Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT Santino Kabupaten Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i3.9183Keywords:
Career Development, Job Satisfaction, Work ProductivityAbstract
The purpose of this study is to determine the effect of career development and job satisfaction on work productivity at PT Santino, Tangerang Regency, both partially and simultaneously. This research method uses a quantitative method with a sample of 65 respondents, data analysis techniques used are: validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, autocorrelation test, heteroscedasticity test, simple linear regression test, multiple linear regression test, simple correlation coefficient test, multiple correlation coefficient test, determination coefficient analysis test, t test and f test. Based on the results of the t test, the calculated t is 5.547>1.998 and the significance value for the career development variable (X1) is 0.000, a significant value smaller than the probability value of 0.05 or 0.000<,05, meaning that the career development variable (X1) has a positive and significant effect on the work productivity variable (Y). at PT Santino. Based on the results of the t test, the calculated t value is 6.855>1.998 and the significance value for the job satisfaction variable (X2) is 0.000, the significance value is smaller than the probability value of 0.05 or 0.000<0.05, meaning that the job satisfaction variable (X2) has a positive and significant effect on the work productivity variable (Y). at PT Santino. Based on the results of the f test, the calculated f value is 27.825>3.15 and the significance value is 0.000<0.05. So, it can be concluded that the career development variables (X1) and job satisfaction (X2) simultaneously have a positive and significant effect on work productivity (Y). at PT Santino.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.
Ananto, M. R., Nururrohmah, T., & Natalia, D. U. (2023). Pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 1(2), 125–137.
Anggreani, C. (2016). Pengembangan karir dan kinerja. Pengembangan Karir dan Kinerja, 13–36.
Aritonang, K. L., Fadilah, N., Aritonang, T. A., & Saragih, O. V. (2019). Pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 5(1), 53–60.
Augustine, A. K., Sunaryo, A. C., & Firmansyah, Y. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 2(1), 147–156.
Effendy, A. A. (2019). Analisis pengaruh budaya organisasi dan insentif terhadap motivasi kerja yang berdampak pada produktivitas karyawan pada PT Optima Media Sinergi. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1), 1–14. https://doi.org/10.32493/jee.v2i1.3498
Sanny, B. I., & D. R. K. (2020). Pengaruh net interest margin (NIM) terhadap return on asset (ROA). Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 4(1), 78–87.
Sihotang, A. C. (2020). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan Showroom Lestari Mobilindo. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 8(3), 295–304. https://doi.org/10.37641/jimkes.v8i3.393
Firmansyah, I. (2021). Pengaruh audit internal dan pengendalian internal terhadap pencegahan kecurangan (fraud) di PT Perkebunan Nusantara VIII. Land Journal, 1(2), 138–148. https://doi.org/10.47491/landjournal.v1i2.705
Fortuna, Y. (2016). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi Inter Nusa Dua di Jakarta. Jurnal Ekonomi, 18(3), 366–375.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238
Hardani. (2020). Metode penelitian kualitatif dan kuantitatif. CV Pustaka Ilmu Group.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2734
Imbron, I., & Pamungkas, I. B. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Widina Media Utama.
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora, 1(1), 841–856.
Rizky, K. M., S., S., & Z., D. (2021). Pengaruh beban kerja, kepuasan kerja, dan stres kerja terhadap turnover intention (Studi kasus pada PT FIF Group Cabang Batu). Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis (JIAGABI), 10(1), 110–118.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.
Kristina. (2024). Pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja di PT Ori Ginalnest Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah, 4, 1280–1290.
Larasati, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.
Magfiroh, S., Sunarmo, A., & Primasari, D. (2018). Profesional audit dan etika kerja terhadap tindakan whistleblowing. Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, 16(2), 103–116. https://doi.org/10.31603/bisnisekonomi.v16i2.2619
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Zifatama Publisher.
