Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Yayasan Prima Mentari  Di Kabupaten Tangerang

Verren Yehezkiel; Endang Suprapti

doi:10.61722/jiem.v4i3.9129

Authors

Verren Yehezkiel Universitas Pamulang
Endang Suprapti Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.61722/jiem.v4i3.9129

Keywords:

Physical Work Environment, Organizational Culture, Employee Productivity

Abstract

Abstract. This study aims to determine the effect of physical work environment and organizational culture on employee productivity at yayasan prima mentari kabupaten tangerang, both partially and simultaneously. This research uses quantitative methods with a saturated sample of 55 respondents. Data analysis techniques include instrument tests, classical assumption tests, linear regression, correlation, determination, and hypothesis testing (t-test and F-test). The results show: (1) Physical Work Environment partially has a positive effect on productivity (Y = 19.899 + 0.561X₁). Correlation value is 0.627 (strong) and determination is 39.3%. This is evidenced by t count > t table (5.911 > 2.006) and sig < 0.05. (2) Organizational Culture partially has a positive effect on productivity (Y = 8.278 + 0.804X₂). Correlation value is 0.758 (strong) and determination is 57.5%. This is evidenced by t count > t table (8.544 > 2.006) and sig < 0.05. (3) Simultaneously, Physical Work Environment and Organizational Culture have a positive effect on productivity (Y = 6.716 + 0.222X₁ + 0.639X₂). Correlation value is 0.782 (strong) and determination is 61.2%. This is evidenced by F count > F table (41.788 > 3.172) and sig < 0.05

References

Buku:

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Algifari. (2014). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Bandung: Alfabeta.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Emron, E., Yohny, A., & Komariyah, I. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.

Gani, I., & Amalia, S. (2018). Alat Analisis Data: Aplikasi Statistik untuk Penelitian Bidang Ekonomi dan Sosial (Edisi revisi). Yogyakarta: Andi.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS (Edisi ke-7). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola Karyawan (Cetakan ke-3). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Handoko, T. H. (2017). Manajemen (Edisi 2). Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi, cetakan ke-23). Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 2, cetakan ke-4). Bandung: CV Alfabeta.

Nitisemito, A. S. (2018). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Priyono. (2022). Pengantar Manajemen. Sidoarjo: Zifatama Jawara.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2020). Management: Theory and Practice (15th ed.). Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson.

Santoso, Singgih. (2017). Statistik Multivariat dengan SPSS. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sarif, D. P., Gappar, S., Nanrang, P. H., & Mokodompit, E. A. (2025). Peran Komunikasi Dalam Membangun Tim Sumber Daya Manusia Yang Efektif Di Era Digital. Jurnal Mirai Management, 10(1), 267–272.

Schein, E. H. (2017). Organizational Culture and Leadership (5th ed.). Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (hlm. 248). Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Sutrisno, E. (2022). Budaya Organisasi. Cetakan Ke-7. Jakarta: Prenadamedia Group.

Tarigan, W. J., Girsang, R. M., & Martina, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan PT Astra Honda Pematangsiantar. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 5(3), 363-371.

Wibowo, A. (2017). Instalasi Listrik Industri. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik.

Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2021). Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi. Makassar: CV Nas Media Pustaka.

Jurnal:

Amalia, I., & Wardani, W. G. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai PT Aneka Tambang Tbk UBPP Logam Mulia Jakarta Timur. MAMEN: Jurnal Manajemen, 3(3), 190-204.

Azis, R. Q. D., Beddu, M., Alimuddin, F., & Lukman, S. D. S. (2023). Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan, 10(1), 63-71.

Irmawati, I., Aneta, Y., & Rahman, E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT Pelindo (Persero) Region 4 Cabang Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(3), 911-915.

Jayanti, N. P., & Syamsir, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Perangkat Nagari dalam Pengelolaan Keuangan Nagari di Kabupaten Tanah Datar. JESS (Journal of Education on Social Science), 2(1), 35. https://doi.org/10.24036/jess/vol2-iss1/60

Junaidi, M., Martiah, A., Kasmi, K., & Linda, L. (2025). Peran Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Dalam Optimalisasi Produktivitas Kerja. JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 12-23.

Novitanti, N., & Situmorang, I. R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal of Information Systems and Management (JISMA), Vol. 02 No. 04, e-ISSN: 2829-6591.

Sari, A. P., Ahmad, S., & Harris, H. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja guru. Jambura Journal of Educational Management, 97-113.

Shafira, R., & Suprapti, E. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Departemen Team Support PT. Graha Sarana Duta Area 2 Di Bumi Serpong Damai. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 260-271.

Sutedi, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kurabo Manunggal Textile Industries Kota Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 2(3), 1614-1624.

Wijonarko, P. (2022). Spoken language identification on 4 Indonesian local languages using deep learning. Bulletin of Electrical Engineering and Informatics, 11(6), 3288–3293. https://doi.org/10.11591/eei.v11i6.4166

Yolanda, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 97-111.

Yunanti, S. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(3), 2184-2195

Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Yayasan Prima Mentari Di Kabupaten Tangerang

Authors

DOI:

Keywords:

Abstract

References

Downloads

Published

Issue

Section

License

MENU