Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Zona Promosindo Di Kota Tangerang Selatan

Ferdinand Alrasyid; Sigit Purnomo

doi:10.61722/jiem.v4i3.9167

Authors

Ferdinand Alrasyid Universitas Pamulang
Sigit Purnomo Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.61722/jiem.v4i3.9167

Keywords:

Competence, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

Abstract - This study aims to determine the competence and work discipline on employee performance at CV Zona Promosindo in South Tangerang City. The method used is a quantitative method. This data collection technique is carried out by taking objects from a sample called sampling or respondents, the sampling method uses a saturated sample technique. The research sample is 63 respondents. The data analysis method used in the study includes instrument testing consisting of validity testing, reliability testing, classical assumption testing, and hypothesis testing. From the results of this study it can be concluded that competence has a positive and significant influence on employee performance with a calculated t_value > t_table or or (6.247> 2.000) and a significance value of 0.000 <0.05. Thus, 〖Ho〗_1 is rejected and H_1 is accepted. Work Discipline has a positive and significant influence on employee performance with a calculated t_value > t_table or (4.602> 2.000) and a significance value of 0.000 <0.05. Thus, 〖Ho〗_2 is rejected and H_2 is accepted. Competence and work discipline have a positive and significant influence on employee performance with a calculated F_value > F_table or (27.060> 3.150) and a significance value of 0.000 < 0.05. Thus, 〖Ho〗_3 is rejected and H_3 is accepted. Competence and work discipline on employee performance have a regression effect Y = 13.695 + 0.395 X1 + 0.253 X2 + α. The results of the R-square value (coefficient of determination) of 0.474, it can be concluded that the variables of competence (X1) and work discipline (X2) together have a contribution to the influence of the employee performance variable (Y) of 47.4%, while the remaining 52.6% is influenced by other factors or variables not studied.

References

Buku

Aditama, T. Y. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Salemba Empat.

Agustini, F. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Refika Aditama.

Ajabar. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.

Algifari. (2019). Analisis regresi untuk bisnis dan ekonomi. BPFE.

Arikunto, S. (2015). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.

Cushway, B. (2017). Human resource management. PT Elex Media Komputindo.

Edison, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.

Edison, E., Yohny, A., et al. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.

Fatimah. (2021). Manajemen kinerja. Rajawali Pers.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. BP UNDIP.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. BP UNDIP.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Indriani, et al. (2023). Manajemen SDM. Prenadamedia Group.

Kurniasih, I. (2017). Manajemen kinerja. Andi Offset.

Malhotra, N. K. (2016). Marketing research: An applied orientation. Pearson Education.

Marwansyah. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2022). Human resource management. Cengage Learning.

Moudina. (2022). Manajemen SDM. Prenadamedia Group.

Muhidin, S. A., & Abdurahman, M. (2017). Analisis korelasi, regresi, dan jalur. Pustaka Setia.

Permadani. (2021). Analisis kinerja pegawai. Jurnal Administrasi, 9(4), 459–466.

Pratama, R. (2020). Manajemen organisasi. Prenadamedia Group.

Priyastama, R. (2017). SPSS untuk penelitian. Start Up.

Rismawati. (2018). Manajemen kinerja. Rajawali Pers.

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode riset penelitian kuantitatif. Deepublish.

Santoso, S. (2019). Menguasai statistik dengan SPSS. Elex Media Komputindo.

Sarinah, & Mardalena. (2017). Pengantar manajemen. Deepublish.

Sastrohadiwiryo, S. (2023). Manajemen tenaga kerja Indonesia. Bumi Aksara.

Sembiring, M. (2020). Manajemen kinerja. Alfabeta.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2014). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian administrasi. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian manajemen. Alfabeta.

Sugiyono. (2022). Metode penelitian. Alfabeta.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yrama Widya.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Tua, E. H. (2020). Manajemen SDM. Gramedia.

Warella, Y. (2021). Manajemen kinerja organisasi. Rajawali Pers.

Wibowo. (2017). Manajemen kinerja. Rajawali Pers.

Zebua, Y. (2021). Manajemen organisasi. USU Press.

Jurnal

Afifah, Z. N., Supardi, S., & Dharmanto, A. (2024). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja pada Kantor Kecamatan Tambun Utara. Jurnal Ekonomi, Akuntansi, dan Perpajakan, 1(3), 290–305.

Aslam, T. S., & Rovita, A. (2025). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bert Lighting Asia Jakarta Selatan. JIIC: Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2), (2348-2374).

Catio, M., & Sunarsi, D. (2020). Analisa pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja guru (SMK Sasmita Jaya 1 Pamulang Kota Tangerang Selatan). Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan dan Ekonomi, 17(2), (16-26).

Fitriani, D., & Azwina, D. (2021). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan departemen produksi pada PT Fosta Unggul Perdana di Tangerang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 144–156.

Fitriani, D., & Purnomo, S. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Tangerang. Jurnal Konsisten, 1(1), (669-680).

Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), (337-345)

Latief, A., Rahman, B., & Putri, C. (2018). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 6(3), 339–345.

Mangkuluhur, B., & Oktavianti, N. (2025). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT John Crane Indonesia Jakarta Selatan. JIIC: Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(4), (6973-6983).

Nurjaya, N., Ahmad, R., & Sari, D. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah, 12(3), 335–342.

Sadewa, P., Damayanti, R., & Sopiyana, M. (2025). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja dosen Program Studi Sarjana Akuntansi Universitas Pamulang. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 8(3), (1025-1034).

Suhendar, & Akbar, I. R. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan McDonald’s Pondok Aren Tangerang. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1100–1111.

Tampenawas, G., Mangantar, M., & Dotulong, L. O. H. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Wisma Nusantara Tondano Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 10(2), 770–778.

Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Zona Promosindo Di Kota Tangerang Selatan

Authors

DOI:

Keywords:

Abstract

References

Downloads

Published

Issue

Section

License

MENU