Mukhtar, A. (2019). Analisis tingkat kepuasan kerja karyawan pada PT Anugerah Fitrah Hidayah Makassar. Jurnal Bisnis & Kewirausahaan, 8(4), 380–394. https://doi.org/10.37476/jbk.v8i4.716
Yusuf, R. M., Taroreh, R. N., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh employee engagement, beban kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Indospice di Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 4787–4797.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2), 170–183.
Noviana, P., & Azwina, D. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik, 6(4), 451–459.
Nugraha, F., & Suherna. (2019). Pengaruh beban kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja melalui mediasi stres kerja dan hubungan rekan kerja. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 3(1), 37–52.
Nursam, N. (2017). Manajemen kinerja. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2(2), 167–175. https://doi.org/10.24256/kelola.v2i2.438
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110.
Pertiwi, F. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai negeri sipil di Kantor Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi, dan UMKM Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Administrasi Negara, 5(1), 5360–5374.
Pratama, A. A. N., & Wardani, A. (2018). Pengaruh kemampuan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (Studi kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Muqtasid: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 8(2), 119–129. https://doi.org/10.18326/muqtasid.v8i2.119-129
Putri, R., Zulfadil, & Maulida, Y. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja dan produktivitas kerja karyawan PT Subentra Kota Pekanbaru. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), 56–68.
Putera, R. I. (2017). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap jumlah penyakit kerja dan jumlah kecelakaan kerja karyawan pada PT Hanei Indonesia. 3, 42–53.
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 849–858.
Safudin, M. (2018). Pengaruh penerapan absensi online terhadap disiplin kerja karyawan pada UKM Purple Express Laundry Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 18(2), 104. https://doi.org/10.31599/jki.v18i2.189
Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25–42. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.211
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. 1(1), 59–70.
Sudarmadi, F. F. I. D. (2019). Pengaruh sistem informasi akuntansi dan sistem pengendalian internal terhadap kinerja karyawan. JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi), 11(2), 40–53. https://doi.org/10.37151/jsma.v11i2.5
Sugiyono. (2016). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Statistika untuk penelitian. Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif. Alfabeta.
Sunarsi, D., & Kusjono, G. (2019). Pengaruh lingkungan kerja non fisik, konflik, dan turnover intention terhadap produktivitas kerja pegawai. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(3), 38–52.
Suryani, N. L. (2020). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk Kantor Cabang Tebet Barat Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 3(2), 36. https://doi.org/10.32493/drb.v3i2.6301
Sujarweni, V. W. (2019). Metodologi penelitian: Teori dan aplikasi. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137–146.
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh kompetensi, pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283–295.
Tarjo, T. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 2(1), 53–65.
Terry, G. R. (2019). Principles of management (M. M. Amris, Trans.).
Tijow, G., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh rekrutmen dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Telkom Manado. Productivity, 2(1), 26–30.
Tinambunan, J., & Abidin, A. Z. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Mitra Sinergi Telematika Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 5(3), 206–212. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/DRB/index
Wibowo. (2012). Manajemen kinerja. PT RajaGrafindo Persada.
Yanti, R. D. (2017). Pengaruh beban kerja dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan BPJS Kesehatan KCU Medan.
Yudiani, N. K. (2018). Pengaruh beban kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Indo Samudera Service & Management Sukawati-Gianyar (pp. 1–20).
Yulizar, & Sarboni, M. (2020). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir personil Polri pada Satuan Kerja Biro Operasi Polda Aceh. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 6(2), 59–70. https://doi.org/10.35870/jemsi.v6i2.339
Yuni, N. M. M. (2019). Pengaruh produktivitas kerja dan gaji yang diterima terhadap kepuasan kerja auditor pada kantor akuntan publik di Denpasar. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 106. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i1.20075
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183–203.
Zanah, R. F. M., & Sulaksana, J. (2016). Pengaruh fungsi manajemen terhadap kepuasan kerja karyawan (Suatu kasus di Home Industri Asri Rahayu di wilayah Majalengka). Jurnal Ilmu Pertanian dan Peternakan, 4(2), 157–166.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
