Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Xing Hao Technology Kota Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i3.9119Keywords:
work environment, work stress, employee performanceAbstract
Abstract. This research aims to find out how much influence the work environment has on the performance of PT employees. Xing Hao Technology Tangerang City, to find out how much influence work stress has on the performance of PT employees. Xing Hao Technology Tangerang City to find out how much influence the work environment and work stress have on the performance of PT employees. Xing Hao Technology Tangerang City. The population of this study used a Slovin sample of 70 people. Data was collected through a questionnaire distributed using Google Forms, this research uses quantitative methods. The research results show that, partially, work environment variables have a significant effect on employee performance by showing the test results tcount = 7.242 while ttable = 1.99601 (tcount > ttable) with a significance level of 0.000. Partially, the work stress variable has a significant effect on employee performance by showing the results of tcount = 2.047 while ttable = 1.99601 (tcount > ttable) with a significance level of 0.045. Simultaneously, work environment variables and work stress have a significant effect on employee performance by showing Fcount = 185.460 which is greater than Ftable = 3.13 with a significance of 0.0000. So it can be said that the work environment and work stress simultaneously have a significant effect on the performance of PT employees. Xing Hao Technology Tangerang City
References
BUKU
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Afrizal, P. R., Al Musadieq, M., & Ruhana, I. (2014). STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA ( Studi pada Karyawan PT . TASPEN ( PERSERO ). Academia, 8(1), 1–10.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik (Revisi). PT. Rineka Cipta.
Danang, S. (2015). Strategi Pemasaran. Center for Academic Publishing Service (CAPS).
Fahmi, I. (2017). Analisis Laporan Keuangan. Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harsuko, R. (2011). Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. UB Press.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada.
Koopmans. (2014). Construct Validity of The Individual Work Performance Questionnaire. Journal of Occupational and Environment Medicine, 56(3), 331–337.
Masqood, & A. (2011). Work Environment, burn out,orgamizational commitment and role of personal variables as moderators. Doctoral Dissertztion from an Natonale of Phychology Center of Excellence.
Mudrajad Kuncoro. (2013). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi (4th ed.). Erlangga.
Nusran, M. dan D. L. (2019). Dunia Industrian perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Nas Media Pustaka.
Robbin & Judge. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Robbins, Stephen P & Judge, T. (2013). Organizational Behavior Edition. Pearson Education.
Robbins, S. P. and T. A. J. (2008). Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid. Salemba Empat.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Alfabeta.
Sunyoto, D. (2016). Metodologi Penelitian Akuntansi. PT Refika Aditama Anggota Ikapi.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Andi.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Torang, D. S. (2014). Organisasi dan Manajemen. Alfabeta.
Triatna, C. (2015). Perilaku Organisasi dalam Pendidik. Remaja Rosdakarya.
Uma Sekaran. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis. Salemba Empat. Vanchapo, A. . (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. CV. Penerbit Qiara Media.
Waluyo, M. (2009). Psikologi Teknik Industri. Graha Ilmu.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. PT. Rajagrafindo Persada.
Wibowo. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. CV. R.A.De.Rozarie.
Widodo, E. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.
Skripsi dan Jurnal
Afifah, Merita Nur (2023) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT BPR Syariah Lantabur Tebuireng). Undergraduate thesis, STIE PGRI Dewantara Jombang, https://repository.stiedewantara.ac.id/3927/
Andhika, A. B., & Cahyono, P. (2017). Pengaruh Stress Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Industri Kemasan Semen Gresik (Iksg) Jenu Tuban. Jurnal Ekbis, 18(2), 951–959. https://doi.org/10.30736/ekbis.v18i2.150
Aniversari, P., & Sanjaya, V. F. (2022). Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung). REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3(1), 1–24. https://doi.org/10.24042/revenue.v3i1.10450
Arianto, D. . (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Ekonomi, 191–200.
Chostantia, F. (2015). Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Arjuna Utama Kimia Surabaya Divisi Produksi. Universitas Muhamaditah Surabaya.
Dharmawan, MM., D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Mas Land. Tbk Tangerang. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 5(3). https://doi.org/10.35137/jmbk.v5i3.157
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Modernland Realty, Tbk). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(2), 49–61. https://doi.org/10.32493/frkm.v2i2.3406
Fridayanti, F., Permatasari, A., & Hambali, A. (2021). Peran Hardiness sebagai Moderator dalam Pengaruh Job Insecurity terhadap Job Stress. Psympathic : Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(1), 101–116. https://doi.org/10.15575/psy.v8i1.12197
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Heruwanto, J., Wahyuningsih, R., Rasipan, R., & Nurpatria, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Nusamulti Centralestari Tangerang. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 17(1), 69. https://doi.org/10.33370/jmk.v17i1.391
Liawati, & Widowati. (2021). Pengaruh Lingkungan kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mustika Citra Rasa. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1, 181–190.
Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 25(45), 24–35.
Noordiansah. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Perawat (Studi Pada Rumah Sakit Muhammadiyah Jombang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 1(2).
Novriani Gultom, H., & Nurmaysaroh. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191–198. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36
Purnama, H., Safitri, M., & Agustina, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 5(1), 11–20. https://doi.org/10.24967/ekombis.v5i1.650
Puryana, P. P., & Setiawan, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Study and Management Research, 12(1), 21. https://doi.org/10.55916/smart.v12i1.83
Qoyyimah, M., Abrianto, T. H., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 11–20. https://doi.org/10.24269/asset.v2i1.2548
Retno, M. A. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada UPT Rehabilitasi Tunasusla Kediri. Jurnal Otonomi, 13(1), 85–90.
Riana, D., & Aghata, V. Y. (2016). “Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Karyawan Perusahaan Kantong Plastik Keris Surakarta.” Bhirawa, 3(1), 1–8.
Ridho, M., Susanti, F., Tinggi, S., Eknomi, I., & Kbp, ". (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang.
Rukmana, M., Arifin, R., & Hurfon, M. (2019). Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan, Harga Dan Word of Mouth Terhadap Keputusan Pembelian Convenience Goods Pada Konsumen Swalayan Kud Pakis. E-Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen, 53(9), 73–89.
Safitri, L. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Dengan Mediasi Stres Kerja. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara, Vol 2, 13–26.
Santosa, S., & Luthfiyyah, P. P. (2020). Pengaruh Komunikasi Pemasaran terhadap Loyalitas Pelanggan di Gamefield Hongkong Limited. Jurnal Bisnis Dan Pemasaran, 10(1), 1–7.
Sengkey, W. S., Roring, F., Dotulong, L. O. H., Manajemen, J., Sam, U., Manado, R., & Kunci, K. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (Persero) WILAYAH SULUTTENGGO AREA MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 4565–4574.
Sugiono, Erwin (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GEMILANG INTI SUKSES JOMBANG. Undergraduate thesis, STIE PGRI Dewantara Jombang. https://repository.stiedewantara.ac.id/3684/
Widarta, W. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator PDDIKTI Di LLDIKTI Wilayah V Yogyakarta. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 7(2), 91. https://doi.org/10.26486/jpsb.v7i2.928
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
