Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Loyalitas Kerja Terhadap Retensi Karyawan Di PT Masshima Jaya Makmur Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i2.8936Keywords:
Physical Work Environment, Job Loyalty, Employee Retention, Employee Turnover, Human Resources.Abstract
This study aims to analyze the influence of physical work environment and job loyalty on employee retention at PT Masshima Jaya Makmur Tangerang. The study used a quantitative method with an associative approach and a saturated sample technique on all 57 employees. Data were collected through questionnaires and analyzed using simple linear regression, multiple linear regression, and Pearson correlation test with the help of SPSS version 26. The results showed that the physical work environment had a positive and significant effect on employee retention with a regression coefficient of 0.740 and a significance value of 0.000 < 0.05, and had a strong relationship with a correlation coefficient of 0.756. Job loyalty also had a positive and significant effect on employee retention with a regression coefficient of 0.796 and a significance value of 0.000 < 0.05. Simultaneously, the physical work environment and work loyalty had a positive and significant effect on employee retention with the regression equation Y = 4.398 + 0.345 X1 + 0.508 X2, where job loyalty was a more dominant variable in influencing employee retention
References
Agustini. (2024). Analisis Strategi Retensi Karyawan Untuk Mengurangi Turnover Dan Meningkatkan Loyalitas Karyawan. Nobel Managment Review.
Andini, A. P., Tahier, I., Nurlela, Natasyah, Aris, M. N., Juliawati, T., . . . Harmi. (T.Thn.). Pengertian Sumber Daya Manusia Dan Pengembangan Menuru 7 Orang Pakar.
Andriyani, N. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Retensi Karyawan. Universitas Semarang.
Ariyanti, E., Wardani, E. S., & Irawati, L. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Cibungbulang Di Kabupaten Bogor. Scientific Journal Of Reflection.
Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja Dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapat (JIMT).
Darmika, N. A., & Sriathi, A. A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier, Komitmen Organisasional Dan Perceived Organizational Support Terhadap Retensi Karyawan.
Elbadiansyah. (2023). Pengantar Manajemen. Samarinda: Deepublish.
Fadilah, S. (2019). Analisis Retensi Karyawan Di Pt Perkebunan Nusantara XII Kebun Glantangan Kabupaten Jember. Institut Agama Islam Negeri Jember.
Farisi, S., Hulmasyah, & Huda, N. (2018). Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Loyalitas Guru Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Sekolah Islam Terpadu (Sit). Jurnal Of Economic And Business Aseanomics (JEBA).
Firdania, K. (2024). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Retensi Karyawan Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi. Universitas Jambi.
Ganguli, R., & Padhy, S. C. (2023). European Economic Letters. Effect Of Hr Practices Of Organisations On Retention Of Gen Z Employees: The Mediating Role Of Motivation.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.
Giovani, V. F., & Ie, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Industri Kreatif. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan.
Handrayady, A., Sintani, L., Azizah, S., Susilowati, T. Y., Utomo, S. B., Kaban, L. M., . . . Puspitawati, N. D. (2023). Prinsip - Prinsip Manajemen Konsep Dan Penerapan. Medan: Yayasan Literasi Sains Indonesia.
Heriyanti, S. S., & Nasim, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan. Jurnal Pelita Manajemen.
Hidayat, F. A., Purwadhi, Andriani, R., & Mubarok, A. (2025). Pengaruh Retensi Karyawan Dan Work - Life Balance Terhadap Loyalitas Melalui Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Sains Manajemen.
Hidayat, R., & Anwar, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (StudI Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). JSTAF.
Jeka, F., Samsu, Indriyani, T., & Asrulla. (2024). Penerapan Fungsi-Fungsi Manajemen Dalam Pengembangan Lembaga Pendidikan Islam. Jurnal Genta Mulia.
Krisnandi, H., Efendi, S., & Sugiono, E. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta Selatan: LPU - UNAS.
Magfiroh, A. (2021). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam. Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Syariah.
Mahardika, D. S., Suddin, A., & Wardiningsih, S. S. (2019). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Retensi Karyawan Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Mitra Keluarga Husada.
Maryanah, H., & Sukmawati, E. (2021). Dasar-Dasar Manajemen Tujuan Dan Bidang Bidang Manajemen. Sekolah Tinggi Agama Islam Nida El-Adabi .
Nasir, Adam, Rahmawati, M., Arfin, Mujati, & Rahmiatin, T. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan Dan Retensi Sdm Di Perguruan Tinggi Swasta. Bandung: CV Alfabeta.
Nelson, A., & Apriyana, T. (2024). Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Retensi Karyawan Di Rumah Sakit Di Kota Batam. Jurnal Ekonomi Pembangunan (EKUILNOMI).
Nisa, K., Dewi, R. S., & Rachmah, D. N. (2020). Pengaruh Persepsi Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan Office PT. Antang Gunung Meratus. Jurnal Kognisia.
Oktavani, S., & Wiguna, M. (2025). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Z PT. Mustika Citra Rasa (Hollandbakery) Unit Gajah Mada Jakarta Barat.
Pamungkas, A. A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Pada Karyawan PT. Bank Syariah Indonesia Cabang Semarang. Universitas Semarang.
Prajodi, G., & Amalya, W. R. (2024). Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Pada Generasi Z Di Bandar Lampung. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Prasetyo, H., & Wiguna, M. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Golden Boutique Hotel Melawa Di Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen.
Pratama, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Pratama, A., Sularmi, L., Veritia, Andriani, J., Purnomo, S., Kurniawan, P., & Sudarso, A. P. (2024). Okupasi Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: UNPAM Press.
Pratama, A., Sutoro, M., & Purnomo, S. (2023). Manajemen Strategi Sdm. Tangerang Selatan: UNPAM Press.
Prianti, L., & Wiguna, M. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Erafone Di Area Ciputat Tangerang Selatan. Jurnal Intelek Insan Cendekia.
Putri, E. Y., Putri, A., Rahma, A., & Maolani, F. (2022). Penerapan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Hubungannya Dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis.
Qasanah, U. (2020). Psikoborneo. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Rahardjo S.E., M.M., M.Kom, D. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Alam. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik.
Rahmanita, F., & Amanudin. (2022). Ekonomi Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: UNPAM Press.
Reke, F. R., Moenardy, K. K., & Andrryani, S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Kristal Hotel Kupang. Jurnal Bisnis & Manajemen.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Rajawali Pers.
Robert, M. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia / Mathis L.Robert. Jakarta: Salemba Empat.
Rozaq, K. (2022). Pengaruh Keselamatan Tempat Kerja Dan Budaya Aman Terhadap Retensi Karyawan Dan Loyalitas Karyawan. Literature For Social Impact And Cultural Studies.
Sasti, F. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PTPN II Bandar Klippa. Universitas Medan Area.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Siswanto, B. (2021). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sofiyan, & Lie, D. (2022). Pengantar Manajemen SDM Kontemporer. Pematangsiantar: PT Pena Persada Kerta Utama.
Srimulyani, V. A. (2020). Talentmanagement Dan Konsekuensinya Terhadap Employee Engagement Dan Employee Retention. Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sularmi, L., Rismanty, W. A., & Sunaryo, W. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan. Bogor: PT Media Pustaka Indo.
Supriadi, A., Kusumaningsih, A., Kohar, Priadi, A., Mendo, A. Y., Asi, L. L., . . . Utami, F. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Tahta Media Group.
Yusuf, M., Haryoto, C., Husainah, N., & Nuraeni. (2023). Teori Manajemen. Sumatera Barat: Cendekia Muslim
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
