Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tri Adi Bersama (Anteraja) Staging Store Kelurahan Buaran, Kecamatan Serpong, Kota Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i2.9071Keywords:
Workload, Compensation, Employee PerformanceAbstract
Abstract. The purpose of this study was to determine the effect of workload and compensation on employee performance at PT Tri Adi Bersama (AnterAja) Staging Store Buaran Village, Serpong District, South Tangerang City. The method used was quantitative. The sampling technique used saturated sampling, totaling 53 respondents. Data analysis used validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination, and hypothesis testing. The results of this study are Workload has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination value of 53.7% and hypothesis testing obtained t count > t table or (7.687 > 2.009). Compensation has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination value of 72.5% and hypothesis testing obtained t count > t table or (11.588 > 2.009). Workload and compensation simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 12.084 - 0.260X1 + 0.901X2. The coefficient of determination value is 76.8% while the remaining 23.2% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained F count > F table or (82.623 > 3.18)
References
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.
Ali Zaenal Abidin & Ading Sunarto (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Beban Kerja, dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Turnover Intention pada PT. Resolusi Angkasa Raya Kota Tangerang. Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang Vol. 3, No. 2, E-ISSN 2775-9687.
Dewi, I. G. A. M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Badung: Nilacakra, hlm. 115.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2021). Manajemen (Edisi 2). Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hanis, Umar., Khair, Oki Iqbal., & Maulana, Johan. (2025). Peranan Disiplin Kerja dan Kompensasi dalam Meningkatkan Efektivitas Karyawan pada PT Natural Spirits. Jurnal Manajemen & Pendidikan (JUMANDIK), 3(3). E-ISSN: 2963-2684.
Harras, Hadyati. (2025). Peran Beban kerja dan Kompensasi dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Dosen. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 8(1). e-ISSN 2621-3389.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Indrayana, I. G. A., & Putra, M. S. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ. Jurnal Multidisiplin Ilmu Akademik, 3(1), 1-10.
Kholil, M. (2021). Analisis Beban Kerja dan Perencanaan Kebutuhan SDM. Jawa Tengah: Eureka Media Aksara.
Kriyantono, R. (2021). Teknik Praktis Riset Komunikasi Kuantitatif dan Kualitatif (Edisi Kedua). Jakarta: Kencana.
Marwansyah. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (kedua). Bandung: CV.Alfabeta.
Nursupian, Nursupian., & Aini, Nur. (2025). Kompensasi dan Beban Kerja sebagai Faktor Penentu Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT Dana Mandiri Sejahtera Cabang Sepatan). Journal Of Management and Business (MASS), 02(01). e-ISSN: 3064-2213.
Oktavianti, Nopi., Nariah., & Astuti, Aprilia. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Cipta Abadi Bogor. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (JISM), 3(2). e-ISSN: 2962-8938.
Onsardi, Onsardi, and Meilaty Finthariasari. Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan). Eureka Media Aksara, 2022.
Priyono, P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Jawara.
Rohman, A., & Ichsan, R. N. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tiga Serangkai Cabang Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(2), 249-261.
Saprudin, Udin. (2018). Analisis Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang. JURNAL MADANI: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 1(1). E-ISSN: 2615-0654.
Sarjono, H., & Yulianita, W. (2022). Metodologi Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Kuantitatif. Jakarta: Salemba Empat
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2021). Manajemen kinerja: pengelolaan, pengukuran, dan implikasi kinerja.
Sobandi, A., & Maryani, D. (2022). Perilaku Organisasi: Konsep, Teori, dan Implementasi. Bandung: CV Media Sains Indonesia.
Soetrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sarjono & Yulianita Adiatmika, I. P. G., Wiratama, I. M. A., Bakta, I. M., Tirtayasa, K., Adiputra, L. M. I. S. H., Sutjana, I. D. P., & Purnawati, S. (2021). Dasar-Dasar Ergonomi dan Penerapannya. Medan: Penerbit Widina.
Sunarto, Ading., Agrasadya., & Abidin, Ali Zaenal. (2025). Kinerja Karyawan Berbasis Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Pada Pt Jalur Nugraha Eka Kurir Jne Express Cabang Utama Kota Bogor. International Journal of Multidisciplinary Research and Literature (IJOMRAL), 4(1). e-ISSN 2827-8062.
Sunarto, Ading., Agrasadya., & Apriansyah, Muger. (2023). Kinerja Karyawan Berbasis Budaya Organisasi, Beban Kerja dan Disiplin Kerja pada PT. Anugrah Bersama Sejahtera Depok. Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang, 3(2). E-ISSN 2775-9687.
Sunyoto, D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian.
Tarwijo., & Mawardi, Syamsi. (2025). Analisis Kinerja Karyawan yang Dipengaruhi oleh Kompensasi dan Disiplin Kerja. Jurnal Disrupsi Bisnis, 8(1). e-ISSN 2746-6841.
Vanchapo, A. R. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Beban kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Bintang Pustaka Madani.
Warella, Samuel Y., et al. Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis, 2021.
Yuyun, W., Aponno, E. H., & Tetelepta, M. M. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Sumber Harta Laut Mas Ambon. Jurnal Administrasi Terapan, 3(2).VOL 3, NO. 2, SEPTEMBER 2024. e-ISSN: 2964-3619. Politeknik Negeri Ambon
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
