Pengaruh Pengembangan Karir, Prosedur Kerja, Dan Kepribadian Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan
(Studi Pada Mayora Group Headquarter)
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i3.9285Keywords:
Pengembangan Karir, Prosedur Kerja, Kepribadian, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir (X1), prosedur kerja (X2), dan kepribadian (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan di Mayora Group Headquarter Jakarta. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalaah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel penelitian. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 98 orang. Teknik yang digunakan meliputi analisis deskriptif, alat yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakna SPSS V.25. Hasil penelitian ini menunjukan persamaan regresi sebagai berikut Y =11,356 + 0,18 X1 + 0,167 X2 + 0,435 X3 + € sehingga dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir secara parsial tidak berpengaruh signifikan, prosedur kerja secara parsial terdapa pengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kepribadian secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Deti Putri Ayu Ningsih, & Widi Wahyudi. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Guru. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 4(3), 164–176. https://doi.org/10.55606/jekombis.v4i3.5474
Endayani, N., Abdurachman, U., Situbondo, S., Universitas, A., & Saleh, S. E. (n.d.). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PROSEDUR KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT BUMI SUBUR 4 PANARUKAN SITUBONDO. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME) FEB UNARS, 1(6), 1277–1287.
Eneng Wiliana, & Dian Aprilia Surya. (2022). Pengaruh Kepribadian dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Cimb Niaga Cabang Slipi. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 586–594. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1467
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 / H. Imam Ghozali.
Klaas, P. W., Lapian, J. S. L. H. V, & Sendow, G. (2021). EFFECT OF PERSONALITY, WORK PLACEMENT AND QUALITY OF WORK LIFE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. PLN PERSERO AREA MANADO. In 269 Jurnal EMBA (Vol. 9, Issue 2).
Muhammad Darwin, M. R. M. S. A. S. Y. N. H. T. D. S. I. M. D. M. A. B. P. P. V. & A. A. G. (2021). METODE PENELITIAN PENDEKATAN KUANTITATIF (Toman Sony Tambunan, Ed.). CV. Media Sains Indonesia.
Nurkhofifah, N., Ayu Patimah, T., Swadaya Gunung Jati Cirebon, U., Author, C., & Artikel, R. (2025). Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi eISSN 2684-9313 Volume 14. Nomor 1. https://journal.stiem.ac.id/index.php/jureq
Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Achmad Fiqri Tarman, P., Rusydi, M., & Nurbaya, S. (2025). Balance: Jurnal Akuntansi dan Manajemen. In Balance: Jurnal Akuntansi dan Manajemen (Vol. 4, Issue 1).
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D.
Tinggi, S., Ekonomi, I., & Jakarta, I. (2025). Jurnal Manajemen STEI The effect of work motivation, job training and career development on employee performance Zefanya Martua & Meita Pragiwani. 11(1), 81–96. https://doi.org/10.36406/jmstei.v11i1.41
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
