Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT Daya Tehnik Di Ciputat Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i3.9157Keywords:
Discipline, Physical Work Environment, Employee PerformanceAbstract
Abstract - The purpose of this study is to examine the effect of Discipline and the Physical Work Environment on Employee Performance at PT Daya Tehnik Ciputat, South Tangerang, either partially and simultaneously. This study employs an associative research method with a quantitative approach. The sampling technique used is saturated sampling, involving a total of 50 respondents. The results indicate that Discipline has a significant effect on Employee Performance, as evidenced by the regression equation (Y=5.450+0.893X1). The correlation coefficient is 0.844, indicating a very strong relationship between the two variables, with a coefficient of determination of 71.3%. The hypothesis testing (t-test) shows that the calculated tcount > ttable or (10.917 > 2.011). Therefore, H₀ is rejected and H₁ is accepted, indicating that Discipline has a significant partial effect on Employee Performance. The Physical Work Environment also has a significant effect on Employee Performance, as shown by the regression equation (Y=12.369+ 0.760X2). The correlation coefficient is 0.739, indicating a strong relationship between the variables, with a coefficient of determination of 54.6%. The t-test results indicate that the calculated tcount > ttable or (7.598 > 2.011). Thus, H₀ is rejected and H₂ is accepted, meaning that the Physical Work Environment has a significant partial effect on Employee Performance.Simultaneously, Discipline and the Physical Work Environment have a significant effect on Employee Performance, as reflected in the regression equation (Y=3.983+0.726X1+0.208X2). The correlation coefficient of 0.854 indicates a very strong relationship, with a coefficient of determination of 72.9%, while the remaining 27.1% is influenced by other factors outside this study. The F-test results show that the calculated fcount > ftable or (63.138 > 3.200). Therefore, H₀ is rejected and H₃ is accepted, indicating that Discipline and the Physical Work Environment simultaneously have a significant effect on Employee Performance at PT Daya Tehnik Ciputat, South Tangerang.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep, dan Indikator. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogayakarta: Nusa Media.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Algifari. (2019). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Andini, W., & Sularmi, L. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Tanah Abang Jakarta Pusat. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 506-514.
Anwar, R. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Minanga Ogan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan. Vol.10 No 1. ISSN : 2777-0940. Universitas Baturaja..
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Daulay, L. A., & Savitri, S. I. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Padang Lawas Sumatera Utara. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 560-567.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasian). Bandung: ALFABETA.
Eri Susan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Adaara : Manajemen Pendidikan Islam. Vol.9 No.2. Hal 64-71. Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bone.
Fahmi, I. (2021). Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hafid, A. P., M. A. Pasigai., dan M. N. Rasyid. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Rakyat Sulsel Intermedia Kota Makassar. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Vol. 2, No. 2. pp. 70-79.
Handayani, R. (2020). Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Trussmedia. Grafika.
Hariandja. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hery. (2018). Pengantar Manajemen Cetakan Pertama. Jakarta: PT Grasindo.
Istijanto. (2019). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Larasati, S. R. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Maholtra. Naresh K. (2018). Riset Pemasaran (Marketing Research). Edisi 4 Jilid 1. New Jersey. Indonesia: PT. Indeks.
Mangkunegara, A.A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Sebelas. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Mathis dan Jackson. (2021). Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Jakarta: Salemba Empat.
Natania, O., & Martha, L. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Badan Penelitian Dan Pengembangan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Ekonomi, 2 (8), 2122–2136.
Nitisemito. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Pramulaso, E. Y., & Anggraeni, N. (2023). Disiplin Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Armada Samudra Global Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 2(1), 142–150.
Pratama, R. (2020). Pengantar Manajemen . Yogyakarta: Deepublish.
Ramon, Z. (2019). Lingkungan Kerja, Disiplin Dan Stres Kerja Pada Pt Escotama Handal Batam. Hilos Tensados, 1, 1–476.
Ratundo dan Sacket. (2020). The Relative Importance of Task,. Citizenship, and Counterproductive Performance to Global Ratings of Job.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. (2019). Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Salam, B. (2020). Pengantar Filsafat. Jakarta: Bumi Aksara.
Santoso, S. (2019). Statistik Parametik. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.
Sarwono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sary, M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Batanghari. Science of Management and Students Research Journal, 3(4), 175-179 ISSN : 2657-1633
Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen. Karyawan Negeri Sipil. Bandung: Rafika Aditama.
Siagian. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Cetakan. Ketiga Belas. Jakarta: Bumi aksara.
Sihombing, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Balai Pustaka.
Simamora, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 4, Yogyakarta: UPP STIM YKPN
Siswanto. (2021). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Siyoto. (2020). Dasar Metodologi Penelitian, Literasi Media. Yogyakarta: Aditya Media Publising.
Sofyandi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sudjana. (2019). Metode Statistik. Bandung: Tarsido.
Sugara, S., Adji, S., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan PT. ASTRA HONDA PEMATANGSIANTAR. Jurnal Ekonomi Manajemen.
Sugiana, A., & Tarwijo, T. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Pit Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI , 3 (4), 552–560.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni. V. Wiratna. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Supangat, A. (2020). Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan Non parametrik. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tanjung. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti
Wachidah, L. N., & Luturlean, B. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Jawa Barat. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 3(2), 51-57.
Wardianti, N. K. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pt. Nusantara Sakti Group Bandar Lampung. 11–22.
Wexley dan Yukl. (2019). Perilaku organisasi dan psikologi personalia. Jakarta: Bina Aksara.
Wibowo. (2021). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.
Winata, R., & Mulyani, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Penta Valent Cabang Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 4(2), 235–242.
Wiraniwata, H. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan K3 Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Minanga Ogan (Studi Kasus Pada karyawan PKS SENM). Student Scientific Creativity Journal (SSCJ). Vol. 2 No. 3. ISSN: 2985-3753. Hal 90-105. Universitas Baturaja.
Wirawan. (2021). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Zainal. (2020). Penenlitian Pendidikan Metode dan Paradigma Baru. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.










