Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia Di Pt Park Land World Indonesia Rangkas Bitung Banten
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i2.8927Keywords:
Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kualitas sumber daya manusia (SDM) di PT Park Land World Indonesia Rangkasbitung Banten. Kualitas SDM merupakan aspek penting dalam meningkatkan daya saing perusahaan, terutama pada industri manufaktur yang menuntut kompetensi teknis, kedisiplinan, dan kemampuan beradaptasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dan melibatkan 96 pegawai dari berbagai departemen yang dijadikan sampel melalui teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, dan analisis data menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh parsial maupun simultan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas SDM, ditunjukkan oleh koefisien regresi 0,758 dan nilai korelasi yang sangat kuat. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan yang efektif mampu meningkatkan kompetensi, motivasi, dan profesionalisme karyawan. Selanjutnya, budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas SDM, dengan koefisien regresi 0,597. Budaya organisasi yang kuat, adaptif, dan konsisten terbukti membentuk perilaku kerja yang produktif dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi pengembangan karyawan. Secara simultan, kepemimpinan dan budaya organisasi memberikan pengaruh yang kuat dan signifikan terhadap kualitas SDM dengan nilai determinasi 80,1%, yang berarti kedua variabel tersebut merupakan faktor utama dalam peningkatan kualitas SDM. Hasil penelitian ini menegaskan bahwa perusahaan perlu memperkuat praktik kepemimpinan serta membangun budaya organisasi yang suportif dan berorientasi pada pengembangan. Keduanya menjadi strategi penting dalam mewujudkan SDM yang kompeten, loyal, dan mampu berkontribusi optimal terhadap tujuan perusahaan.
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Nusa Media.
Alayida, N. F., Aisyah, T., Deliana, R., & Diva, K. (2023). Pengaruh Digitalisasi Di Era 4.0 Terhadap Para Tenaga Kerja Di Bidang Logistik. Jurnal Economina, 2(1), 254–268.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s Handbook Of Human Resource Management Practice (15th Ed.). Kogan Page.
Asbari, M., Bernarto, I., Purwanto, A., Wijayanti, L. M., & Hyun, C. C. (2021). The Effects Of Transformational Leadership, Organizational Culture, And Job Satisfaction On Employee Performance. International Journal Of Business And Society, 22(1), 15–32.
Chairani, Z. A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 1039–1049.
Erlangga, F., Frinaldi, A., & Magriasti, L. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Paternalistik Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Padang. 12(2), 174–195.
Faishol Zuhri, M. A., Hubeis, M., & Kunci, K. (2022). Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jimfe (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi), 8(2), 233–242. Https://Doi.Org/10.34203/Jimfe
Fry, L. W. (2003). Toward A Theory Of Spiritual Leadership. The Leadership Quarterly, 14(6), 693–727. Https://Doi.Org/10.1016/J.Leaqua.2003.09.001
Goleman, D., Boyatzis, R., & Mckee, A. (2013). Primal Leadership: Realizing The Power Of Emotional Intelligence.
Gopay, R. C., Rumawas, W., Sambul, S. A. P., Studi, P., & Bisnis, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Makassar Mandiri Putra Utama Dealer Mitsubishi (Beta Berlian) Manado. Productivity, 2(5).
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Ismail, T., Rahman, F., & Ali, H. (2020). Participative Leadership And Its Impact On Organizational Commitment. International Journal Of Economics, Business And Management Research, 4(3), 123–132.
Jayanthi, L. P. E. I., & Suniantara, I. K. P. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi, Dan Pelayanan Publik, 11(1), 99–114.
Jazilah, K. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 445–457.
Kadarmanta, R. A. (2025). Perilaku Organisasi Dalam Organisasi Berbasis Kinerja Penerbit. Cv.Eureka Media Aksara.
Latunreng, W. And S. S. (2008). Perilaku Organisasi. Ippsdm-Win.
Maduningtias, L., Narimawati, U., Affandi, A., Priadana, S., & Erlangga, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indomarco Pristama Kebayoran Lama. Jiip-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(4), 1206–1213. Http://Jiip.Stkipyapisdompu.Ac.Id
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management: Personnel Perspectives. Cengage Learning.
Nugraha, A. E. (2019). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Pada Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Iv Medan.
Nurmitasari, J., Margiyanti Utami, E., & Rahmawati, F. (2023). Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Jayakarta, 5(1), 12–24.
Prakoso, A., & Setiawan, D. (2021). Transaksional Leadership And Employee Performance In Indonesian Manufacturing Industries. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 19(2), 76–85.
Radiatmoko, T., Sriekaningsih, A., & Kusumaningrum, E. N. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kabupaten Bulungan Kalimantan Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 11(1), 630–643.
Robbins, S. P. (2006). Organizational Behavior (12th Ed.). Pearson Prentice Hall.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2017). Management (13th Ed.). Pearson Prentice Hall.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th Ed.). Pearson Prentice Hall.
Scheins, E. H. (2010). Organizational Culture And Leadership (4th Ed.). Jossey- Bass.
Scheins, E. H. (2017). Organizational Culture And Leadership (5th Ed.). Wiley.
Sondang P. Siagian. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2004). Statistik Untuk Penelitian. Cv Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Cv Alfabeta.
Sunarto, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Serta Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Di Pt Mitsui Leasing Capital Indonesia Abdul Muis – Jakarta Pusat). Kreatif : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(1), 18–38.
Sutoro, M., Mawardi, S., & Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 3(4), 411–420.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (9th Ed.). Kencana.
Widodo, S. (2001). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.
Widya, R., & Prakoso, A. D. (2020). Sistem Reward Dan Pengaruhnya Terhadap Keterlibatan Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Sumber Daya Manusia, 67–78.
Wirawan. (2007). Budaya Organisasi: Teori, Penelitian, Dan Aplikasi. Salemba Empat.
Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia: Teori, Psikologi, Hukum, Kasus Dan Aplikasi. Raja Grafindo Persada.
Yukl, G. (2020). Leadership In Organizations (9th Ed.). Pearson.
Yusuf, M. (2015). Metode Penelitian. Prenadamedia Group.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
