Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Aviasi Dirgantara Flight Attendant School (DIFASC) Cabang Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i3.9109Keywords:
Leadership, Compensation, Employee PerformanceAbstract
Abstract. This study aims to determine and provide empirical evidence regarding the influence of Leadership and Compensation on Employee Performance at the Dirgantara Aviation Flight Attendant School (DIFASC) Tangerang Branch. This study was conducted at the Dirgantara Aviation Flight Attendant School (DIFASC) Tangerang Branch. The number of samples in the study was 96 respondents obtained using a purposive sampling method by distributing questionnaires to respondents. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis with the help of the IBM SPSS Statistics program version 24. The results of this study are based on the Leadership t test with a calculated t value> t table of 3.373> 1.67717 and a significant value of 0.001 <0.05 partially influencing Employee Performance. Compensation variables with a calculated t value> t table of 4.914> 1.67717 and a significant value of 0.000 <0.05 partially influencing Employee Performance. Simultaneously, Leadership and Compensation have an effect on Employee Performance with a calculated F value of 47.913 > F table 3.09 and a significance value of 0.000 < 0.05
References
Jurnal:
Alviyana, N. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. SKRIPSI.
Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Nikos Distribution Indonesia. IKRAITH-EKONOMIKA No 1 Vol 5 Maret 2022, 20-30.
Fahrurrozi, M., Soekiman, J., Gheta, A., Sudaryana, Y., & Husain, T. (2020: 16348). Business to Business ecommerce and role of Knowledge Management. The Mattingley Publishing Co., Inc, 16347-16357.
Guruh, M., Syatoto, I., & Razak, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kirana Mitra Abadi Tangerang. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 76-84.
Handayani, N. S., & Sutrisno. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan CV Putra Abadi Jaya Kecamatan Tigaraksa. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation Vol. 3, No. 1, januari 2025.
Harsono, Y., & Andriyani, F. W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Chakra Lestari Sejahtera. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia.
Kirana, K. C., & Pradipta, A. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. JAK. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia.
Maduningtias, L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada STMKG (Sekolah Tinggi Meteorologi Klimatologi dan Geofisika), Pondok Aren - Tangerang Selatan. Bhirawa: Jurnal of Marketing and Commerce, 70-79.
Rohmani, M. (2020). Pengaruh Insentif, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Pusat Bank BNI Syariah). SKRIPSI.
Safiih, A. R., & Setiawan, V. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Plasindo Elok. Swara Manajemen (Keuangan, Pemasaran, dan Sumber Daya Manusia), 453 - 469.
Saifullah, Kusyeni, R., & Hermawan, R. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Windu Persada Cargo (WPC CARGO). Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta, 145-162.
Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM.
Sari, Y. L., Prasada, D., & Mulia, B. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Surya Sudeco Bintaro. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 462-473.
Sirajuddin. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Sinar Permaja Jakarta Selatan (Studi Kasus Pada Divisi Building Manajemen South Quarter). Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen, Vol 3 (1) Maret 2023: 165-175.
Suryadewi, M. D., Sintaasih, D. K., & Ketut Giantari, I. A. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 9, 2020 : 3383-3402.
Suryani, N. L., & Hastono. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Agung Persada Di Jakarta. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia.
Suryani, N. L., & Lily, K. S. (2020). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trimegah Perkasa Di Jakarta. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 97.
Susanto, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 3, No.2, , 159-169.
Susanto, N., Syatoto, I., Suryani, N. L., & Darmadi. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Global Informasi Bermutu Kebon Jeruk Jakarta Barat. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 1006-1012.
Zahratulfarhah, Mandasari, A. R., Rani, D. S., Maysaroh, Asyharul, M., & Afifah, Z. N. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi.
Buku:
Elmi, F. (2018). Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Firmansyah, M. A., & Mahardhika, B. W. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Kartono, K. (2021). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik)-Cetakan Kesatu. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mahardhika, M. A. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deep Publish.
Mangkunegara, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Nitisemito. (2019). Sumber Daya Manusia Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nitisemito, A. S. (2019). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pudjiyogyanti, C. R. (2018). Pengantar Ilmu Manajemen. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Raharjo, S. (2020). Kepemimpinan Kolaboratif Dalam Organisasi Sosial Keagamaan. Ilmu Sosial Dan Humaniora 8, 145–157.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Murai Kencana.
Robbins, S., & Mary, C. (2021). Manajemen. Edisi Kelimabelas. Jakarta: Erlangga.
Rupus. (2025). Manajemen Kompensasi. Cakrawala : Management Science Journal.
Sabarofek, M. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai. Bandung: CV. Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simanjuntak, P. J. (2018). Manajemen dan Evoluasi kerja. Jakarta: Lembaga Penerbit FEUI.
Soetrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Stephen, R. (2021). Management. Jakarta: Erlangga.
Sugiyono. (2022). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Suhardi. (2022). Pengantar Ilmu Manajemen. Banten: PT Sada Kurnia Pustaka.
Sutikno, S. (2018). Pemimpin dan Kepemimpinan. Lombok: Holistica.
Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Suwanto. (2019). Manajemen SDM. Bandung: Alfabeta.
Suyoto, S. (2021). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Tanjung, H., & Arep, I. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Waningsih, T. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. SKRIPSI.
Wijayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi.
Wulandari, A., & Mulyanto, H. (2024). Kepemimpinan. Bekasi: Alung Cipta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
