Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sendok Garpu Internasional Tangerang

Dafa Devika Swari; Derita Qurbani

doi:10.61722/jiem.v4i2.9065

Authors

Dafa Devika Swari Universitas Pamulang
Derita Qurbani Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.61722/jiem.v4i2.9065

Keywords:

Job Satisfaction, Career Development, and Employee Performance

Abstract

Abstract. This study aims to determine the Effect of Job Satisfaction and Career Development on Employee Performance at PT. Sendok Garpu Internasional Tangerang. The method used is a quantitative method. Data collection techniques using questionnaires. The population in this study were employees of PT. Sendok Garpu Internasional Tangerang. By using the Slovin formula, the research population was 212 employees and the sample used was 68 respondents. Based on the results of the study, the correlation coefficient value or level of influence between the independent variable and the dependent variable was obtained at 0.647, which means the variables have a strong relationship. The coefficient of determination (R Square) value of 0.419 indicates that 41.9% has a simultaneous contribution to the variable, while the remaining 58.1% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained a calculated f value > f table (23.396 > 3.138). With that Ho is rejected and H3 is accepted, it can be concluded that Job Satisfaction and Career Development simultaneously have a positive and significant effect on Employee Performance at PT. Sendok Garpu Internasional Tangerang. Based on the research findings presented in the previous chapters, the analysis and discussion regarding "The Influence of Job Satisfaction and Career Development on Employee Performance at PT. Sendok Garpu Internasional Tangerang" is presented..

References

BUKU:

Adhari, M. (2020). Kinerja Karyawan dalam Perspektif Manajemen. Jakarta: Media Discourse.

Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Algifar, R. (2021). Statistik terapan untuk penelitian sosial. Jakarta: Prenadamedia Group.

Angga, Y., Prasetyo, D., & Lestari, N. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.

Ballian, R. (2020). Pengembangan karir dan kepuasan kerja karyawan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert.

Dewi, S., et al. (2020). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Yogyakarta: Andi.

Duwi Priyatno, A. (2020). Analisis regresi linier berganda dan aplikasinya dengan SPSS. Yogyakarta: Andi.

Edison, E., Yohny, A., & Komariyah, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Fayol, H. (2019). General and Industrial Management. CreateSpace Independent Publishing.

Follett, M. (2020). Management Theory.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2019). Aplikasi multivariate analysis dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2020). Aplikasi analisis multivariate dengan IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gulick, L. (2019). Papers on the Science of Administration. Routledge.

Handoko, T. H. (2020). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Hardani, A., dkk. (2020). Metode penelitian sosial dan ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Ilmu.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Perilaku Organisasi dan Kepuasan Kerja. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.

Hutabarat, R. (2021). Perubahan organisasi dan manajemen sumber daya manusia. Medan: USU Press.

Kuncorowati, D., Prasetya, A., & Maulida, S. (2022). Kinerja Karyawan dan Faktor-Faktor Penentunya. Yogyakarta: Deepublish.

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Maryati, S. (2021). Kinerja Karyawan dalam Perspektif Manajemen SDM. Bandung: Alfabeta.

McGaghie, W. C. (dikutip dalam Hayati, 2020). Judul karya asli McGaghie. Penerbit.

Nazir, M. (2021). Metode penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Pamungkas, A. (2019). Metodologi penelitian: Konsep dan aplikasi. Yogyakarta: Pustaka Ilmu.

Paparang, F., dkk. (2021). Kepuasan kerja dan motivasi karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Prawira, Y. (2020). Perilaku Organisasi dan Kepuasan Kerja. Bandung: Alfabeta.

Purnawati, N. M., Sudiarditha, I. K. R., & Riana, I. G. (2021). Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja. Denpasar: Nilacakra Press.

Ramdhan, M. (2022). Manajemen Kinerja Pegawai. Bandung: Alfabeta.

Ramdhan, M. (2023). Pengembangan Karier dan Kinerja Pegawai. Bandung: Alfabeta.

Rismawati, N. (2018). Kinerja Karyawan dan Faktor-Faktornya. Makassar: Pustaka Pelajar.

Robbin, S. P. (2016). Perilaku organisasi (hlm. 260). Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P. (2016). Organizational Behavior. Pearson.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management (14th ed.). Pearson.

