PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUKA MANDIRI GARMENT DI KOTA TANGERANG SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i3.9082Keywords:
Physical Work Environment, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
Abstract. This study aims to determine the Effect of Physical Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at PT Suka Mandiri Garment in South Tangerang City, both partially and simultaneously. This type of research uses a descriptive quantitative method using a saturated sampling technique of 61 people. Data analysis techniques use data instrument tests, classical assumption tests, linear regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients, and hypothesis tests. The results of the analysis show that the physical work environment has a significant effect on employee performance with a regression equation of Y = 11.848 + 0.738X1, with a correlation coefficient value of 0.627 meaning that the physical work environment variable has a strong level of influence and a determination value of 39.3%, and with a sig value of 0.001 <0.05, the hypothesis test obtained a t-value of 6.175 > t-table 2.002. Work discipline has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 16.073 +0.557X2, with a correlation coefficient value of 0.531 meaning that the work discipline variable has a strong level of influence and a determination value of 28.2% and with a sig value of 0.00 <0.05, the hypothesis test obtained a t count value of 4.811> t table 2.002. The physical work environment and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 9.798 +0.577X1 +0.217X2, with a correlation coefficient value of 0.645 meaning that the physical work environment and work discipline variables have a strong level of influence and a determination value of 41.7% and with a sig value of 0.00 <0.05, the hypothesis test obtained a f count value of 20.706> ft table 3.156. Thus it is proven that H0 is rejected and Ha is accepted.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Zanafa Publishing.
Arikunto, S. (2023). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Armstrong, M. (2024). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2021). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (5th ed.). Los Angeles: SAGE Publications
Dessler, G. (2020). Human resource management (15th ed.). Pearson Education.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, R. W. (2022). Management: Principles and Practices. Cengage Learning
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2022). Multivariate Data Analysis (9th ed.). London: Cengage Learning.
Handoko, T. H. (2023). Manajemen (Edisi revisi). BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). PT Bumi Aksara.
Koontz, H., & Weihrich, H. (2021). Essentials of management. McGraw-Hill Education.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2023). Evaluasi kinerja SDM. PT Refika Aditama.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2021). Human Resource Management. Cengage Learning.
Moeheriono. (2020). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. RajaGrafindo Persada.
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2021). Human Resource Management. Pearson.
Neuman, W. L. (2021). Social Research Methods: Qualitative and Quantitative Approaches. Pearson Education
Nitisemito, A. S. (2021). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2023). Fundamentals of Human Resource Management. McGraw-Hill Education.
Priyono. (2020). Pengantar manajemen. Zifatama Publisher.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajawali Pers.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. jakarta: RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2023). Management (15th ed.). Pearson Education.
Sedarmayanti. (2021). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2022). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2023). Tata kerja dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2021). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach. Wiley.
Sugeng, R., & Sari, D. (2024). Metodologi Penelitian Bisnis Modern. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Umar, H. (2023). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. (2021). Manajemen kinerja (Edisi ke-6). RajaGrafindo Persada.
Jurnal
Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh disiplin kerja, komunikasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104-122.
Febriyanto, E., & Prasetiyani, D. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sigap Dasa Perkasa di Jakarta Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 956-968.
Fitriah, S., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada PT. Adis Dimension Footwear Balaraja-Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1089-1099.
Oktavianti, N., & Maurelia, H. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Nexwave Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(1), 563918.
Priscillia, L. A., & Andy, A. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Tbk–Honda Sales Operation. Emabi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1(3), 274-281.
Putra, A. M. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Bali Image Collection di Batubulan, Gianyar. Values, 3(2), 540-551.
Putra, R. A., & Lestari, D. (2022). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(2), 120–130.
Rahmawati, D., & Hidayat, R. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(1), 45–55.
Rohimah, S., & Napitupulu, R. H. M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Neo Kosmetika Industri Pada Divisi Produksi. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 1(1), 72-82.
Safitri, S., & Wahdiniawati, S. A. (2023). Pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt liong indotasa bogor. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 176-184.
Sari, N. P., & Widodo, S. E. (2022). Lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 14(3), 210–220.
Utami, F., & Prasetyo, A. (2023). Analisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Industri, 7(1), 65–75
Wibowo, N. F., & Prasetyo, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Karyawan AMP (Asphalt Mixing Plant) PT Aneka Bangun Sarana (ABS) Gombong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(3), 387-398.
Wijayanti, N., & Wicaksana, F. A. (2023). Implementasi fungsi manajemen George R. Terry dalam meningkatkan mutu lembaga pendidikan. Jurnal Cerdik: Jurnal Pendidikan dan Pengajaran.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
