Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Wahana Sukses Makmur Kota Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i3.9124Keywords:
Organizational Communication, Physical Work Environment, Employee Performance.Abstract
Abstract - The purpose of this study is to determine the effect of organizational communication and the physical work environment on employee performance at CV Wahana Sukses Makmur. The research method used is a quantitative method. The sampling technique employed is saturated sampling, involving 63 respondents. Data analysis was conducted using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, simple and multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing with the assistance of SPSS version 30. The results of this study indicate that organizational communication has a significant effect on employee performance, with a coefficient of determination of 52.5%, and the hypothesis test shows that the calculated t-value is greater than the t-table value (8.214 > 2.000). The physical work environment has a significant effect on employee performance, with a coefficient of determination of 48.8%, and the hypothesis test shows that the calculated t-value is greater than the t-table value (7.618 > 2.000). Simultaneously, organizational communication and the physical work environment have a significant effect on employee performance, with the regression equation Y = 2.565 + 0.563X₁ + 0.297X₂. The coefficient of determination is 55.7%, while the remaining 44.3% is influenced by other factors not examined in this study. The hypothesis test shows that the calculated F-value is greater than the F-table value (37.783 > 2.758).
References
Aditama, R. (2020). Pengantar manajemen. Jakarta: Prenadamedia Group.
Arianto, N., & Septianti, R. (2021). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT AJS. Jurnal ARASTIRMA, 1(2), 115–126.
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Chair, M. A., & Saprudin, U. (2024). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Penta Valent Cabang Kota Tangerang. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 88–97.
Daft, R. L. (2020). Management (13th ed.). Boston: Cengage Learning.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). New York: Pearson Education.
Dewi, R. V. K. (2021). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Indosurya Kencana di Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(3), 250–259.
Duli, N. (2019). Metodologi penelitian kuantitatif: Beberapa konsep dasar untuk penulisan skripsi dan analisis data dengan SPSS. Yogyakarta: Deepublish.
Elbadiansyah. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Fitri, N. N., & Ferdian, A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Infrastruktur Telekomunikasi Indonesia. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 6(2), 134–145.
Fitriana, A., Putri, D. R., & Saputra, M. A. (2022). Pengaruh kinerja karyawan terhadap ketepatan waktu dan akurasi distribusi barang. Jurnal Manajemen Logistik, 9(2), 101–112.
Ghosh, A., & Ghosh, D. (2022). Employee productivity and logistics efficiency in distribution industries. International Journal of Supply Chain Management, 11(1), 45–53.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, R. W. (2020). Management principles and practices (13th ed.). Boston: Cengage Learning.
Gunawan. (2021). Komunikasi organisasi. Bandung: Alfabeta.
Halim, M., & Meliza, J. (2020). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT Maxin Paint Medan. Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A), 9(2), 98–109.
Handayani, R. (2020). Metodologi penelitian sosial. Jakarta: Pustaka Setia.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen: Dasar, pengertian dan masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Irmayanti. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Lembaga Penerbitan.
Istijanto. (2019). Aplikasi praktis riset pemasaran. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2023). Organizational behavior (12th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
Lestari, D., & Hidayat, R. (2021). Peran komunikasi internal dalam kelancaran proses logistik perusahaan. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(1), 67–76.
Lilyana, R., Wahyuni, T., & Prakoso, A. (2021). Analisis pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 89–98.
Luthans, F. (2020). Organizational behavior. New York: McGraw-Hill Education.
Malhotra, N. K. (2018). Marketing research: An applied orientation (7th ed.). New York: Pearson Education.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2020). Human resource management (15th ed.). Boston: Cengage Learning.
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2021). Human resource management (15th ed.). New York: Pearson Education.
Nugroho, A., & Laksmiwati, H. (2024). Dampak komunikasi organisasi terhadap kepuasan dan kinerja pegawai. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 13(1), 22–31.
Paramansyah, A., & Husna, N. (2021). Pengantar manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Prasetyo, B., & Nuraini, S. (2020). Manajemen distribusi dan logistik. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Pratama, A. (2020). Manajemen organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Pricillia, L. A., & Andy. (2022). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT Astra International Tbk–Honda Sales Operation. EMABI: Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 1(2), 45–56.
Putra, A., & Hartono, B. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Modern, 5(1), 23–34.
Rastana, A., Putra, I. G., & Dewi, N. P. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan sektor distribusi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 14(2), 156–165.
Rialmi, Z., & Morsen. (2020). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan PT Utama Metal Abadi. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia (JENIUS), 3(2), 153–162.
Rivai, V. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational behavior (18th ed.). New York: Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Santoso, S. (2020). Statistik multivariat dengan SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2021). Tata kerja dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
Silaen, S. (2021). Metodologi penelitian sosial. Jakarta: In Media.
Siswanto. (2021). Pengantar manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Siyoto, S., & Sodik, M. A. (2020). Dasar metodologi penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Sudjana. (2019). Metode statistika. Bandung: Tarsito.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Tubbs, S. L., & Moss, S. (2022). Human communication. New York: McGraw-Hill.
Ulya, N., & Octavia, R. (2023). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kenyamanan dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 11(1), 44–54.
Widarjono, A. (2019). Ekonometrika: Pengantar dan aplikasinya. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Wulandari, S., & Nurhidayat, M. A. (2024). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal PERKUSI, 4(1), 66–78.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
