Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Raflo Dwikarsa Kabupaten Serang
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i3.9200Keywords:
Work Discipline, Work Environment, Employee Performance.Abstract
Abstract - The purpose of this study is to find out the effect of work discipline on employee performance, the effect of the work environment on employee performance, and the effect of work discipline and the work environment together on employee performance. This study uses a quantitative method with 52 respondents who are employees of CV Raflo Dwikarsa. The data used in this study consist of primary data and secondary data. The data were analyzed using descriptive analysis, validity and reliability tests, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, autocorrelation test, linear regression analysis, correlation analysis, coefficient of determination, t-test, and F-test. The data analysis was carried out using SPSS. The results show that work discipline has a significant effect on employee performance at CV Raflo Dwikarsa, Serang Regency. This is proven by the t value being higher than the t table value (16.384 > 2.009) and a significance value below 0.05. The work environment also has a significant effect on employee performance. This is shown by the t value being higher than the t table value (20.529 > 2.009) and a significance value below 0.05. Work discipline and the work environment together have a significant effect on employee performance. The regression equation is Y = −0.028 + 0.357X1 + 0.640X2. The coefficient of determination is 91.3%, while the remaining 8.7% is influenced by other factors. The F test shows that the calculated F value is higher than the F table value (258.249 > 3.187).
References
Adinda, L. F. N., Suriana, I., & Khairiyah, N. M. (2021). Pengaruh kinerja keuangan terhadap harga saham pada bank swasta yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020. Jurnal Mahasiswa Akuntansi Poltekba (JMAP), 3, 276-288.
Aditana, R. A. (2020). Pengantar manajemen: Teori dan aplikasi. Malang: AE Publishing.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Aisah, S. N. (2023). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat Kawan Malang. Jami: Jurnal Ahli Muda Indonesia.
Akosaludin, A., & Gracia, B. A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Pengembangan Penjamin Mutu Pendidikan Vokasi (BBPPMPV) Bisnis dan Pariwisata. Jurnal Ilmiah Perkusi.
Basto, M. U. (2020). Manajemen kinerja: Teori, konsep, dan implementasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Cay, S., & Arbian, O. S. (2020). Pengaruh stres kerja dan rotasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Astra Credit Companies Cabang Pondok Cabe Tangerang Selatan. Jurnal Semarak, 3(1), 85-95.
Cay, S., et al. (2022). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indonesia Applicad. JIP: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan.
Giffin, K. V. (2020). Business essentials (Edisi 10). Boston: Cengage Learning.
Handoko, T. H. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 2). Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Irfan, A. A., & Mahargiono, M. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 2(1), 70-88.
Lilyana, B., Yusa, V. D., & Yatani, L. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Rudant Maju Selarat. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS).
Lutfi, A. M. (2022). Pengaruh Current Ratio dan Debt To Equity Ratio terhadap Return On Equity pada PT. Aneka Tambang Tbk. periode 2010-2020. Jurnal Neraca Peradaban, 2(2), 137-143.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Masram, M., & Mu'ah, A. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Pendekatan teoritis dan praktis. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Miranda, M., Halin, H., & Veronica, M. S. (2023). Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Keramasan Palembang. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis.
Muliana, A., & Dwiyanto, I. (2020). Manajemen: Dasar-dasar konsep dan aplikasi. Jakarta: Gadjah Mada University Press.
Nainggolan, N. T. (2021). Manajemen kinerja: Teori, konsep, dan implementasi. Jakarta: CV Pustaka Cendekia Utama.
Nitisemito, A. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Gadjah Mada University Press.
Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 21.
Pratama, A. Y. (2020). Manajemen: Teori dan aplikasi (Edisi 5). Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Manajemen: Prinsip dan aplikasi kontemporer (Edisi 18). Jakarta: Erlangga.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2020). Manajemen: Prinsip dan aplikasi kontemporer (Edisi 19). Jakarta: Erlangga.
Saing, B., & Hidayat, W. W. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Jakarta. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting).
Salam, S. (2019). Manajemen: Teori dan aplikasi. Bandung: Pustaka Cendekia Utama.
Sari, P. N. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis, Logistik dan Supply Chain (Blogchain).
Sartika, D., Cay, S., & Abidin, A. Z. (2021). The effect of teaching style variations on student’s learning achievement at Sasmita Jaya Vocational School, South Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(3), 229-236.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: CV Pustaka Ilmu.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: CV Pustaka Ilmu.
Simamora, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 6). Yogyakarta: Deepublish.
Simamora, K. N., & Sambas, I. G. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. JIP: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan.
Susilowati, E. F., & Andayani, K. V. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Panti Sosial Bina Grahita Belaian Kasih Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA).
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: CV Pustaka Ilmu.
Wijayanti, W. (2020). Manajemen: Teori dan praktik (Edisi 2). Yogyakarta: CV Pustaka Cendekia Utama.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
