Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Ciputat Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i3.9155Keywords:
Leadership, Physical Work Environment, Employee PerformanceAbstract
Abstract - The purpose of this study is to determine the effect of leadership and the physical work environment on employee performance at PT Pos Indonesia (Persero), Ciputat Branch, South Tangerang. This study uses a quantitative research method. The sampling technique was determined using the Slovin formula, resulting in a total of 114 respondents. Data analysis was conducted using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing.The results of the study indicate that leadership has a significant effect on employee performance, with a coefficient of determination of 55.6%, and the hypothesis test shows that the calculated t-value is greater than the t-table value (6.857 > 1.981). The physical work environment also has a significant effect on employee performance, with a coefficient of determination of 69.6%, and the hypothesis test shows that the calculated t-value is greater than the t-table value (6.240 > 1.981). Furthermore, leadership and the physical work environment simultaneously have a significant effect on employee performance, as indicated by the regression equation Y = 47.686 + 0.509X1 + 0.492X2. The coefficient of determination is 70.5%, while the remaining 29.5% is influenced by other factors. The hypothesis test shows that the calculated F-value is greater than the F-table value (36.354 > 3.080).
References
Sumber buku:
Abdullah, S.E., M.M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Implementasi. Pontianak: Politeknik Negeri Pontianak
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep, dan Indikator. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Budi Utama. Yogyakarta
Firmansyah dan Mahardhika (2021) Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
G.R Terr. Leslie W. Rue (2020) Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Komang Gede, & Putri Saroyeni Piartini. (2018). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan yang Dimoderasi oleh Motivasi Kerja pada BPR se-Kecamatan Sukawati Gianyar. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 6(2), 123-135
Larasati, S. R. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Mangkunegara, A.A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Sebelas. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Manulang (2021) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Marwansyah (2021) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Mathis dan Jackson. (2021). Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Jakarta: Salemba Empa.
Michael R Carrell (2020) Human Resourcee Managemen Global for managing Diverse Wokplace, Edition, Prenice Hall Inc. Nre Jersey.
Nitisemito. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Pratama, R. (2020). Pengantar Manajemen . Yogyakarta: Deepublish.
Ratundo dan Sacket. (2020). The Relative Importance of Task,. Citizenship, and Counterproductive Performance to Global Ratings of Job.
Rivai Veithzal. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. (2019). Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen. Karyawan Negeri Sipil. Bandung: Rafika Aditama.
Siagian. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Cetakan. Ketiga Belas. Jakarta: Bumi aksara.
Sihombing, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Balai Pustaka.
Simamora, Henry. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 4, UPP STIM YKPN, Yogyakarta.
Siswanto. (2021). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sofyandi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, 2020. Sujarweni, Wiratna V. Metodologi Penelitian Lengkap, Praktis dan Mudah
Sujarweni, V. W. (2020). Metode Penelitian: Praktis dan Mudah. Yogyakarta: Penerbit Pustaka Baru Press.
Tanjung (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti
Wexley dan Yukl. (2019). Perilaku organisasi dan psikologi personalia. Jakarta: Bina Aksara.
Wibowo. (2021). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan (2021) Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Zainal. (2020). Penenlitian Pendidikan Metode dan Paradigma Baru. Bandung: Remaja Rosda Karya
Sumber Jurnal:
Amirudin, A., & Ariyanto, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SAMKO Indonesia. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 11(2a), 1-8.
Hasni, P., Noviantoro, D., & Septianti, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Win Acces Telecommunication Palembang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis, 1(1), 27-35.
Herdiyanti, R., & Assery, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kedisisplinan Pada Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan.
Maisarah, S., & Sumarni, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bakti Putra Meratus. JAPB, 4(2), 702-712.
Putra, R. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Doctoral dissertation, Universitas Putra Bangsa).
Sajiri, A. H., & Abidin, A. Z. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Putra Prima Tangerang Selatan. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(4), 378-393.
Sary, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerj Karyawan pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Batanghari. Science of Management and Students Research Journal (SMS), 3(4), 175-179.
Setyawan, A. P., Prabawani, B., & Dewi, R. S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Bhakti Praja Semarang Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(3), 595-604.
Subardjo, E. R. N., Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi F&B Yogya Sunda Heritage 60 Bandung). Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI, 3(3), 493-500.
Sugara, S., Adji, S., & Chamidah, S. (2020). pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap produktivitas karyawan PT. ASTRA HONDA PEMATANGSIANTAR. Jurnal Ekonomi Manajemen.
Suryani, L., & Kosasih, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(1), 160-189.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
