Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indomarco Prismatama Cabang Parung Bogor Area Bsd Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i4.9603Keywords:
Motivation, Non-Physical Work Environment, Employee PerformanceAbstract
Abstract - The purpose of this study was to see the Influence of Work Motivation and Non-Physical Work Environment on Employee Performance of PT. Indomarco Prismatama Parung Bogor branch, BSD Tangerang Selatan area. This research method uses a quantitative method with population and a sample of 55 respondents, data analysis techniques used are: validity test, reliability test, normality test, multiconearity test, autocorrelation test, heteroscedasticity test, simple linear regression test, multiple linear regression test, simple correlation coefficient test, multiple correlation coefficient test, determination coefficient analysis test, t test and f test. Based on the results of data analysis, the calculated t value> t table or (7.747> 2.006). This is also reinforced by the ρ value <Sig. 0.05 or (0.000 <0.05) it can be concluded that there is an influence between motivation and the work environment. Non-Physical Work Environment has a significant effect on the acquisition of regression equation values Based on the test results, the linear regression equation value Y = 18.269 + 0.571, the correlation coefficient is 0.720, meaning that the two variables have a strong relationship. The determination value or the amount of contribution of influence is 51.9%, while the rest is (100 - 51.9% = 48.1%), influenced by other factors. Hypothesis testing obtained a calculated t value> t table or (7.55> 2.006). This is also reinforced by the ρ value <Sig. 0.05 or (0.000 <0.05). the results of the calculated F test> F table value or (36.649> 8.53), this is also reinforced by the ρ value <Sig. 0.05 or (0.000 <0.05). Thus, H0 is rejected, and H3 is accepted, meaning that there is a positive and significant influence simultaneously between the influence of Motivation (X1) and Non-physical Work Environment (X2) on Employee Performance (Y) at PT. Indomarco Prismatama Parung Bogor Branch BSD Area South Tangerang.
References
Buku
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Algifari. (2019). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Arikunto. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Edison, E., Anwar, Y dkk. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: ALFABETA.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Penerbit Universitas Diponegoro.
¬_________(2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
_________ (2021). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, S ., Malayu. (2020) Manajemen: Dasar, pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Istijanto. (2018). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama, Manajemen Pegawai Negri Sipil. Bandung: Rafika Aditama.
Kaehler, B., & Grundei, J. (2019). HR Governance: A Theoritical Introduction. SPRINGER BRIEFS IN BUSINESS.
Kristianti, D., Pangesti,R, L. (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.
Mangkunegara. (2021). Manajeman Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Santoso, S. (2019). Menguasai Statistik dengan SPSS 24. Jakarta: Elek Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Refika Aditama.
Setiawati. (2020). Buku Referensi Strategi Pemimpin Transformasi SDM Untuk Sukses di Era Perubahan Dinamis. PT. Media Penerbit Indonesia.
Siagian, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudarmanto., 2014. Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi Sdm. Cetakan Kedua. Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&d. Bandung: Alfabeta.
_________(2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&d. Bandung: Alfabeta.
_________(2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&d. Bandung: Alfabeta.
_________(2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&d. Bandung: Alfabeta.
Supangat, A. (2019). Statistika: Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan Nonparametrik. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Torang. (2016). Organisasi & Manajemen:Perilaku, struktur, Budaya dan perubahan organisasi. Bandung: CV Alfabeta.
Wibowo. (2021). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Jurnal
Abbiyah Hanan Ramadhani,Badia peizade, dan Yulia Hamdaini Putri (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 19 No. 2 ISSN: 0216-683.
Aulia, M., & Ariyanto, A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bni Tbk Unit Sentra Kredit Kecil Melawai Raya. Jurnal Ilmiah swara Manajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 2(4), 554-570.
Eldaa Cintia, Alini Gilang (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Nonfisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kppn Bandung I. Jurnal Jurnal Sosioteknologi.
Fitria Noorainy (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran. Jurnal of Management Riview vol. 1 No. 2 ISSN: 2580-4138.
Hendri Sembiring. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Jurakunman Vol. 13 No. 1 ISSN: 2086-6810.
Ibrahim Bali Pamungkas, (2021). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen, Kompetensi, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Circleka Indonesia Utama (Wilayah Jakarta). Jurnal KREATIF: Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan, Vol. 5, No.1.
Jayanti Ardhani & Sri Langgeng Ratnasari (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN Batam. Jurnal Dimensi Vol. 8 No. 2 ISSN: 2085-9996.
Krisnaldy, K., & Soepandi, A. (2020). Efesiensi Meningkatkan Barang Habis Pakai Guna Meningkatkan Kas Dan Manajemen Keuangan Yang Baik. Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen, 1(2), 10.
Krisnaldy, K., Lidya Delimah Pasaribu, V., & Batubara, A. (2020). Analisis Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Performa Pegawai Kelurahan Rempoa, Kota Tangerang Selatan. Jurnal MANDIRI: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 4(2), 131-138. https://doi.org/10.33753/mandiri.v4i2.119
McClelland dalam Melayu S.P Hasibuan, (2019). Pengertian Employee Engangement. Pengantar manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Prestasi Pustaka.
Miranda, Hamid Halin, Meilin Veronica (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Keramasan Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 14 No. 1 ISSN: 2087-5304.
Muhammad Erjohansyah, Ibrahim Bali Pamungkas (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bina Unggulan Mandiri. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) V ol. 4 No. 1 ISSN 2775-6025.
Rezqi Ananda Basid & Kevin Gian Heriza (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank KB Bukopin Tbk. Kantor Pusat Selama Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS) Vol. 3No. 3 ISSN: 2685-8690.
Salman Farisi, Juli irnawati dkk, (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 2548-9585.
Sinambela, E., & Lestari, U. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(1), 178-190.
Soepandi, A., Krisnaldy, K., Purnomo, S., Senen, S., & Syukri, A. (2020). Pelatihan Kewirausahaan Dan Ukm Baru Pada Ibu-Ibu Pkk Kelurahan Bintaro Jakarta Selatan. Jurnal Lokabmas Kreatif: Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif, 1(1), 100.
Suhartini (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Polychem Indonesia Tbk. (Divisi Mesin). Jurnal Eco Buss Vol. 3 No. 3 ISSN: 2622-4291.
Syukri, A., Krisnaldy, K., & Pasaribu, V. L. D. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Semarak, 4(3), 1.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
