Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Limo Kota Depok
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i3.9098Keywords:
Organisational Culture, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
Abstract - This study aims to determine the influence of organisational culture and work discipline on the performance of employees in the Limo District of Depok City. This study uses a quantitative method with a total of 60 respondents. The data analysis used includes validity testing, reliability testing, classical assumption testing, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients, and hypothesis testing. The results of this study indicate that both factors significantly influence employee performance. This is demonstrated by the simple regression equations obtained: Y = 23.720 + 0.405X1 and Y = 13.305 + 0.663X2. The value of the multiple regression equation is Y = 2.818 + 0.308X1 + 0.632X2. The T-test yielded a calculated T-value of 3.762 > the table T-value of 2.002 with a significance level of 0.000 < 0.05. This means that H0 is rejected, indicating that there is a partial influence of organisational culture on employee performance. The T-test yielded a calculated T-value of 9.418 > the critical T-value of 2.002, with a significance level of 0.000 < 0.05. This means that H0 is rejected, indicating that there is a partial influence of Work Discipline on Employee Performance. The F test yielded an Fcount of 42.253 > Ftable 3.152. The coefficient of determination obtained was 59.7%. The remaining 40.3% was influenced by other factors. Therefore, H0 is rejected and Ha is accepted. This means that there is a significant simultaneous influence of organisational culture and work discipline on employee performance in Limo District, Depok City.
References
BUKU
Afandi, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, konsep, dan indikator (Cetakan ke-1). Zanafa Publishing.
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press.
Anang Firmansyah. (2018). Pengantar Manajemen (Edisi ke-1). Deepublish.
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktis. Rineka Cipta.
Bahri, M. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi Terhadap Kinerja. Jakad Publishing.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (Cetakan ke-1). Gava Media.
Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetak ke-11). Prananda Media Group.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. CV. Alfabeta.
G. R. Terry dalam R. Supomo & E. Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Handoko, T. H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Rajagrafindo Persada.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Direktorat Jenderal Basis.
Rivai, V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour (Edisi 13, Jilid 1). Salemba Empat.
Ruslan, R. (2016). Manajemen Public Relations dan Media Komunikasi. RajaGrafindo Persada.
Sarinah, & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Deepublish.
Sartono Sinambela. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Rajagrafindo Persada.
Siagian, S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Silaen, N. R., Syamsuransyah, R. C., & dkk. (2021). Kinerja Karyawan (Edisi 1, Cetakan Pertama). Widina Bhakti Persada.
Sinambela, P. L. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sinungan, M. (2016). Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sulaksono, H. (2019). Budaya Organisasi dan Kinerja. Deepublish.
Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis, & Disertasi. Andi Offset.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-8). Pranadamedia Group.
Widodo. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jaya Media.
Walgito, B. (2010). Pengantar Psikologi Umum. Andi.
Jurnal
Angga Pratama. (2020), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wisata Angkasa Permai. Semarak: Jurnal Ilmiah,3(2)
Arif, F., & Anggini, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motaivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Safana Indah Mandiri Kota Madya Bogor. Jurnal Disrupsi Bisnis, 6(2), 161–167. https://doi.org/10.32493/drb.v6i2.28551
Azwina, D., & Muttaqin, F. R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pengadilan Agama Kelas 1A Di Kota Depok. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(2), 123–133. https://doi.org/10.32493/drb.v5i2.15578
Darmadi, D., Suryani, N. L., & Sari, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Divisi Likuid Pada Pt.Eagle Indo Pharma-Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 55–67. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10062
Fahmi Susanti. (2019), Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Displin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Tumbuh Kembang Yamet Pamulang. Jenius : Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(2) 1-14. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v2i2.2227
Handoyo Mewahaini, Helena Sidharta. (2022) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Mayangkara Group. Jurnal Performa : Jurnal Manajemen dan Star-Up Bisnis, 7(6) 1-10.
https://doi.org/10.37715/jp.v7i6.3041
Lili Sularmi, Nurul Hikmah Apriyanti, (2019), Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Perintis Tbk. Jenius : Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1) 1-15. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i1.3373
Mogi, A., Warasto, H. N., & Aesah, S. (2022). Effect of Organizational Culture and Leadership Style on Employee Performance Of PT. Raya Azura Persada, South Jakarta. International Journal of Social and Management Studies, 3(5), 214-224. https://doi.org/10.5555/ijosmas.v3i5.241
Pricilla, L. (2020). Pengaruh Pelatihan,Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai PT Kereta Api Indonesia (PERSERO) Daerah Operasi 1 Jakarta. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 7(2), 10–18. https://doi.org/10.32493/jk.v7i2.y2019.p10-18
Ravasia, U. B., & Mogi, A. (2023). pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Global Indoraya Lestari Jakarta Utara. Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik, 1(2), 193-201. https://doi.org/10.61787/ew3s2m97
Wiyanto, W., & Idrus, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Sinar Permaja (South Quarter). Jurnal Disrupsi Bisnis, 4(1), 1–12. https://doi.org/10.32493/drb.v4i1.8690
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
