Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Klambi Abadi Garment Kota Depok
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i3.9152Keywords:
Compensation, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
Abstract. This study aims to determine the effect of compensation and work motivation on employee performance at CV. Klambi Abadi Garment, both partially and simultaneously with an associative approach. This research employed a quantitative method. The sample used in this study consisted of 78 respondents. Data were collected through questionnaires using a Likert scale as the measurement instrument, while data processing was conducted using SPSS version 26. The data analysis techniques included validity testing, reliability testing, normality testing, multicollinearity testing, heteroscedasticity testing, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, as well as t-tests and F-tests. The analysis results indicate that: (1) Partially, compensation has a positive effect on employee performance at CV. Klambi Abadi Garment. This is evidenced by the regression equation Y = 20.051 + 0.489X₁ and the t-test result tcount = 5.005 > ttable = 1.992 with a significance value of 0.000 < 0.05. (2) Partially, work motivation has a positive effect on employee performance at CV. Klambi Abadi Garment. This is proven by the regression equation Y = 20.578 + 0.497X₂ and the t-test result tcount = 4.105 > ttable = 1.299 with a significance value of 0.000 < 0.05. (3) Simultaneously, compensation and work motivation have a positive effect on employee performance at CV. Klambi Abadi Garment. This is evidenced by the multiple linear regression equation Y = 13.407 + 0.384X₁ + 0.319X₂, a correlation coefficient of 0.558, and a coefficient of determination of 0.311, indicating that compensation and work motivation contribute 31.1% to employee performance. The F-test result shows Fcount = 16.951 > Ftable = 3.119 with a significance level of 0.000 < 0.05
References
Buku :
Arikunto,S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu Pendekatan praktik. Jakarta Selatan. PT. Rineka Cipta
Siswanto, B. (2022). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Dessler, G. (2024). Human Resources Management (17th ed.). Pearson Education Limited
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta,Bandung.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Kothari, C.R. (2019) Metodologi Penelitian: Metode dan Teknik. Edisi ke-4, New Age International Publishers, New Delhi.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Santoso, S. (2018). Menguasai Statistik dengan SPSS 25. Jakarta: PT Elex Media Komputi
Jurnal :
Alfani, A., & Elburdah, R. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Global Dispomedika Cabang Depok. Spectrum: Multidisciplinary Journal, 1(4), 327-340.
Aziz, N., & Dewanto, I. J. (2022). Model penilaiann kinerja karyawan dengan personal balanced scorecard:(studi kasus Universitas Tangerang Raya). MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(2), 168-177.
Diantini, K. A., Gama, A. W. S., & Astiti, N. P. Y. (2023). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA KSP CATUR BANGLI MANDIRI. EMAS, 4(3), 534-550.
Fitriani, G. (2020). Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Baskara Cipta Pratama Kabupaten Purwakarta) (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
Habibi, D. H., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Canopus Konverta Industri. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 155-164.
Haq, B. L. R., & Marthadinata, S. (2024). PENGARUH SISTEM KONSINYASI DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN APLIKASI TELKOPAY DI KECAMATAN SAWANGAN KOTA DEPOK. Jurnal Sinergi Manajemen, 1(1), 90-99.
Hidayat, A. R., & Fitria, I. J. (2025). Analisis Persepsi Pelanggan Mengenai Kualitas Pelayanan Kesehatan Apotek Rizqi Farma Di Desa Malakasari. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 5(2), 1664-1673.
Imanto, T., & Syawaludin, S. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Enseval Putera Megatrading Cabang Depok. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 119-126.
Krisnayanti, N. K. I., Widyani, A. A. D., & Carina, T. (2024). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada KOPPAS Srinadi Unit Percetakan dan Konveksi. JUIMA: Jurnal Ilmu Manajemen, 14(1), 12-27.
Madani, W. N. T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Rumah Sakit Umum daerah Ketapang Madura).
Margery, E. (2023). Pengaruh harga, promosi, dan word of mouth terhadap minat pembelian konsumen mobil honda PT. Istana Deli Kejayaan (IDK2) Medan. Journal Business and Management, 1(2), 135-145.
Martinus, E., & Budiyanto, B. (2016). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Devina Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 5(1).
Maryawan, I. N. A. H., Puspitawati, N. M. D., & Purnawati, N. L. G. P. (2024). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bpr Ulatidana Rahayu Kabupaten Gianyar. VALUES, 5(2), 290-304.
