Pengaruh Pengembangan Karier Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Home Center Indonesia Retail Cabang Ciputat
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i2.8907Keywords:
Pengembangan Karier, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.Abstract
Abstrak - Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya organisasi secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta pengaruh pengembangan karier dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pt home center indonesia retail cabang ciputat baik secara simultan dan signifikan. dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pt home center indonesia retail cabang ciputat yang berjumlah 60 responden. pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi (r), analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji t dan uji f). hasil uji t menunjukan bahwa pengembangan karier (x1) memiliki nilai t hitung sebesar 9,338 > t tabel 2,001, dan nilai sig sebesar 0,001 < 0,050, yang berarti pengembangan karier (x1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (y) secara signifikan. kemudian budaya organisasi (x2) memiliki nilai t hitung sebesar 10,611 > t table 2,001, dan nilai sig sebesar 0,001 < 0,050, yang berarti budaya organisasi (x2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (y) secara signifikan. sedangkan hasil penelitian dengan uji f menunjukan nilai f hitung sebesar 56,729> f tabel 2,534, dan nilai sig sebesar 0,001 < 0,005, yang berarti pengembangan karier (x1) dan budaya organisasi (x2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (y) secara signifikan. hasil uji koefisien determinasi atau r square sebesar 0,666 artinya terdapat pengaruh antara pengembangan karier (x1) dan budaya organisasi (x2) terhadap kinerja karyawan (y) sebesar 66,6%. sedangkan sisanya (100 – 66,6% = 33,4%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis.
References
Buku
Hamali, A. Y., & Budihastuti, E. S. (2019). Pemahaman Praktis Administrasi, Organisasi, dan Manajemen: Strategi Mengelola Kelangsungan Hidup Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Manullang, M., & Manullang, M. A. A. (2015). Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Mathis, Robert L., & Jackson, John H. (2016). Human Resource Management (Edisi ke-15). Boston: Cengage Learning.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bandung: Refika Aditama.
Simamora, Roymond H. (2018). Buku Ajar: Keselamatan Pasien melalui Timbang Terima Pasien Berbasis Komunikasi Efektif: SBAR. Medan: USU Press.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta
Suswanto, & Donni, J. (2018). Perencanaandan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada Media Group.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Sutrisno, Prof. Dr. H. Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Unaradjan, Dominikus Dolet. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.
Jurnal
Eka, P. D. & Asri, S. (2025). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Diamond Prima Indonesia Kota Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 178-191.
Sunarsi, D., Syavera, A. F., & Sudaryana, Y. (2025). Pengaruh Komitmen, Budaya Organisasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Melalui Kompetensi. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Magister, 4(3), 190-197.
Susanti, F., & Zai, S. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 9(1), 60-67.
Sunarsi, D. (2025). Drivers of Achievement and Career Growth in Indonesian MNCs. Kontigensi: Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1), 550-575.
Irawan, G., Nasir, M., & Pasulu, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa. Jurnal Online Manajemen ELPEI (JOMEL), 3(1), 507-522.
Sinurat, J. A. S., Rahmad, J., Irawan, D., Nasution, M., Tarigan, N. M. R., Nasti, N., & Pane, S. G. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management and Economics Research, 2(2), 79-88.
Rahayu, E., & Raharja, I. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah. Jurnal Ekbis (Ekonomi & Bisnis), 12(2)
Azizah, D. N., Syahputra, E., & Hardiningrum, I. S. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gunawan Fajar. AMMER (Journal of Academic & Multidicipline Research), 2(3), 51-58
Prayoga, D. E., Susyanti, J., & Utama, S. P. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir, Budaya Organisasi Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (PT Blue Ocean Heart Kantor Cabang Kediri). e-Jurnal Riset Manajemen, 12(02), 1039-1050.
Juniar, R. D., Ubaidillah, H., & Abadiyah, R. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir, Work-Life Balance Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai RSUD R.T. Notopuro. JIMEA (Jurnal Ilmiah MEA: Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 9(1).
Noviherni, & Novianti, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Intelektual, 2(1), 62-69.
Hikmah, I. L., & Sudarsi, S. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Oikos: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi, 8(2),
Bolung, F. M., Sentosa, E., & Marnis. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Desa Wisata TMII Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 141-154.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