Shalahuddin, et al. (2023). Manajemen perubahan organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.

Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sinambela, L. (2022). Pengembangan karir dan kinerja karyawan. Medan: USU Press.

Sinambela, L. P. et al. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Singgih Santoso. (2020). Regresi linier berganda dan aplikasinya dengan SPSS. Yogyakarta: Andi.

Singgih Santoso. (2021). Regresi linier berganda dan aplikasinya dengan SPSS. Yogyakarta: Andi.

Stainback, S. (1998). Classroom research: Early lessons from the field (dalam Sugiyono, 2015:267-268). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2015). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (edisi revisi). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2023). Metodologi penelitian: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D (edisi terbaru). Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Wirya, I. B. M., Andiani, S., & Talagawathi, N. (2020). Perilaku Organisasi dan Kepuasan Kerja. Denpasar: Nilacakra Press.

Wulandari, V. A. (2020). Statistika terapan untuk penelitian. Jakarta: Prenadamedia Group.

JURNAL:

Aditya, R., Suhada, S., & Novalia, N. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PHD Pizza Hut Delivery Palembang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(4), 721-743.

Adu, C. N., Timuneno, T., Nafie, R. E., & Nursiani, N. P. (2025). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ASA HOTEL & RESTAURANT LARANTUKA. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 6(6), 1977-1985.

Asih, N. M. W. A., Novarini, N. N. A., & Widyawati, S. R. (2026). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restaurant Milk & Madu Beach Road di Badung. EMAS, 7(1), 67-76.

Damayanti, K. R. G., & Ferayani, M. D. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Hotel Aneka Lovina Villas & Spa. Jurnal Daya Saing, 9(2), 334-342.

JULIANI, S. (2024). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. FONTERRA BRANDS INDONESIA KOTA JAMBI (Doctoral dissertation, Universitas BATANGHARI Jambi).

Karyadi, E. P. W., & Arif, F. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indomarco Prismatama Cabang Tangerang 2 (Area Bandara Internasional Soekarno-Hatta). Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(4), 359-372.

Mokoagow, Z. M., Soegoto, A. S., & Sumarauw, J. S. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1).

Nuraini, R., & Setiawan, N. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, pengembangan karir, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Dian Herbahal. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(2), 1231–1242.

Pahri, M., Irwansyah, I., Sunarsi, D., & Husain, B. A. (2026). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Reska Multi Usaha Unit Cleaning Jakarta. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1), 28-40.

Pramaisela, R. B. D., & Wahyuati, A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karier, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(11).

Qurbani, D., & Muzdalifah, A. R. (2024). Pengaruh Pengawasan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ch. Mohito Communications Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 150-156.

Rahmaharani, G. (2024). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KOREA TOMORROW & GLOBAL KOTA JAMBI (Doctoral dissertation, Universitas BATANGHARI Jambi).

Rahman, A., Ilyas, G. B., & Tamsa, H. (2017). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. Jurnal Mirai Management, 2(2), 231-245.

Safitri, T., & Savitri, S. I. (2026). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANGOR BERKEMBANG BERSAMA. JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI, 3(1), 512-521.

Sani, M. A., Citra, Y., & Alvionita, N. (2022). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PIZZA HUT CABANG GREEN LAKE TANGERANG. JOURNAL OF ISLAMIC BUSINESS MANAGEMENT STUDIES, 3(1), 22-31.

Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturers performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178. https://doi.org/10.21009/JPEB.009.2.7

Sugianto, E., Nur. M., Siahaan, J., Yakin, I., & Setiadi, Y. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10 (3). 2110-2115. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2529

Sunaryanto, K., & Fikri, M. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara, 5(3), 3426-3433.

Suryani, H., & Resniawati, R. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Harper Purwakarta. Journal of Indonesian Tourism, Hospitality and Recreation, 5(1), 79-90.

Triyunitha, I., & Yanuarso, B. P. (2026). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUMBER ALFARIA TRIJAYA, TBK DC PARUNG, BOGOR. Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi, 3(1), 257-269.

Wulantika, A. P., & Qurbani, D. (2024). PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA CABANG PAMULANG. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 1(9), 5628-5642.

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sendok Garpu Internasional Tangerang

Authors

DOI:

Keywords:

Abstract

References

Downloads

Published

Issue

Section

License

MENU