Pengaruh Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi Klimatologi Dan Geofisika Wilayah Ii Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i2.9062Keywords:
Komunikasi, Budaya Organisasi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Balai Besar Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah II Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif untuk mengetahui pengaruh antar variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Balai Besar Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah II Kota Tangerang Selatan yang berjumlah 80 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 53,5%, dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (9,468 > 1,991). Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 20,8%, dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,532 > 1,991). Komunikasi dan Budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 9,617 + 0,634X1 + 0,163X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 56%, sedangkan sisanya sebesar 44% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (348,969 > 3,12). Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa komunikasi dan budaya organisasi memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Oleh karena itu, instansi diharapkan dapat meningkatkan kualitas komunikasi internal serta membangun dan memperkuat budaya organisasi yang kondusif guna mendukung peningkatan kinerja pegawai secara berkelanjutan.
References
Buku:
A. Anwar Prabu Mangkunegara. Manajemen Sumber daya Manusia - Bandung : PT. Remaja Rosda, 2022.
Abdullah, M. M. (2021). Manajemen dan Organisasi. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Akbar, Surya. "Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan." Jiaganis 3.1 (2023).
Bangun, W. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Chofsoh, Yustifa Elfania. "Motivasi Kinerja SDM CV. Jabalkab Mutiara Plastik Kabuh Kabupaten Jombang." (2021).
Dessler, Gary. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Devita, Maria, and Musadad Musadad. Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Resturant Alpha Hotel Pekanbaru. Diss. Riau University, 2022.
Edy Sutrisno & Singodimedjo. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Kencana : Jakarta. Hendra, Ketut, Lulup Endah Tri Palupi, and Nyoman Sujana. "Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pada Pt. Arta Sedana
Effendy, O. U. (2020). Ilmu komunikasi: Teori dan praktik. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ghozali, I. 2020. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
H. Malayu S.P. Hasibuan Manajemen Sumber Daya Manusia - Jakarta : Bumi aksara, 2022.
Hafidzi, M., dkk. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hendra, A., Sari, D. P., & Wijaya, R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Digital. Jakarta: Pustaka Mandiri.
Kadarmanta, R. A. (2025). Kultur Organisasi Berbasis Kompetensi. Jakarta: Karya Buku dan Jurnal Indonesia.
Indriantoro, N., & Supomo, B. (2023). Metodologi Penelitian Bisnis: Untuk Akuntansi dan Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Irham fahmi & Amstron dan Baron. 2021. Manajemen Kinerja Teori Dan Aplikasi.Penerbit Alfabeta CV : Bandung.
Mangkunegara, A. A. P. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maruli, S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Maslow, A. H. (2022). Motivasi dan Kepribadian. (Achmad Fawaid & Maufur, Alih Bahasa). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Masram, & Mu’ah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Michael, T. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish. Rivai, V. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Perilaku Organisasi (R. Saraswati & F. Sirait, Penerjemah). Jakarta: Salemba Empat.
Santoso, S. 2021. Menguasai Statistik dengan SPSS 26. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Silalahi, U., & Bangun, W. 2020. Perilaku Organisasi: Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Simanjuntak, P. J. 2022. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sinambela, P., & Sinambela, S. 2022. Manajemen Kinerja: Teori dan Aplikasi di Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Sopiah, & Sangadji, E. M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Teoritis dan Praktis. Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunarto, A., Wibowo, A., & Suharyono, D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Isu Kontemporer. Malang: CV. Cipta Media Edukasi.
Sutrisno, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Suwanto, H. (2020). Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi dan Riset. Jakarta: Bumi Aksara.
Terry, G. R. (2020). Prinsip-Prinsip Manajemen (J. Smith D. F. M., Penerjemah). Jakarta: Bumi Aksara.
Uhing, Y. (2022). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta. Wibowo. 2021. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Jurnal:
Amri, F. (2022). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi interpersonal dan kompetensi terhadap kinerja guru SMP Negeri 34 Kerinci. Bussman Journal: Indonesian
Dalimunthe, M. H., Fachrina, R., & Suhairi, S. (2022). Dampak Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Da'watuna: Journal of Communication and Islamic Broadcasting, 1(1), 36-55.
Darmadi, D., Suryani, N. L., & Sari, R. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DESA CICALENGKA TANGERANG. Praxis: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 4(3), 1-4.
Delpianti, E. A., & Zaman, K. (2023). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asta Karya Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau)
Islamiyah, P. O., & Sukaris, S. (2021). Peran Komunikasi dan Budaya Organisasi pada Kinerja Karyawan PT. Baja Stainless. Master: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 1(2), 63-68.
Kadarmanta, R. A. (2024). Peran Budaya Organisasi Mewujudkan Produktivitas Kinerja (Implementasi Di Negara Singapura, Jepang, China, Korea Selatan Dan Indonesia). INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 7(3), 394-407.
Kadarmanta, R. A. (2024). Peran Budaya Organisasi Mewujudkan Produktivitas Kinerja (Implementasi Di Negara Singapura, Jepang, China, Korea Selatan Dan Indonesia). INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 7(3), 394-407.
Khoirunnisa, K. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Dinas Pariwisata Kota Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(2), 135- 143.
Nainggolan, H. (2022). Pengaruh Komunikasi Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Andiarta Muzizat (Ninja Xpress). Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), 2(3), 84-92.
Prabowo, B., Sembiring, R. G. P. B., & Irawati, L. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dosen. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 3(1), 9-13.
Riono, S. B., Syaifulloh, M., & Utami, S. N. (2020). Pengaruh komunikasi organisasi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di rumah sakit dr. Soeselo Kabupaten Tegal. Syntax Idea, 2(4), 138-147. Journal of Business and Management, 2(1), 26-41.
Riono, S. B., Syaifulloh, M., & Utami, S. N. (2020). Pengaruh komunikasi organisasi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di rumah sakit dr. Soeselo Kabupaten Tegal. Syntax Idea, 2(4), 138-147.
Rizal, A. S., Nurjaya, N., & Atmaja, S. N. C. W. (2024). PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DOSEN PROGRAM STUDI S1 AKUNTANSI UNIVERSITAS PAMULANG. Tunjuk Ajar: Jurnal Penelitian Ilmu Pendidikan, 7(1), 93-111.
Sinaga, S. (2020). Pengaruh komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan. Jurnal Ilmiah METADATA, 2(1), 78-92.
Sinaga, S. (2020). Pengaruh komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan. Jurnal Ilmiah METADATA, 2(1), 78-92.
Wijaya, P. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Primagraha Di Kota Serang. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 3(2), 291-304.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
