Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sumber Indah Lestari (Pergudangan) Kabupaten Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i4.9361Keywords:
Keywords: Workload, Job Stress, Employee Performance.Abstract
The purpose of this study is to determine the effect of Workload and Job Stress on Employee Performance at PT Sumber Indah Lestari (Warehouse Division), Tangerang Regency, both partially and simultaneously. The research method used is a quantitative method. The population of this study consists of all employees of PT Sumber Indah Lestari (Warehouse Division), Tangerang Regency. The sample used in this study amounted to 69 respondents. Data analysis methods include simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination, partial t-test, and F-test. The results of the study indicate that there is a positive and significant effect of Workload on Employee Performance at PT Sumber Indah Lestari (Warehouse Division), Tangerang Regency. This is evidenced by the simple linear regression equation Y = 10.940 + 0.914X₁, with a correlation value of 0.900 (very strong relationship), a coefficient of determination of 80.9%, and a t-value of 16.852, which is greater than the t-table value of 1.996, with a significance level of 0.000 < 0.05. Furthermore, there is a positive and significant effect of Job Stress on Employee Performance at PT Sumber Indah Lestari (Warehouse Division), Tangerang Regency. This is supported by the simple linear regression equation Y = 5.230 + 0.870X₂, with a correlation value of 0.918 (very strong relationship), a coefficient of determination of 84.4%, and a t-value of 19.005, which is greater than the t-table value of 1.996, with a significance level of 0.000 < 0.05. Simultaneously, Workload and Job Stress have a positive and significant effect on Employee Performance at PT Sumber Indah Lestari (Warehouse Division), Tangerang Regency. This is demonstrated by the multiple linear regression equation Y = 8.906 + 0.403X₁ + 0.559X₂, with a correlation value of 0.929 (very strong relationship), a coefficient of determination of 86.3%, and an F-value of 208.630, which is greater than the F-table value of 3.14, with a significance level of 0.000 < 0.05.
References
Algifari. (2020). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE- Yogyakarta
A.R. Vanchapo, S.Kep., M. Mk. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. CV. Penerbit Qiara Media.
Abdul Jalil. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Kota Palu. Jurnal Ilmu Perbankan dan Keuangan Islam Vol.1 No. 2.
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama.
Alfiansyah, M. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Jampangkulon. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 145–155.
Ali, Sadikin. (2020). Pengantar Manajemen dan Bisnis. Yogyakarta. K-Media Yogyakarta, 2020.
Ariyati, Y., Ferry Muliadi Manalu., Liza Mulia Putri. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Rawat Jalan RS Graha Hermine Kota Batam. Jurnal Bening, 8(1).
Azwar, S. (2019). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Purwokerto Selatan: CV. Pena Persada.
Danang, Sunyoto. (2013). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi.
Daniel, Cross Ogohi. (2020). “Effects of Job Stress on Employee’s Performance.” Journal Binet 6(2).
Evi Sofiana. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Staf Pengajar Politeknik Negeri Pontianak. Jurnal Inovasi Bisnis 8 (2020) 1-15.
Ghani, M. A., & Muttaqiyathun, A. (2023). Work Life Balance Model, Work Stress and Performance of Millennial Generation Online Taxibike Drivers. International Journal of Social Service and Research, 3(3).
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gumilar, D. G. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Phintraco Sekuritas. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 11(9).
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan. M. S. (2021). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ketigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Isrososiawan, Safroni, Ratih Hurriyati, & Puspo dewi Drigantari. (2019). User Mobile Payment Behavior Using Technology Acceptance Model (TAM): Study of "DANA" E-Wallet Users. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, Vol.6 No.2
Juru, P., & Wellem, I. (2022). The Effect of Workload on Employee Performance With Job Stress As Intervening Variable in the Land Agency Office of Sikka.
Kadir, Abdul., Melania., Fredy Jayen., & Achmad Syaukillah. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Panasea Banjarmasin. Jurnal Aplikasi Pelayaran dan Kepelabuhanan. 13(2).
Kristina, Naning, & Wahna Widyaningrum. (2019). Man skill Managerial Skill. Ponorogo: Unmuh Ponorogo Press.
Lilyana, B., De Yusa, V., & Yatami, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi NonFinansial terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Rudant Maju Selaras. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), Vol. 5 No. 3.
Mangkunegara, A.P, AA. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Remaja Rosdakarya.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2). 170- 183.
Nugraheni, D. J., Sutrisno., Noni Setyorini. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Pandanaran Semarang pada Era Pandemi. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 2(2).
Nurhayati, I. A., & Dongoran, J. (2022). Faktor–Faktor Penyebab Stres Kerja dan Upaya Penyelesaian Stres Kerja pada Karyawan di PT Golden Flower Saat Masa Pandemi Covid-19. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 6(1), 1–13.
Nusran, Muhammad dan Dirgahayu Lantara. (2019). Dunia Industri Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Makassar: Nas Media Pustaka.
Pratama, Bimasakti Yoga., & Rakhman, Abdullah. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bimatama Teknik Mandiri. Jurnal Locus: Penelitian dan Pengabdian. 2(6).
Rerung, Rintho Rante. (2019). Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Employee Engagement dan Organizational Citizenship Behavior. Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management (14th ed.). Harlow: Pearson Education Limited.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Management. United States of America:Pearson Education Inc.
Rohman, M. A., & Rully Moch Ichsan. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. Jurnal mahasiswa Manajemen, 2(1).
Samsudin, Sadili. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Sartono Sinambela. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Sinaga, O. S. (2020). Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Sugiyono, (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, D-Dr. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D (Edisi ke-2, Cet. 3; M. Dr. Ir. Sutopo, S.Pd., Ed.). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, penerbit Alfabeta,Bandung.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, penerbit Alfabeta,Bandung
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi Terbaru). Bandung: Alfabeta.
Suryani, & Hendryadi. (2015). Metode riset kuantitatif teori dan aplikasi pada penelitian bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Taher, M., Taharuddin. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Haji Maming Alma Batulicin. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 13(1).
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja (Edisi ke-5). Jakarta: Rajawali Pers (Raja Grafindo Persada).
Wijayanti, R. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Y.S.A. Gabriela Kartika., Sri Haryani. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan RS Ludira Husada Tama Yogyakarta. Jurnal STIMYKPN, 19(1).
Yuliana Fransiska, Zulaspan Tupti. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Labuhanbatu Utara. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 3, No. 2.
Yulianto, Budi. (2020). Perilaku Pengguna APD Sebagai Alternatif Meningkatkan Kinerja Karyawan Yang Terpapar Bising Intensitas Tinggi. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
