Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sumber Segara Primadaya
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i2.8905Keywords:
Pengembangan Karir, Kompetensi, Kinerja Karyawan.Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Segara Primadaya baik secara parsial dan simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 58 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan bantuan software SPSS versi 27. Hasil penelitian ini adalah pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 60% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (9,174> 2,003). Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 65,9% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (10,411> 2,003). Pengembangan karir dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,952 + 0,171X1 + 0,613X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 66,5% sedangkan sisanya sebesar 33,5% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F table atau (54,594> 2,773).
References
Buku
Hamali, A. Y., & Budihastuti, E. S. (2019). Pemahaman Praktis Administrasi, Organisasi, dan Manajemen: Strategi Mengelola Kelangsungan Hidup Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Manullang, M., & Manullang, M. A. A. (2015). Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Mathis, Robert L., & Jackson, John H. (2016). Human Resource Management (Edisi ke-15). Boston: Cengage Learning.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bandung: Refika Aditama.
Simamora, Roymond H. (2018). Buku Ajar: Keselamatan Pasien melalui Timbang Terima Pasien Berbasis Komunikasi Efektif: SBAR. Medan: USU Press.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta
Suswanto, & Donni, J. (2018). Perencanaandan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada Media Group.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Sutrisno, Prof. Dr. H. Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Unaradjan, Dominikus Dolet. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.
Jurnal
D, W. S. (2022). Pengembangan Karir, Pelatihan Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Prima International Cargo.
Fauziah, R., & Hidayat, M. (2023). Jurnal Ekonomidan Bisnis Terapan. Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Industri Energi, 12(2), 55-70.
Handayani, L. , IW Mendra, TIS Harwathy. (2022). EMAS 2022 e-Jurnal.unmas.ac.id dan Manajemen. Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai di PT PLN (PERSERO) Unit Induk Distribusi Bali.
Maulida, A. S. (2024). Jurnal Ilmiah Ekonomi. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Aneka Tambang TBK Unit GEOMIN Jakarta Selatan, 11 (2) 14-25.
N.K.N, D. (2022). Pengaruh kepemimpinan, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Bali Word Canggu.
Pratiwi, A. S. (2021). Jurnal Manajemen & Bisnis. Analisis Hubungan Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Manufaktur, 15(2), 133-148.
Sartono, A., & Putri, M. (2020). Jurnal Manajemen dan Bisnis. Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai PLN, 10(1), 77-89.
Awzina, D., & Aulia, F. D. (2021). PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GUNATRONIKATAMA CIPTA JAKARTA SELATAN . Jurnal Perkusi, 411-419.
Natalia, D., & Juanda, A. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Altra Raya . Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 680-687.
Saputri, R. I., & Effendy, A. A. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada: PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Ciputat Kota Tangerang Selatan) . Lensa Ilmiah, 9-14.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
