Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Lawless Burgerbar Cabang Kemang Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i3.9139Keywords:
Transformational Leadership Style, Physical Work Environment, Employee ProductivityAbstract
Abstract. This study aims to examine the influence of Transformational Leadership Style and Physical Work Environment on Employee Work Productivity at Lawless Burgerbar Cabang Kemang Jakarta Selatan, both separately and simultaneously. The method used was a Saturated Sample with a population of 36, where all members of the population were made respondents. Data were collected through observation and questionnaires, and analyzed using validity, reliability, classical assumptions, regression, correlation coefficients, determination coefficients, and hypothesis tests. The results showed that the Transformational Leadership Style had a significant influence on Employee Work Productivity (tcal > table) with a regression equation of Y = 7.456 + 0.502X1, as well as a correlation value of 0.446 indicating a moderate relationship. The Physical Work Environment also has a significant effect on Employee Work Productivity (tcal > table) with a regression equation Y = 7.456 + 0.474X2 and a correlation of 0.461 which indicates a moderate relationship. Simultaneously, these two variables affected Employee Work Productivity (F to calculate > Ftable) with a regression equation Y = 7.456 + 0.502X1 + 0.474X2 and a correlation value of 0.461, indicating a moderate relationship, while a determination coefficient of 54.9% indicated that 45.1% was influenced by other factors. This means that if there is an increase in the variables of transformational leadership style and physical work environment, employee work productivity will also increase. The variable that has the most dominant influence on employee work productivity is the physical work environment variable of 46.1%.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator) (Vol. 3). Riau: Zanafa Publishing.
Asman, Z., & Rony, Z. T. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas kerja: Studi analisis tinjauan literatur sistematik. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 1(1), 68-87.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Cooper, D., & Schindler, P. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Dinillah, H., & Sabil, R. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Employee Engagement, dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Bank ABC. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 8(2), 65-74.
Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif : Beberapa Konsep Dasar untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Elbandiansyah. (2019). Manejemen Sumber Daya Manusia. Purwokerto: CV IRDH.
Fadila, K., Ferdiansyah, J. R., Dwiyan, M., & Magdalena, B. (2022, August). Pengaruh knowledge sharing dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas kerja karyawan Honda Arista Rajabasa Lampung. In Prosiding Seminar Nasional Darmajaya (Vol. 1, pp. 30-37).
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dam Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harahap, R., & Marlinah, H. (2025). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Teleoperation PT Bfi Finance IndonesiaTBK BSD Serpong. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(12), 394-407.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasmin, & Nurung, J. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatera Barat: Mitra Cendekia Media.
Kristiyana, N., & WIdyaningrum, W. (2019). MANSKILL Managerial Skill. Ponorogo: UNMUH PONOROGO PRESS.
Kusumadewi, R. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Standar Operasional Prosedur Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. BPR Majalengka Jabar. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 510-521.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marlinah, H., Tilova, N., & Isnaeni, D. P. (2023). Pelatihan Manajemen Kepemimpinan Dalam Berorganisasi Pada Siswa Smk Dharma Karya Jakarta. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM): Kreasi Mahasiswa Manajemen, 3(2).
Mawarni, I. (2019). Pengaruh Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PT Sarana Pembangunan Palembang Jaya Unit Usaha Minyak Dan Gas Kota Palembang. Jurnal Ekobis, 3, 9.
Nabilah, A., Luthfiya, A., Nitit, P. P., & Amaliyah, A. (2024). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Produktivitas Karyawan pada Perusahaan di Jawa Timur. Komunika: Jurnal Ilmiah Komunikasi, 2(2), 82-98.
P. Robbins, S., & Coulter, M. (2018). Management 14th Edition. Canada: Pearson.
Rafferty, A. E., & Griffin, M. A. (2017). Dimensi kepemimpinan transformasional: Konseptual dan ekstensi empiris. The Leadership Quartery, 15, 329-354.
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil Edisi Revisi. Bandung: Refika Aditama
Setiarlan, A., & Ahmadun, A. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Jasa Swadaya Utama. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 10(2), 141-155.
Sobirin, M. A., & Marlinah, H. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(9), 152-160.
Sofyandi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sudjana, N. (2015). Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
Sumual, T. E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV RA De Rozarie.
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tohardi, A. (2017). Pemahaman Praktis Mnajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.
Yusuf, S., & Tilova, N. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Mako Cake and Bakery Depok. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 1215-1225.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
