Pengaruh Work Life Balance Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT China Comservice Indonesia Di Jakarta Pusat
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i2.8919Keywords:
Work Life Balance, Leadership Style, Employe PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of Work Life Balance and Leadership Style on Employe Performance at PT. China Comservice Indonesia in Jakarta both partially and simultaneously. This study uses a quantitative method with an associative ap-proach. The population and sample size consisted of 53 employes who are employes of PT. China Comservice Indonesia in Jakarta. Data analysis techniques used include validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correla-tion coefficients, determination coefficients, and hypothesis testing. And it was found that Work Life Balance has a positive and significant effect on employe performance with the regression equation Y = 12.516 + 0.715X1. The hypothesis test yielded a t-value of (3.820 > 2.00856). Therefore, H0 is rejected and H1 is accepted. Leadership Style has a positive and significant effect on employe performance with the regression equation Y = 17.812 + 0.617X2. The hypothesis test yielded a t-value of (7.350 > 2.00856), thus H0 is rejected and H2 is accepted. Work Life Balance and Leadership Style simultaneously have a positive and significant effect on employe performance with the regression equation Y = 6.077 + 0.366X1 + 0.677X2. The hypothesis test yielded a calculated F-value > table F-value (32.458 > 3.18) followed by a signifi-cance value of 0.000 < 0.05. Therefore, H0 is rejected and H3 is accepted. From the above results, the recommendations are to reorganize job desk assignments and work-load, leaders need to be more open to receiving criticism, and to improve the quality of training effectively to enhance employe performance at PT. CCSI in Jakarta
References
Buku:
Barnawi & Arifin, M. (2021). Kinerja Guru Profesional: Instrumen Pembinaan,
Peningkatan dan Penilaian. Yogyakarta: AR-RUZZ MEDIA.
Hardani, Dkk. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Ilmu.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hudson. (2005). The Case for Work life balance: Closing the Gap Between Policy and. Practice. Sydney: Hudson Highland Group, Inc.
Kartono, K. (2020). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada. Cetakan keduapuluh.
Larasati, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: Remaja Rosdakarya.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Salam, B. (2020). Pengantar Filsafat. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta:
Mandar Maju.
Sembiring, T. B., Irmawati, dkk. (2024). Buku Ajar Metodologi Penelitian (Teori Dan Praktik). Karawang: CV Saba Jaya Publisher.
Sugiyono (2020). Metode Penelitian Administrasi: dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kualitatif. (Edisi Ke-5). Bandung: CV. Alfabeta
Suherman, W. (2018). Kurikulum Berbasis Kompetensi Pendidikan Jasmani Teori dan Praktik Pengembangan. Yogyakarta: FIK UNY.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Wardani, L. M. I., & Firmansyah, R. (2021). Work life balance para pekerja buruh. Pekalongan: Penerbit NEM.
Wibowo (2017). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Pers.
Wijaya, C. (2017). Perilaku organisasi. Medan: Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI).
Wijayanti (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revsi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Jurnal:
Febri & Sina, I. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Pada PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) Jakarta Utara. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation Vol. 2, No. 1, Januari 2024 Halaman: 1134-1145. ISSN 2985-4768.
Haditama, W., dkk. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Wahyu Artha Technic. Journal of Islamic Economics and Finance Volume 2 No 3 Agustus 2024 e-ISSN : 3021-744X; p-ISSN: 3021-7458, Hal 240-258.
Hafid, M. (2017). Pegaruh Work life balance terhadap Turnover Intention ( Studi Pada Karyawan Divisi Food & Beverage Hotel Indonesia Kempinski Jakarta). XIV(3), 52–61.
Muharram, B. R., & Cay, S. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Aparatur Perdagangan Depok. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 2(1), 132–141. https://jurnalamanah.com/index.php/cakrawala/index.
Pertiwi, L. D., Istiqomah, E., Zwagery, V., Psikologi, P. S., Kedokteran, F., Mangkurat, U. L., Ahmad, J., & Km, Y. (2019). Dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Pt Pelindo Iii ( Persero ) Cabang Banjarmasin the Relationship Between Perceived Organizational Support and Work Engagement of the Employee At Pt Pelindo Iii ( Persero ) Branch Banjarmasin. 2, 94–98.
Rahim, W., & Irawati, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Centrepark Citra Corpora Tangerang Selatan. Jurnal Perkusi, Volume 3, Nomor 4.
Ramadhan, R., & Winata, H. (2025). Pengaruh Keseimbangan Kerja Hidup (Work Life Balance) dan Kelelahan (Burnout) terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Toko Indomaret Area Karang Tengah, Kota Tangerang). Journal SOCIORA Vol. 2, No. 1, Januari 2025, Hal. 26-37.
Rondonuwu, F. A., dkk. (2018). Pengaruh Work life balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 7. NO. 2, 2018 (p-ISSN 2338-9605; e-2655-206X)
Satriani, I. D., & Sutarto, B. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pelatihan Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gema Rorindo Anugerah. Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi Vol.1, No.5 November 2024 e-ISSN: 3046-7144; p-ISSN: 3046-7411, Hal 179-189.
Sularmi, L., Septiani, F., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kanmogroup di Jakarta (Studi kasus Divisi Fashion Kids Justice). Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(1), 81–91. https://doi.org/10.32493/drb.v5i1.17901
Sunarto, A., & Rapiki, A. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Mengembangkan Kinerja Karyawan Pada PT. Shad Global Indonesia Kota Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Keuangan, Pemasaran, dan Sumber Daya Manusia) Vol. 2, No. 1/ Maret 2022 Hal 101 – 113. ISSN: :2775-6076.
Ula, I. I., Susilawati, I. R., & Widyasari, S. D. (2019). Hubungan antara Career Capital dan Work life balance pada Karyawan di PT. Petrokimia Gresik. Psikoislamika : Jurnal Psikologi Dan Psikologi Islam, 12(1), 13. https://doi.org/10.18860/psi.v12i1.6391
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