Muchlis, M. H. A. (2023). KINERJA APARATUR KECAMATAN MANGGALA DALAM PEMBUATAN E-KTP DI KECAMATAN MANGGALA KOTA MAKASSAR PROVINSI SULAWESI SELATAN (Doctoral dissertation, Institut Pemerintahan Dalam Negeri).
Muhadhara, A., & Andriani, J. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Hujanmas Florestika Kencana Tangerang Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(4), 1462-1471.
Mulyadi, M. H., Noviantoro, D., & Hakimah, Y. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkimtan Kota Palembang Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening. CBJIS: Cross-Border Journal of Islamic Studies, 6(2), 187-201.
Munir, S., & Krowin, M. (2024). Sistem reward dan punishment sebagai pemicu dalam meningkatkan kinerja karyawan. In Prosiding Seminar Nasional Forum Manajemen Indonesia (Vol. 2, pp. 5-7).
Nasution, M. A., & Nurani, N. (2025). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dilingkungan Dinas Pendidikan Kota Bandung Pada Kondisi Pandemic Covid-19. Jurnal Penelitian Pendidikan, 25(1).
PANJAITAN, R. M. (2025). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PD. SINAR MAS HAKASIMA KOTA MEDAN (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS QUALITY).
PASHYAH, A. R. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN PERTANIAN BPPSDMP (Doctoral dissertation, Universitas Nasional).
Prasetyani, S. A. (2025). FUNGSI PLANNING DAN ORGANIZING MANAJEMEN PRAKTIK KERJA LAPANGAN (PKL) JURUSAN BISNIS DIGITAL SMK TEUKU UMAR SEMARANG (Doctoral dissertation, Universitas Ivet).
Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 146-158.
Rahmadani, D. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT HERMINA BOGOR.
Ramadhan, R. A. (2023). Analisis Pengaruh Inovasi Produk dan Kualitas Produk terhadap Kinerja Operasional Perusahaan (Studi pada Brand Erigo di Marketplace Shopee) (Doctoral dissertation, Universitas Islam Indonesia).
Rizkiyawan Miftah, R. M. (2025). PENGARUH COMPENSATION FAIRNESS DAN CAREER DEVELOPMENT TERHADAP EMPLOYEE RETENTION MELALUI ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. SINAR MENTARI ABADI LOGISTIK (Doctoral dissertation, Stiamak Barunawati Surabaya).
Rizky, M., & Sopandi, A. (2024). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HYPE GASTRO INDONESIA BSD TANGERANG SELATAN. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 1(7), 2586-2596.
Safitri, F., & Siska, E. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Millennium Pharmacon International Cabang Jakarta 2. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 3(1), 16-31.
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68-77.
Saputra, D., & Manullang, R. R. (2022). PENGARUH CUSTOMER RELATIONSHIP MARKETING, DAN NILAI PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN. Jurnal Ilmiah Niaga Bisnis Elektronik, 2(1), 74-82.
SARAGIH, D. E. G. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN X (Doctoral dissertation, Universitas Atma Jaya Yogyakarta).
Setiawan, V., Eliza, E., & Kumala, D. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Apartemen Airlangga di Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 1-5.
Setyabudi, L., Rusdianti, E., & Santoso, D. (2024). Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja, Dan Komitment Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Pt Industrial Multi Fan. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 12(1), 48-61.
Sirajuddin, S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Sinar Permaja Jakarta Selatan (Studi Kasus pada Divisi Building Manajemen South Quarter). Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(1), 165-175.
Sukma, M. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai RSUD Rantauprapat. Tugas_Akhir (Artikel) Journal of Computer Science and Information Systems (JCoInS), 5(3), 139-150.
Sularmi, L. (2018). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT. Wom Finance, Tbk Jakarta). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 15-30.
Suweleh, F., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja pada Cafe Omah Kalang. Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan, 1(4), 9-9.
Syifa, S. U., & Nasir, N. (2019). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Tbk Cabang Syariah Keutapang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 4(3), 446-458.
Tara Ananda, P., Nazipawati, N., & Rani, A. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MINANGA OGAN (PKS SEII ENAI MILL) (Doctoral dissertation, Universitas Baturaja).
Wulandari, S., & Cay, S. (2025). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN GUNUNGSINDUR KABUPATEN BOGOR. Jurnal Menara, 2(2), 185-197.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
