Pengaruh Kedisiplin Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Rama Teknik Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i4.9430Keywords:
pengaruh disiplin, stress kerja, dan kinerjakaryawan.Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara Kedisiplin dan Stres Kerja Terhadap KinerjaPegawai Karyawan CV Rama Teknik. Metode dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan CV Rama Teknik. Sample yang digunakan dalam penelitian ini adalah sample jenuh. Uji Analisis Data Dalam Penelitian Ini Menggunakan Uji Validitas, Realibilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heterokedasitas Uji Koefisiendeterminasi, Uji Analisis Regresi Linear Sederhana, Uji Analisis Regresi Berganda, Uji Hipotesis T, Uji F (Simultan). Hasil penelitian ini adalah kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Berdasarkan pengujian hipotesis 1 diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (3,378 > 1.688). Hal ini juga di perkuat dengan nilai sig. > 0,05 atau ( 0,000 > 0,005), dengan demikian maka H01 ditolak dan Ha1 di terima hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan anatara disiplin terhadap kinerja karyawan CV Rama Teknik Tangerang Selatan, stres kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja yang ditujuk oleh hasil hipotesis dengan nilai t hitung t table atau atau (3,378 > 1.688) , hal tersebut juga di perkuat dengan nilai sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,005) dengan demikian maka H02 ditolak dan Ha2 diterima , hal ini menujukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan anatara Stres Kerja terhadap kinerja karyawan CV Rama Teknik Tangerang Selatan. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis 3 diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (1121.849 > 3.26) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p value < Sig. < 0,05 atau (0,000 < 7540,005), dengan demikian maka H03 ditolak dan Ha3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara disiplin dan Stres Kerja terhadap kinerja karyawan CV Rama Teknik Tangerang Selatan.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIX Bandung : PT. Remaja Rusda Karya.
Achmad Masruri & Muhamad Ekhsan (2022), Peran Stres Kerja Sebagai MediasiPada Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan 1E-QIEN: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Vol.11, No.1, Hal.753-761./1E-ISSN: 2654-5837.
Alfandi. P. (2018) Manajemen Sumberdaya Manusia ( teori, konsep, dan indicator). Riau: Zanafa Publishing.
Alfani, A.D. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Sidakaya Cilacap. Bandung: Universitas Pasundan.
Azizah, S.Y. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Abk. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11(3), 1-15. Bandung: Alfabeta.
Demaz Adithya Widharma (2022), Pengaruh Lingkungan, Disiplin Karyawan, Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Cyberin do Aditama- Jakarta Humanis: Humanities, Management,And Science Proceedings, Vol.2, No.2, Hal.463-471. E-ISSN: 2746-4482
Edy Sutrisno. (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Fakhira, A.L. (2022). Pengaruh Stress Kerja, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada: Karyawan PT. Chaya Hantaran Nusantara). Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Griffin Ricky W. (2021). Fundamental of management (10 ed.) cengage learning
Harimbi, M.R. & Andronicus, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugrah Prima Medan. MSEJ: Management Studies And Entrepreneurship Journal, 3(3), 1443-1449.
Haviez, R.H.A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kali Kopi Indonesia Di Sidoarjo). Malang: Universitas Muhammadiyah.
Hermawati Rahmi (2020), Pengaruh Stress Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Nawakara Arta Kencana Fatmawati Jakarta Selatan, Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 77-90.
I amas, Reza Ariska (2020), Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kota Administrasi Jakarta Selatan, Management Studies And Entrepreneurship Journal, 48-58
Khoirina, N.N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Pegawai Lapas Kelas II A Kota Kediri). Malang: Universitas Muhammadiyah.
M. Rizki Harimbi & Melkyory Andronicus (2022), Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugrah Prima Medan MSEJ: Management Studies And Entrepreneurship Journal, Vol.3, No.3, Hal.1443-1449. EISSN : 2715-792x
Masruri, A. & Ekhsan, M. (2022). Peran Stres Kerja Sebagai Mediasi Pada Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-QIEN: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 753-761.
Rahmadany, S., Setianingsih, R. & Fikri, K. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sicepat Ekspres Cabang Pekanbaru. ECOUNTBIS: Economics, Accounting And Business Journal, 2(1), 120-130.
Ridha, W.F. (2022). Pengaruh Disiplin Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Personality Traits Sebagai Variabel Moderasi Pada Kantor Pusat PT. Bank Sulselbar. Makassar: Universitas Hasanuddin.
Risma Anita Pratiwi & Saur Panjaitan (2022) Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Terapan Ilmu Pengetahuan Vol 1 No 1 hal 10-22 E-ISSN :2809-4379
Rismawati, Pratiwi, A. & Panjaitan, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen QA/QC PT. Nidec Sankyo Precision Indonesia-Bekasi. Jurnal Terapan Ilmu Pengetahuan, 1(1), 10-22.
Robibins, P.S dan Judge, T.A. (2017) Organisasional Behavior, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarya.
Sarah Yan Azizah (2022), Pengaruh Lingkungan Kerja,Stres KerjaDan Kompensasi Terhadap Kinerja Abk Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, Vol.11, No.3,Hal.1-15. E-ISSN : 2461-0593.
Sherlly Rahmadany, Rahayu Setianingsih & Khusnul Fikri (2022), Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sicepat Ekspres Cabang Pekanbaru . ECOUNTBIS: Economics,Accounting And Business Journal, Vol.2,No.1,/1Hal.120-130. ISSN: 2809-4737
Sinambela, P.L. (2017). Manjemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Stoner, J.A.F.(2015) Manjemen Edisi Indonesia. Jakarta. Penerbit: PT Prenhalindo
Sugiyono. (2014). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D.
Verita Verita, Lili Sularmi, Feb Amni Hayati (2023), Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Prima Soeka, Journa. Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 880-887.
Widharma, D.A. (2022). Pengaruh Lingkungan, Disiplin Karyawan, Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cyberindo Aditama-Jakarta. Humanis: Humanities, Management, And Science Proceedings, 2(2), 463-471.
Zulkifli (2020). Manjemen Sistem Informasi. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
