Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Baby Ministry Indonesia Bsd Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i3.9199Keywords:
Internal Communication, Work Discipline, Employee Performance.Abstract
Abstract - This research aims to determine the influence of Internal Communication and Work Discipline on employee performance at CV. Baby Ministry Indonesia BSD South Tangerang City. The research method uses quantitative methods through an associative approach. The population in this study was 30 respondents. The sampling technique used was non-probability sampling or saturated sampling, so the sample in this study was 30 respondents. Analysis in the research used the SPSS (Statistical Package For Social Science) program version 28.0. Data instrument testing (validity test and reliability test). Classic assumption test (normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test and autocorrelation test). Quantitative analysis techniques (simple linear regression test, multiple linear regression test, correlation coefficient test and coefficient of determination test). Hypothesis testing (t test and f test). The results of the research show that Internal Communication has a positive and significant influence on employee performance where the calculated t value > t table or (2.656 > 2.048) is obtained and is strengthened by the ρ value < Sig.0.05 or (0.013 < 0.05). Work Discipline has a positive and significant influence on employee performance where the calculated t value > t table or (10.910 > 2.048) is obtained. and reinforced with a ρ value < Sig.0.05 or (0.000 < 0.05). Internal Communication and Work Discipline have a positive and significant influence on employee performance where the calculated f value > f table or (64.463 > 3.350) is obtained. This is also reinforced by the ρ value < Sig.0.05 or (0.000 < 0.05) . Based on the results of the f test (simultaneous test). The results of the determination test show an R square value of 0.827, which means that the Internal Communication and Work Discipline variables can contribute 82.7% to employee performance. while the remaining amount was (100-82.7%) = 17.3% influenced by other factors that were not researched.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia ; Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Amri, M., Sulaiman, A., & Rosyadi, R. (2022). Pengantar Manajemen: Teori Dan Aplikasi Dalam Dunia Kerja Modern. In Cv Media Sains Indonesia (P. 13).
Arsyad. (2022). Penilaian Kinerja Karyawan. In Evaluasi Efektivitas Kerja Dalam Organisasi. Jakarta: Prenada Media.
Desri, A. (2017). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Siliwangi Tasikmalaya
Fayol, H. (2022). General And Industrial Management. In London: Pitman Publishing (P. 2).
Griffin, R. W. (2021). Management. In Principles And Practices (14th Ed.). Boston: Cengage Learning.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Yogyakarta: CAPS
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Pt. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Jakarta: Bumi Aksara (P. 277).
Hasibuan, M. S. P. (2022a). Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan Masalah. In Jakarta: Pt Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2022b). Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan Masalah. In Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2022c). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Jakarta: Bumi Aksara.
Latif, A. (2021). Manajemen Strategik Dalam Organisasi Modern. In Jakarta: Mitra Wacana Media.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Bandung: Remaja Rosdakarya (p. 172)
Mangkunegara, A. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia. In Bandung: Remaja Rosdakarya.
Philip, K. Marketing Management (14th European Edition). In Prentice Hall
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (19th ed.). In Boston: Pearson.
Sinambela, Lijan Poltak & Sinambela, Sarton. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajawali Pers.
Sugiyono. (2022a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. In Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022b). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. In Bandung: Alfabeta.
Suryani, I., Kusumawati, E., & Hidayat, R. (2021). Manajemen: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Sutrisno. Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan 9. jakarta. Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada media Group.
Trihastuti, Aselina Endang (2019), Komunikasi Internal Organisasi, Yogyakarta : Penerbit Deepublish
Ade, K. S., & Johan, M (2025). Pengaruh Lingkungan dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Betudis di Kabupaten Bogor. Jurnal Intelek dan Cendekiawan Nusantara, 2(4).
Aldjannah, W. Y., Kurniwanti, E., & Wahyu, K. B. (2023a). Pengaruh komunikasi internal, deskripsi pekerjaan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan: Studi pada PT. Lemsi Triguna Abadi Kras Kabupaten Kediri. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2(2), 273.
