Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Indonesia Toray Synthetics Divisi Produksi
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i2.9015Keywords:
Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepuasan Kerja dan Produktivitas KaryawanAbstract
This study aims to determine the influence of non-physical work environment and job satisfaction on employee productivity at PT. Indonesia Toray Synthetics Production Division both partially and simultaneously. The type of research used is quantitative with data analysis methods used in this study are validity test, reliability test, classical assumption test, quantitative analysis, regression analysis, and hypothesis test. The population in this study were employees of PT. Indonesia Toray Synthetics Production Division totaling 51 respondents. The results of this study indicate that the influence of non-physical work environment variables on employee productivity from the results of the t test, Sig. value. = 0.000 <0.05 and t count (19.475) > (2.010) t table, the influence of job satisfaction variables on employee productivity from the results of the t test, Sig. value. = 0.000 < 0.05 and t count (19.475) > (2.010) t table, and the influence of non-physical work environment and job satisfaction on employee productivity from the F count value = 269.215 > F table value = 3.19, from all these variables means H0 is rejected and Ha is accepted. Thus, it can be concluded that the non-physical work environment and job satisfaction partially and simultaneously have a positive and significant influence on employee productivity at PT. Indonesia Toray Synthetics Production Division..
References
Abubakar, R. (2021). Pengantar Metodologi Penelitian. SUKA-Press.
Aditya, N. E., Dengo, S., & Palar, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan di Kecamatan Girian Kota Bitung. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 1–9.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). Kogan Page. https://e-uczelnia.uek.krakow.pl/pluginfile.php/604792/mod_folder/content/0/Armstrongs Handbook of Human Resource Management Practice_1.pdf
Budi Setiawan, Hadi Prasetyo Farhan, Mochammad Yusuf, Dian Wisika Prajanti Sucihatiningsih, Ari Bowo Prodi Prasetyo, Budi, A., Hadi, F., Dian Wisika, S., & Ari, P. (2024). Pembangunan Inklusif dan Industrialisasi di Indonesia: Dampaknya terhadap Kesejahteraan Dampaknya terhadap Kesejahteraan. Jurnal Ekonomi Dan Pembangunan Indonesia, 24(2), 1–16. https://doi.org/10.21002/jepi.2024.10
Daft, R. L. (2021). Manajemen (14th (ed.)). Salemba Empat.
Fajar, T. P., & Luturlean, B. S. (2023). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kimia Farma Tbk Jakarta. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 137–144. https://doi.org/10.15575/jim.v4i2.28155
Fathoni Fadlan, F., & Imbron. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Payung Indonesia Kuat Bekasi. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2.
Firmansyah, D. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Fitriyansyah, D., & Maulida, H. (2023). TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA. 1(4), 1302–1311.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanaysha, J. (2023). What is employee productivity? In TechTarget. https://www.techtarget.com/whatis/definition/employee-productivity
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Hermansyah, Y., & Sina, I. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT . Bina Jaya Bhakti Utama Jakarta Barat. 1(1), 509–518.
Hidayat, R. (2021). Manajemen Produktivitas Karyawan dalam Organisasi Modern. Rajawali Pers.
Husainah, N. (2023). The Model of Employee Work Productivity. International Journal of Advanced Multidisciplinary, 2(2), 336–348. https://doi.org/10.38035/ijam.v2i2.296
Inayat, W., & Khan, M. J. (2021). A Study of Job Satisfaction and Its Effect on the Performance of Employees Working in Private Sector Organizations, Peshawar. Education Research International, 2021, 1–9. https://doi.org/10.1155/2021/1751495
June, E. V., & Raharja, E. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK ( NON-PHYSICAL WORK ENVIRONMENT ) DAN DISIPLIN KERJA ( WORK DISCIPLINE ) TERHADAP KINERJA ( JOB PERFORMANCE ) DENGAN SEMANGAT KERJA ( WORK SPIRIT ) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT . Maxim Indowood Jepara ). 12(2021), 1–13.
Krahara, Y. ditra, Ahadiah, A., & Ramadhan, Z. (2023). Pasar Modal Indonesia: Teori, Instrumen, dan Prakek Investasi ( muhamad rizal Kurnia (ed.)). PT. Sada Kurnia Pustaka.
Livia, L. (2022). The role of job satisfaction in mediating the effect of work environment and compensation on employee performance. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 6(2). https://doi.org/10.32493/JJSDM.v6i2.27585
Machali, I. (2021). Metodologi Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Deepublish.
