics And Management, 1(2), 90-109.
Sari, R., & Effendy, A. A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indomarco Prismatama Area Depok. Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 2(1), 336-351.
Sobirin, MA, & Marlinah, H. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen , 2 (9), 152-160.
Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020, September). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mentari persada di jakarta. Dalam Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi (Vol. 5, No. 1, pp. 117-123).
Sutrisno, S., Murdaningsih, S. R., Utami, Y. S. D. W., Masyita, S., Qalbi, S. N., & Firdaus, V. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Pada Pt. Citra Cipta Cahaya. Media Manajemen Jasa, 12(1), 41-59.
Yunanti, S., & Putri, N. A. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSIA Asyifa Depok. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 405-414.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
