Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Muhandas Permata Sarana Cilandak Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i3.9122Keywords:
Salary, Incentives, PerformanceAbstract
Abstract. This study aims to determine the effect of salary and incentives on employee performance at PT Muhandas Permata Sarana, both partially and simultaneously. The research was conducted using a quantitative research method involving employees as the sample. The sample used was a saturated sample, with a total of 62 respondents. This study employed several statistical tests, including validity test, reliability test, classical assumption test, correlation coefficient test, regression coefficient test, coefficient of determination test, and hypothesis testing. The results of the study produced a multiple linear regression equation: Y = 15.599 + 0.298X₁ + 0.459X₂ + e. The regression coefficient value of the performance variable (Y) is 15.599, which implies that if Salary (X₁) and Incentives (X₂) remain unchanged, the consistent value of employee performance will be 15.599. Based on the t-test results, the effect of Salary on Performance shows a t-value of 3.086 > 2.001 with a significance level of 0.003 < 0.05. Therefore, H₀ is rejected and Hₐ is accepted, indicating that salary has a positive and significant partial effect on employee performance. Similarly, the effect of Incentives on Performance shows a t-value of 5.027 > 2.001 with a significance level of 0.000 < 0.05. Thus, Hₐ is accepted and H₀ is rejected, indicating that incentives also have a positive and significant partial effect on employee performance. The F-test results for the combined effect of Salary and Incentives on Performance show an F-value of 17.928 > 3.150 with a significance level of 0.000 < 0.05. This indicates that the hypothesis stating that salary and incentives simultaneously influence employee performance is accepted
References
Aditama, R. A. (2020). Pengantar manajemen. Ae Publishing.
Agusta, R., & Sahrah, A. (2020). Pengaruh sistem reward terhadap work engagement di PT. X dengan keadilan prosedural sebagai variabel kontrol. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 9(2), 134–142.
Ahmad, A. K. (2025). Pengaruh gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada UD. DNL Kecamatan Banyuputih Kabupaten Situbondo [Skripsi, Universitas Abdurachman Saleh Situbondo].
Akilah, F., & Rahman, D. (2020). Telaah fungsional konsepsi insentif terhadap kepuasan kerja pegawai. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 10(2), 187–196.
Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 6(1), 96–102.
Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan dan Agama Islam, 21(2), 128–138.
Andreas, J., Goh, T. S., & Margery, E. (2020). Pengaruh upah dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Darmasindo Intikaret Medan. Jurnal Bisnis Kolega.
Aprillyanti, N. P. A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, insentif dan reward terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Tiara Indah Abadi [Skripsi, Universitas Mahasaraswati Denpasar].
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Turnover intention dapat mempengaruhi kulaitas kinerja perusahaan. CV Pena Persada.
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Ayu, N., & Sinaulan, R. (2018). Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 45–56.
Batubara, K. (2013). Pengaruh gaji, upah, dan tunjangan karyawan terhadap kinerja karyawan di PT. Apindowaja Ampuh Persada [Skripsi, Universitas Sumatera Utara].
Bianca, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Cv Irdh.
Cahyaningrum, N., et al. (2019). Metodologi penelitian pendidikan. Yogyakarta: Deepublish.
Cahyadi, A. (2022). Teknik pengumpulan dan analisis data. Bandung: Alfabeta.
Christiana, A. (2017). Pengaruh gaji dan insentif terhadap kinerja pegawai di Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) H. Asan Sampit. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(1), 42–52.
Creswell, J. W. (2023). Research design: Pendekatan kualitatif, kuantitatif, dan mixed (Edisi Terjemahan). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Douw, N. I., Maarif, M. S., & Baga, L. M. (2021). Peningkatan produktivitas kerja karyawan development di tambang bawah tanah DMLZ (Deep Mill Level Zone) PT Freeport Indonesia. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 7(2), 316.
Elsi, Z. R. S., & Primaini, S. (2022). Pengembangan sistem penggajian berbasis client server. JUPITER: Jurnal Penelitian Ilmu dan Teknologi Komputer, 14(1), 96–105.
Enriko, F., & Arianto, T. (2022). Pengaruh motivasi kerja, Insentif dan insentif terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, 3(1).
Ferdila, F., & Lailiyah, S. N. (2022). Analisis sistem informasi akuntansi penggajian dalam menunjang efektivitas pembayaran gaji pada PT Sindo Utama Jaya. Jurnal Kajian Akuntansi dan Auditing, 17(1), 1–14.
Ferdinand, A. (2017). Metode penelitian manajemen: Pedoman penelitian untuk penulisan skripsi, tesis dan disertasi ilmu manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi 10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haeruddin, M. (2017). Pengaruh gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan dan organisational citizenship behaviour (OCB) pada Hotel Grand Clarion di Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 11–21.
Handoko, T.H. (2021). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasnah, F., & Asyari, D. P. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di rumah sakit: Systematic review. JUKEJ: Jurnal Kesehatan Jompa, 1(1), 89–97.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Herispon, H., & Daulay, N. I. O. (2021). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pada PTPN V Sei Galuh Kampar, Riau. Jurnal Daya Saing, 7(3), 335–349.
Hidayatullah, S., & Alvianna, S. (2023). Metodologi penelitian pariwisata. Uwais Inspirasi Indonesia.
Ichsan, R. N., Nasution, L., & Sinaga, S. (2021). Bahan ajar manajemen sumber daya manusia (MSDM). CV Sentosa Deli Mandiri.
Joiwi, J., & Nainggolan, N. P. (2021). Pengaruh gaji dan status karyawan terhadap loyalitas karyawan pada PT Citra Buana Batam Industri. Scientia Journal: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3(2).