Mawarni, A. N., & Kusjono, G. (2021). Kerangka berpikir penelitian.
Misra, D. P. (2021). Formulating hypotheses for different study designs. Journal of Korean Medical Science, 36(50), e338. https://doi.org/10.3346/jkms.2021.36.e338
Nugroho, A. (2021). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja aparat pemerintah daerah: Studi kasus Kabupaten Kudus. Jurnal Kajian Akuntansi, 2(1), 98–107.
Nugroho, S. H. (2022). The role of human resources management in organizational perspective. Global Journal of Engineering and Technology Advances, 10(3), 12–18. https://doi.org/10.30574/gjeta.2022.10.3.0040
Nurmala, D. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Akur Pratama (Toserba Yogya) Sukabumi [Universitas Pakuan]. https://repository.unpak.ac.id/
Oktaviani, A., & Pujiyanto, R. (2022). manajemen sumber daya manusia. Pustaka Baru Press.
Pebrianti, W. (2023). Cakrawala Management Business Journal. 6.
Prasetyo, A. R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. Jurnal Ekonomi Dan Studi Pembangunan, 21(2), 118–125. https://doi.org/10.29303/jesp.v21i2.1186
Pratama, A. (2020). Produktivitas Karyawan dalam Perspektif Manajemen Modern. Deepublish.
Pratama, M. A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor DPRD Kota Bima. Journal of Management and Creative Business, 1(4), 398–412. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v1i4.1667
Pratama, R. (2020). PENGANTAR MANAJEMEM. Deepublish Publisher.
Puspita, W., & Darwin. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Banyuasin. Edunomika, 08(01), 1.
Rahmawati, sri rahayu ningsih. (2024). MANAJEMEN REKRUTMEN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DI SMPS AL KAHFI ISLAMIC SCHOOL BATAM KOTA. 03(07), 523–531.
Ratnasari, E. (2021). Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan. Fokus, 19(2), 238–243. https://jurnal.unka.ac.id/index.php/fisip/article/download/559/pdf/2109
Razaq Qurbi, M., & Saroyo. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Hulu Sungai Utara. 6, 1438–1455.
Reshafani, S., Laura Hardilawati, W., & Bakaruddin. (2025). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK , MOTIVASI KERJA , BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS. 5(2), 590–602.
Sari, I. P. (2023). [Artikel dalam Jurnal Media Wahana Ekonomika]. Jurnal Media Wahana Ekonomika. https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/article/view/13442
Setia, B. I., & Pangestu, E. S. R. (2020). Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 13(2), 362–377. https://doi.org/10.23969/jrbm.v13i2.3763
Setiawan, D. (2022). Metodologi Penelitian Bisnis: Teori dan Aplikasi. Scopindo Media Pustaka.
Setiawan, H., Budiarti, R. H. S., & Baihaqi, M. I. (2022). Pengantar Manajemen: Panduan untuk Lebih Menahami dan Mengerti Konsep Manajemen (Wildan (ed.)). PT Refika Aditama.
Sicillia, M., Sunarto, A., Kencana, P. N., & Pamulang, U. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT . ADONARA BAKTI BANGSA. 4(4), 833–841.
Spector, P. E. (2020). Job Satisfaction Survey 2 Test Manual. Paul E. Spector. https://paulspector.com/assessment-files/jss-2/jss-2-test-manual.pdf
Subhi, A. (2020). Job satisfaction in higher education institutions: The relationship of incentives and job satisfaction. Journal of World Science, 2(3), 366–377.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suhartini. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan di PT Polychem Indonesia Tbk. (Divisi Mesin). 3(April), 122–131.
Suhartini. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan di PT Polychem Indonesia Tbk. (Divisi Mesin). ECo-Buss, 3(3).
Sunantar, B. (2024). Pengantar Manajemen: Antara Teori dan Aplikasi (Rokhima & A. Hasrun (eds.)). Ruang Karya.
Sutrisno, E. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 5(2), 103–114.
Taherdoost, H. (2021). Data Collection Methods and Tools for Research; A Step-by-Step Guide to Choose Data Collection Technique for Academic and Business Research Projects. SSRN Electronic Journal. https://doi.org/10.2139/ssrn.3865188
Wibowo. (2022). Manajemen Kinerja (5th ed.). Rajawali Pers.
Wulandari, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Modern. Deepublish.
Yuliani, I. (2023). manajemen sumber daya manusia (Issue August). PT RajaGrafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