Aldjannah, W. Y., Kurniwanti, E., & Wahyu, K. B. (2023b). Pengaruh komunikasi internal, deskripsi pekerjaan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Studi Pada PT. Lemsi Triguna Abadi Kras Kabupaten Kediri. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2(2), 287.
Aldjannah, W. Y., Kurniwanti, E., & Wahyu, K. B. (2023c). Pengaruh komunikasi internal, deskripsi pekerjaan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Studi Pada PT Lemsi Triguna Abadi Kras Kabupaten Kediri. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2(2), 287.
Anggita Panggabean, F., Hutapea, D. R., Siahaan, M. S. M., & Sinaga, J. B. L. A. B. (2022). Pengaruh komunikasi, motivasi, disiplin kerja, pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Medan Area-1. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(2).
Arief, B. S (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Pamulang. Jurnal Mandiri Ilmu Pegetahuan, Seni Dan Teknologi. 1(2).
Budi, A. S., & Wahyuni, D. U. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan PT Bank BPR Jatim Bank UMKM Jawa Timur Cabang Utama Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(5).
Dewi, R,. & Heri, P (2025). pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Medis dan non Medis Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita Unit Intermediate Bedah Dewasa Jakarta Barat. Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi 2(5).
Elmanda, R., & Nurdin, M. R. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dyandra Promosindo. Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 21(3) 50-61.
Fitriano, A., Chandra, R., Gunawan, A., Jovita, R., Risliana, Y. I. S. (2020). Pengaruh stres kerja, disiplin kerja dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT National Super. Jurnal Warta, 14(1), 1–208.
Hernawan. (2023). Peran komunikasi dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Economics and Digital Business Review, 4(2), 385–400.
Motik, E. K., Yanti, R., Nazwa, N., Widiyanti, I., & Laksana, A. (2024). Pengaruh komunikasi efektif dalam human relation terhadap kinerja karyawan serta pembentukan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Konsensus: Jurnal Ilmu Pertahanan, Hukum dan Ilmu Komunikasi, 1(6), 68–79.
Nurhayati, & Dewi, K. S. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai negeri. Jurnal Administrasi Publik, 15(1), 15–25.
Pada, S., Lemsi, P. T., Abadi, T., & Kabupaten, K. (2023). Pengaruh Komunikasi Internal , Deskripsi Pekerjaan , dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 2(2).
Pahira, Siti Hapsah, And Rio Rinaldy. 2023. ‘Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi’. COMSERVA : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat 3 (03): 810–17
Panggabean, F. A., Hutapea, D. R., Siahaan, M. S. M., & Br Sinaga, J. B. L. A. (2022). Pengaruh komunikasi, motivasi, disiplin kerja, pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Medan Area‑1. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(2).
Pengaruh sistem kerja, kompensasi dan kesejahteraan terhadap kinerja tenaga outsourcing di B. B. K. P. (2023). Rosanti, I. A., & Marlius, D. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2).
Pratiwi, D., Fauzi, A., Febrianti, B., Noviyanti, D., Permatasari, E., & Rahmah. (2023). Pengaruh pelatihan, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3).
Rizqi, D. S., & Nabila, R. A. (2022). DETERMINASI KINERJA KARYAWAN : SUMBER DAYA MANUSIA , KOMITMEN DAN MOTIVASI KERJA ( LITERATUR REVIEW MSDM ). 3(2), 500–508.
Sugeng, & Suryadi. (2023). Dampak Komunikasi Internal, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura Ii Bandar Udara Internasional Radin Inten Ii Lampung. Derivatif: Jurnal Manajemen, 17(1), 77–89.
Suthanaya, I. P. B., & Darmita, M. Y. (2021). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bali Mitra Wahana Rafting di Kabupaten Karangasem. Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika, 22(2).
Suwanto, A. (2021). Komunikasi internal dalam organisasi modern. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(2), 55–70.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