Kamsidik, K. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor BKPP Wali Kota Tangerang Selatan. Aufklarung: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora, 4(1).
Kadarisman, M. P., & Siswanto, R. (2025). Teori & praktik manajemen POIME. Nas Media Pustaka.
Kahpi, M. (2017). Statistika sosial dan aplikasinya dalam penelitian. Bandung: Refika Aditama.
Kurniawan, A., & Fitriyani, F. (2021). Pengaruh insentif dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Keuangan dan Akuntansi, 7(2).
Laiya, M., & Amalia, M. M. (2022). Analisis pemberian insentif karyawan dalam upaya peningkatan piutang tertagih pada PT. Renalti Utama Medan. Worksheet: Jurnal Akuntansi, 2(1), 11–20.
Mangkunegara, A.P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Meutia, K. I., & Narpati, B. (2021). Kontribusi beban kerja dan insentif terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 5(1), 42–52.
MILALA, J. A. S. (2022). Analisis kinerja karyawan pada CU Merdeka Berastagi [Skripsi, Universitas Quality Berastagi].
Moningkey, R., & Wahyuni, D. (2023). Statistik untuk penelitian kesehatan. Yogyakarta: Deepublish.
Nasution, A. N. (2025). Pengaruh sistem reward dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan. Jurnal Bangun Manajemen, 3(2), 225–230.
Noor, A., et al. (2023). Human resource management (Manajemen sumber daya manusia). PT Sonpedia Publishing Indonesia.
Nurfitriani, M. M. (2022). Manajemen kinerja karyawan. Cendekia Publisher.
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi. COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 3(2), 810–817.
Puspitasari, E., & Munna, N. (2022). Pengaruh unsur manajemen (6M) dengan penerapan keselamatan dan kesehatan kerja di Balai Besar Laboratorium Kesehatan Surabaya. Journal of Public Health Science Research (JPHSR), 2(1), 39–54.
Putri, S. A. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi work-life balance pada wanita buruh tani. Jurnal Psikologi Malahayati, 3(1), 28–38.
Ratnasari, I., & Mahmud, A. (2020). Pengaruh gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 2(2), 66–79.
Rauuf, M. A., Adiyani, R., & Widodo, Z. D. (2022). Pengaruh upah dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Delta Merlin Sandang Textile I Sragen. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(4), 639–654.
Rizal, M. (2018). Pengaruh gaji dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Mahkota Sakti Jaya Sidoarjo. [Skripsi]. Tidak diterbitkan.
Saputra, M. A., Masyad, M., & Rosyafah, S. (2021). Analisis manajemen sumber daya manusia menggunakan audit operasional pada CV. Athaya Putra Surabaya. EkoBis: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 2(1), 54–58.
Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Insentif dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25–42.
Sari, R. M., & Saprudin, U. (2024). PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ESTA DANA VENTURA CABANG CIPUTAT KOTA TANGERANG SELATAN. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 479-491.
S. B. Diah Pudjiastuti, Karen Ariana, Dewi Wuisan. (2022). Dampak Insentif Finansial, Insentif Non Finansial, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Usia Milenial. JENIUS: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia.
SHOLIHUDDIN, M. (2021). Manajemen perencanaan tenaga pendidik dan tenaga kependidikan di Yayasan Bumi Sakinah Batam [Skripsi, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau].
Sodikin, M., & Purnomo, Y. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D (Edisi Terbaru). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiarto, A. (2022). Statistika terapan untuk penelitian ilmu sosial. Jakarta: Prenada Media.
Suhardi, H. (2023). Statistik dasar untuk penelitian. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Suryani, N. L., & Kristianti, L. S. (2020). Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Trimegah Perkasa di Jakarta. Jenius: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 1–10.
Susanto, H., et al. (2025). Metode penelitian bisnis kontemporer. Surabaya: CV Pena Persada.
Sutoro, M. (2018). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja dosen Universitas Pamulang. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 1(3), 123–135.
Syahputri, A. Z., Fallenia, F. D., & Syafitri, R. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Pengajaran, 2(1), 160–166.
Tiyanti, V. J. S., Wilujeng, S., & Graha, A. N. (2021). Pengaruh budaya organisasi, komitmen karyawan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 9(1).
Tutu, R. V. B., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. Productivity, 3(1), 24–29.
Wahjono, S. I. (2022). Manajemen dan peran manajer. ResearchGate. https://www.researchgate.net
Wibawa, K. S. (2022). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Puspa Sanur [Skripsi, Universitas Mahasaraswati Denpasar].
Widjaja, Y. R., & Ginanjar, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 4(1), 47–56.
Wiguna, I., & Azhar, M. E. (2025). Analisis Insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PTPN 4 Kebun Balimbingan. Jurnal Manajemen Bisnis Modern, 6(2).
Winata, E. (2022). Manajemen sumberdaya manusia lingkungan kerja: Tinjauan dari dimensi perilaku organisasi dan kinerja karyawan. Penerbit P4I.
Wulandari, W., & Lailiyah, N. (2022). Produktivitas kerja dan hubungannya dengan motivasi, upah dan kedisiplinan kerja karyawan. JPEKA: Jurnal Pendidikan Ekonomi, Manajemen dan Keuangan, 6(2), 149–160.
Yani, D. A. (2021). Pengaruh penghargaan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Widya Pratama Perkasa. Jurnal Manajemen dan Bisnis Universitas Bandar Lampung, 11(2), 470578.
Yulianto, B. (2020). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Yusuff, A. A. (2023). Pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja, dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai. Penerbit Nem.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
