Pengaruh Budaya Organisasi Dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Divisi Surveyor Kjpp Di Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i2.9018Keywords:
Budaya Organisasi, Prestasi Kerja, Pengembangan KarirAbstract
The purpose of this study is to determine the influence of the relationship between organizational culture and work performance assessment in supporting career development in the Surveyor Division at KJJP South Jakarta. The method used is quantitative research with a descriptive approach. The sampling technique was partial and simultaneous using accidental sampling. The data collection technique in this study used a questionnaire and obtained a sample of 84 respondents. Data analysis used the SPSS version 26 program. The analysis techniques used were validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, coefficient of determination and hypothesis test. The results of this study are that Organizational Culture has no significant effect on Career Development with the hypothesis test obtained t count < t table or (0.270 < 1.664) with a significance value (0.788 > 0.05). Work Performance has a significant effect on Career Development with the hypothesis test obtained t count > t table or (2.998 > 1.664) with a significance value (0.004 < 0.05). Organizational Culture and Job Performance simultaneously have a significant effect on Career Development, with the regression equation Ŷ = 13.781 + 0.050X1 + 0.588X2 + e, and a correlation value of 0.598. The coefficient of determination is 0.358, or 35.8%, while the remaining 64.2% is explained by other factors. Hypothesis testing yielded a calculated F value > F table, or (22.575 > 3.109).
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator (1st ed.). Zanafa
Amirullah. (2018). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Armstrong, M., & Yusron, L. (2021). Manajemen Kinerja: Handbook manajemen SDM. Nusamedia.
Azizi, P., Karlinda, A. E., & Sopali, M. F. (2021). Pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir dan self efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Padang. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 5(3), 539. https://doi.org/10.52362/jisamar.v5i3.473
Cameron, Lk. S., & Quinn, R. E. (2021). Diagnosing and Changing Organizational Culture. In Jossey-Bass (Vol. 16, Issue 1). The Jossey-Bass Business & Management Series.
Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori sumber daya manusia. In Kinerja Karyawan.
Cholili, A. H. (2024). “ PSIKOLOGI PENGEMBANGAN KARIR : Seni Merajut Karir Cemerlang ” (A. M. LD (ed.); Cetakan Pe, Issue Agustus). Kota Tua.
Ditha Rizky Arifianti, & Safitri, R. (2022). Pengaruh Career Development Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Tabarru’: Islamic Banking and Finance, 5(2), 488–498. https://doi.org/10.25299/jtb.2022.vol5(2).9614
Firmansyah. (2003). Pengantar Manajemen. December, 9.
Gani, N. A., Utama, R., & Jaharuddin, J. (2021). Perilaku Organisasi Pdf (Issue May). Universitas Muhammadiyah.
Ishtiaq, M. (2019). Book Review Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative and Mixed Methods Approaches (4th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage. English Language Teaching, 12(5), 40. https://doi.org/10.5539/elt.v12n5p40
Isnaini, M., Afgani, M. W., Haqqi, A., & Azhari, I. (2025). Teknik Analisis Data Uji Normalitas. Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(2), 1377–1384.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Khalisa, S., Sunarsi, D., & Suntari, E. (2025). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Kepegawaian Tim Mutasi Kerja Aparatur Sipil Negara ( ASN ) Kementerian Agama R. Anthronomics : Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2, 416–429.
Map, J., Winedar, S., Wibowo, N. M., & ÔÇì, M. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (Bprs) Bhakti Sumekar Sumenep. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 2(03), 358–371. https://doi.org/10.37504/map.v2i03.209
Marnis & Priyono. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Mely Cahyani, N. M., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(5), 2613. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i05.p01
Naibaho Dhevyanggi Sendy, S. W. (2022). KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI SEBUAH PERUSAHAAN X Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana suatu wilayah sangat organisasi publik . Dalam organisasi publik lebih mengutamakan pelayanan untuk semua orang sesuai dengan bidang masing-masing organisa. Jurnal Ilmiah PSYCHE Vol. 16 No. 1 Juli 2022 : 1 - 10.
Permatasari, I. D., Rianto, J., & Mulyanto, A. I. (2021). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tangerang. Jurnal Pemandhu, 2(2), 234–243. https://ejournal.unis.ac.id/index.php/JM/article/view/1477
Prasyanti, A., & Fauziah, H. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PESISIR BARAT. Jurnal Dinamika Ekonomi, 3(1), 131–142.
Purwasih, H., & Suntari, E. (2024). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hydrocore Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(9), 259–268.
Rahma Wafiqa, C., Darka, D., Irawan, P. R., & Fa’uzobihi, F. (2023). Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan di PT. ITL Global Trans Jakarta. Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 2121–2126. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i2.13165
Sari, A. N., Arif, F., Ekonomi, F., & Pamulang, U. (2024). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FAJAR FARMATAMA JAKARTA SELATAN. Jurnal ELASTISITAS, 1(1), 1–12.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif Kualitatif (Issue June).
Suntari, E. (2022). Pengaruh Perilaku Pemimpin dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT . Asco Prima Mobilindo. 5, 1556–1563.
Susanto, P. C., Arini, D. U., Yuntina, L., & Panatap, J. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif : Populasi , Sampel , dan Analisis Data ( Sebuah Tinjauan Pustaka ). 3(1), 1–12.
Sutrisno, E. (2018). Budaya Organisasi. 4(1), 1–23.
Ulya, R., Yulivan, I., & Jubaedah. (2023). Analisis Budaya Perusahaan, Pelatihan, Dan Motivasi Kerja Terhadap PengembanganKarir Di PT Arga Bangun Bangsa. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(5), 5180–5195. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Wijaya, M., Pratomo, B., Citta, A. B., & Efendi, S. (2025). METODOLOGI PENELITIAN KOMBINASI PENDEKATAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN MIXED METHODS (M. Mirsal (ed.); Cetakan 1). PT Media Penerbit Indonesia.
Yolanda, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 97–111. https://doi.org/10.36490/jmdb.v2i3.1110
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
