Pengaruh Digital Leadership dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan melalui Keterlibatan Karyawan sebagai Variabel Intervenning pada PT Semen Padang Unit Warehouse

Authors

  • Widya Desfitasari Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
  • M. Afuan Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
  • Chintya Ones Charli Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang

DOI:

https://doi.org/10.61722/jiem.v4i3.9186

Keywords:

Digital Leadership, Kompetensi Karyawan, Kinerja Karyawan, Keterlibatan Karyawan

Abstract

Transformasi digital menuntut organisasi atau perusahaan untuk memiliki kepemimpinan adaptif serta sumber daya manusia yang kompeten agar mampu meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digital leadership dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan melalui keterlibatan karyawan sebagai variabel intervenning pada PT Semen Padang Unit Warehouse. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 85 karyawan dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital leadership dan kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan. Keterlibatan karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, namun belum mampu memediasi secara signifikan hubungan antara digital leadership dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan.

 

References

Armstrong, M. (2021). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice.

Dewi, R., & Rachmawati, E. (2022). Pengaruh Kompetensi Digital terhadap Kinerja Karyawan pada Era Transformasi Teknologi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(2), 45–58.

Johari, T., & Hendra, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Digital terhadap Inovasi

dan Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen dan Teknologi Digital, 5(1), 22–35.

Macey, W. H., & Schneider, B. (2023). The Meaning of Employee Engagement Revisited. Human Resource Management Review, 33(1), 102–114.

Prasetyo, D., & Handayani, P. (2023). Digital Leadership dan Kinerja Organisasi di

Era Transformasi Teknologi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 6(1), 45 – 60

Prasetyo, B., & Lestari, N. (2024). Kompetensi dan Kinerja Karyawan di Era Tranformasi Digital. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis Digital, 5(1), 88–100.

Downloads

Published

2026-03-02

Issue

Vol. 4 No. 3 (2026): Maret

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.