Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada One Third Consulting And Aboard Jakarta Pusat
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i3.9116Keywords:
Training, Career Development, and Employee Work ProductivityAbstract
Abstract. This research aims to determine the effect of training and career development on employee work productivity, both partially and simultaneously, at One Third Consulting and Abroad. The study employed a quantitative research method involving employees as the sample. The sampling technique used was saturated sampling, with a total of 55 respondents. The research applied several statistical tests, including the validity test, reliability test, classical assumption test, correlation coefficient test, regression coefficient test, coefficient of determination test, and hypothesis testing. The results of the study obtained the multiple regression equation: Y = 11.413 + 0.486X1 + 0.243X2 + e. The regression coefficient value of the performance variable (11.413) indicates that if training (X1) and career development (X2) remain unchanged, the consistency value of work productivity (Y) is 11.413. The t-test result for the effect of training on work productivity is 6.515 > 2.007 with a significance value of 0.000 < 0.05. Therefore, H0 is rejected and Ha is accepted, indicating that training has a positive and significant effect on employee work productivity. Meanwhile, the t-test result for the effect of career development on work productivity is 2.771 > 2.007 with a significance value of 0.008 < 0.05. This means H0 is rejected and Ha is accepted, indicating that career development also has a positive and significant effect on employee work productivity. Furthermore, the F-test result for the combined effect of training and career development on work productivity is 31.390 > 3.170 with a significance level of 0.000 < 0.05. This indicates that the hypothesis stating that training and career development simultaneously have a positive and significant effect on employee work productivity is accepted
References
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2021). Manajamen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. AE Publishing.
Aesah, S., Cay, S., & Sumiaty, R. Y. (2024). Motivasi dalam meningkatkan kreativitas dan pelatihan kewirausahaan di Pondok Pesantren Tahfizh Al-Mujtama Al-Islami 4 Cianjur.
Ambarwati, R., & Supardi. (2021). Manajemen Operasional Dan Implementasi Dalam Industri. Jawa Tengah: Pustaka Rumah Cinta.
Ambarwati, R., & Supardi. (2021). Manajemen Operasional dan Implementasi Dalam Industri. Mungkid: Pustaka Rumah C1nta.
Amelia et al., (2022), Implementasi Manajemen Keuangan, Sumber Daya Manusia, Pendidikan, dan Rumah Sakit, Pekalongan: Nasya Expanding Management.
Andriana, Ana Noor et al. (2022). “Pelatihan Strategi Social Media Marketing Menggunakan Instagram Dalam Meningkatkan Penjualan Online.” JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) 6(2): 1477.
Arianto Budi Nugroho, Yohanes. (2019). Pelatihan Dan Pengembangan SDM. Teori Dan Aplikasi. Unika Atma Jaya. Jakarta. Bumi Aksara.
Asmawati, A., Arriyanto, M. N., & Oktariansyah, O. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Semen Baturaja (Persero) Palembang. Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), 3(1), 13-24.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenada Media.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). New York: Pearson Education.
Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Fachrurazi, F., Harto, B., & Dwijayanti, A. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Teori dan Konsep). Yayasan Cendikian Mulia Mandiri.
Ganyang, M. T (2018). Manajemen Sumber Daya manusia (Konsep dan Realita). Bogor: In Media.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE Yogyakarta
Handoko, T. Hani . (2021). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia .Yogyakarta : BPFE
Hasibuan Rahman, (2023), “Pengantar Bisnis”. Yogyakarta: CV. Absolute Media, Hal. 72
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIPER/article/view/41743
Istiqomah, S., Hikmah, S. N., Jannah, E. Q., & Hotima, S. H. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. BPR ADY Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 9(2), 214-223.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Khotim Fadhli & Mukhibatul Khusnia. (2021. Manajemen Sumber Daya (Produktivitas Kerja).
Kosali, A. Y. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening di PT Syntronic Indonesia. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(2), 1341–1345.
Kusjono, G., Gunawan, F. A., & Suprianto, D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Purantara In-Flight Catering. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 2(1), 11-19.
Lijan, P., & Sinambela, S., (2019)., Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja, Cetakan Ke 1, PT. RAJA GRAFINDO PERSADA, Depok.
Malayu S.P Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung
Mathis, R. L., and Jackson, J. H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(03), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882
Priyatno, Duwi. 2012. Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20. Yogyakarta: CV. ANDI OFFSET (ANDI).
Puspitasari, E., & Munna, N. (2021). Pengaruh Unsur Manajemen (6M) dengan Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Balai Besar Laboratorium Kesehatan Surabaya. Journal of Public Health Science Research (JPHSR) Vol.2 No,1, 41.DOI: http://dx.doi.org/10.30587/jphsr.v2i1.4418
Rahma, S., Dini, P., & Zakaria, I. (2015). Analisis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis, 16-26.
Reza, M., & Yani, A. S. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Herzbag Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Kerja Sebagai Variabel MeratingG Pada Dealer Motor Ahass Mitra Gemilang (Cabang Cilincing). Media Studi Ekonomi, 24(2)
Rizki, N., & Thamrin, T. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pusat Data Statistik Dan Informasi KKP Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(2), 70-78.
Saputra, S., & Andani, K. W. (2021). "Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT CITRA CROCOTAMA INTERNATIONAL Di Jakarta". Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(1), 98. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i1.11292.
Sari, A. K., & Komarudin, K. (2024). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Tunas jaya perkasa. Jurnal Perkusi: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 4(4), 702-713.
Sari, A. K., & Komarudin. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Jaya Perkasa. Jurnal Ilmiah Perkantoran (JIPER), Universitas Pamulang. https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIPER/article/view/43980
Sartono Sinambela. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok: PT Rajagrafindo Persada
Setiyono, A., & Pratama, R. (2024). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang. Jurnal Ekonomi Efektif, Universitas Pamulang. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/article/download/938/680
Sihite, T. S., Purba, D. T., & Saragih, M. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan pada PTPN IV (Persero) Unit Perkebunan Pabatu. Jurnal minfo polgan, 12(1), 878-890.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono., (2018)., Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta, Bandung.
Surabaya.
Susilowati., Sodikin, M., & Purnomo, Y. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish Digital
Syahputra, Dedi, M., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283–295. https://doi.org/10.30596/MANEGGIO.V3I2.5130
Tanusi, Gabriel dan Laga, Yulius. (2020). "Pengaruh pelatihan, motivasi dan modal usaha terhadap minat berwirausaha di UPTD LLK UKM Kabupaten Ende". Jurnal Dimensi, 9(3), 157–163.
Tarudin, & Sina, I. (2023). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Srikandi Diamond Motors Pondok Cabe Tangerang Selatan. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1128–1139. ISSN 2985-4768.
Terry, George R. (2020). Dasar-Dasar Manajemen, penerjemah G.A Ticoalu. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Tias, M. R. (2022). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Kerja, Umur, Status Perkawinan, Dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja (Skripsi, Universitas Andalas)
Wahjono, S. I. (2022). Struktur Organisasi. Universitas Muhammadiyah
Wahyudi, Y., & Nauli, P. P. (2024). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Primafood International Cabang Tangerang-Banten. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan SDM, 4(3), 518-528.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
