Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha Royal Kelapa Wedding
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i3.9102Keywords:
Leadership Style, Physical Work Environment, Employee PerformanceAbstract
Abstract. This study aims to determine whether there is an influence of Leadership Style and Physical Work Environment on Employee Performance at Royal Kelapa Wedding, both partially and simultaneously. The research method used is a quantitative method with an associative approach. The sampling technique utilized saturated sampling or census, where the entire population of 66 respondents was used as the sample. Data collection techniques were carried out through observation and the distribution of questionnaires. Data analysis involved validity tests, reliability tests, classical assumption tests (normality, multicollinearity, and heteroscedasticity), simple and multiple linear regression analysis, correlation coefficient tests, coefficient of determination, and hypothesis testing (ttest and Ftest). The results showed that Leadership Style (X1) partially has a positive and significant effect on employee performance with a value of Tcount > ttable (3.197 > 1.998) and a significance level of 0.00 < 0.05. Physical Work Environment (X2) also partially has a positive and significant effect on employee performance with a value of tcount > ttable (4.415 > 1.998) and a significance level of 0.00 < 0.05. Simultaneously, Leadership Style (X1) and Physical Work Environment (X2) have a significant effect on Employee Performance (Y) with a value of Fcount > Ftable (1.789 > 3.14) and a significance level of 0.000 < 0.050. The coefficient of determination of 76.4% indicates the contribution of the independent variables to performance, while the remaining 23.6% is influenced by other factors. This implies that both partially and simultaneously, the influence of the independent variables on the dependent variable is proven to be significant
References
Buku:
Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Dessler, G. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, R. W. (2020). Management. Boston: Cengage Learning.
Handoko, T. H. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Ichsan, R. N., SE, M., Lukman Nasution, S. E. I., & Sarman Sinaga, S. E. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2020). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maxwell, J. C. (2022). The 21 Irrefutable Laws of Leadership. Jakarta: MIC Publishing.
Mulyadi. (2022). Sistem Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat.
Mulyana, D. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nawawi, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education.
Samsudin, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Siagian, S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siregar, S. (2018). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sunarsi, D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang: UNPAM Press.
Widyastuti, R., & Simamora, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Widayat, & Amirullah. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UMM Press.
Sinambela, L. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia strategis. Depok: Rajawali Pers
Handoko, T. H. (2021). Manajemen (Ed. 2). BPFE-Yogyakarta.
Wijaya, C. (2023). Dasar-Dasar Manajemen: Mengoptimalkan Pengelolaan
Organisasi secara Efektif dan Efisien. Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI).
Jurnal:
Asmaria Putri, D. (2024). Konsep manajemen dalam organisasi. Jurnal Manajemen, 5(1), 20–30.
Dewi, D. P., Hadi, A. S., & Suwandi. (2024). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen SDM, 9(1), 45–56.
Djafri, N. (2023). Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi. Gorontalo: Ideas Publishing.
Kuncoro, A. F., Permatasari, R. J., & Japanis. (2018). Lingkungan kerja dan produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen, 6(2), 101–110.
Maulana, M. F., Simanjuntak, D. C. Y., & Robin. (2020). Kepemimpinan dan kinerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 7(1), 12–22.
Nasution. (2018). Indikator kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 4(2), 88–96. Oyedeji, O., Ko, Y., & Lee, S. (2020). Leadership and employee performance. International Journal of Human Resource Studies, 10(3), 55–66.
Purnomo. (2020). Kinerja karyawan dalam perspektif MSDM. Jurnal MSDM, 5(1), 33–42.
Ramdhani, A., & Lestari, S. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja. Jurnal Manajemen, 8(1), 60–70.
Rosiana, N. D., & Gunawan, L. (2018). Lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Jurnal Ekonomi, 3(2), 75–84.
Sari, D. K., & Hadi, S. (2018). Prinsip-prinsip manajemen. Jurnal Administrasi Bisnis, 5(1), 1–10.
Sugara, dkk. (2020). Lingkungan kerja fisik dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 7(2), 98–108.
Sunarsieh, L. B., & Marvita. (2018). Kinerja dan motivasi kerja. Jurnal Manajemen SDM, 6(1), 14–23.
Sunarsieh, L. B., & Marvita. (2025). Kepemimpinan dan kinerja organisasi. Jurnal Manajemen, 10(1), 1–12.
Utami, L. G. V. (2021). Kinerja karyawan dan kepemimpinan. Jurnal Manajemen, 6(3), 44–53.
Wahyudin, M., & Astuti, P. B. (2020). Analisis kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 65–74.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18-32.
Purnama Desilia. Dewi, Sapto Anugrah Hadi, & Suwandi.(2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan pada SMP Muhammadiyah 29 Sawangan. Jurnal Ilmu Sekretari: Vol. 11 No.2, 2354-6557
Kusjono, Gaatot & Fadhila, Jihan.(2025) Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik pada Kantor Kecamatan Cinere Kota Depok. Jurnal Disrupsi Bisnis: Vol. 8 No. 5, 597-607
Mulana, M. F., Simanjuntak, D. C. Y., & Robin. (2020). Pengaruh disiplin kerja, insentif, komunikasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(2), 164-178.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
