Kekuasaan dalam organisasi: Studi Literatur Review
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i4.9690Keywords:
kekuasaan, literature review, perilaku organisasi, kekuasaan pemimpin, organisasiAbstract
Kekuasaan merupakan elemen penting dalam organisasi karena berperan dalam mempengaruhi pengambilan keputusan, distribusi sumber daya, serta hubungan antarindividu dalam mencapai tujuan bersama. Ketidakseimbangan dalam distribusi kekuasaan dapat menimbulkan dampak negatif terhadap kinerja, motivasi, dan kepuasan kerja, sehingga diperlukan pemahaman yang komprehensif mengenai konsep dan penerapannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara sistematis konsep, jenis, serta dampak kekuasaan dalam organisasi. Metode yang digunakan adalah systematic literature review melalui identifikasi, seleksi, dan analisis literatur yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kekuasaan dalam organisasi terbagi menjadi kekuasaan formal dan personal dengan lima tipe utama, yaitu reward power, coercive power, legitimate power, expert power, dan referent power. Kekuasaan memiliki dampak yang bersifat ambivalen, di mana penggunaan yang tepat dapat meningkatkan kinerja, komitmen, dan kepuasan kerja, sedangkan penggunaan yang tidak tepat dapat menimbulkan konflik, stres, dan penurunan efektivitas organisasi. Implikasi penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan kekuasaan secara proporsional, kontekstual, dan berbasis kompetensi agar mampu menciptakan lingkungan kerja yang sehat, produktif, dan berkelanjutan.
References
Abeltino, A., Bacaloni, T., Bernardini, A., Giancaterini, F., & Pannone, A. (2026). Power and control in complex networks: A taxonomy and critical review. arXiv Preprint. https://arxiv.org/abs/2601.10218
Agus Faisal Aysha, Yeni Astuti, Subandi Subandi, Encep Syarifudin, Deden Makbuloh. (2024). Analysis of power organization and political theory: The dynamics of complexity in the era of digital transformation. Journal of Multidisciplinary Academic Business Studies, 1(4). https://doi.org/10.35912/jomabs.v1i4.339
Al-Fatlawy, M. H., & Al-Shammari, R. M. A. (2024). The effect of organizational power dynamics on strategic success. Iraqi Journal for Administrative Sciences, 17(69), 60–89. https://doi.org/10.71207/ijas.v17i69.1995
Ananda, R., & Putra, D. (2024). Pengaruh kekuasaan terhadap dinamika organisasi dan budaya kerja. Jurnal Innovative: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Bisnis, 4(3), 112–120. https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/7640/5187
Boonstra, J. J. (2019). Cultural change and leadership in organizations: A practical guide to successful organizational change. Journal of Organizational Change Management, 32(5), 521–534.
Elnur Hasan Mikail, Hakan Çora, Ali Nazmi Çora. (2025). Culture, power, and decision-making in organizational behavior. Journal of Organizational Behavior Research.https://odad.org/storage/files/article/003a14c8-a4a1-4fa0-bc78-807b8973139c-a4wVpn7UsFHOIts9/rmqh0dWtY4RfZY5.pdf
Fadila, N., Khairunnisa, K., Bahar, T., Wahyuni, L. D., Nasution, S. Y. N. F., & Susanti, E. (2024). Eksplorasi peran gaya kepemimpinan dalam mengelola kekuasaan dan konflik dalam organisasi. Jurnal Pemimpin Bisnis Inovatif (JPBI), 1(3), 15–23. https://doi.org/10.61132/jpbi.v1i3.187
Heller, S., Ullrich, J., & Mast, M. S. (2023). Power at work: Linking objective power to psychological power. Journal of Applied Social Psychology, 53(1), 1–79. https://doi.org/10.1111/jasp.12922
Hidayat, A., Prakoso, B., & Wulandari, S. (2022). Partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan dan dampaknya terhadap kepuasan kerja. Yudabbiru: Jurnal Manajemen dan Kepemimpinan, 2(1), 45–53. https://ejournal.uniks.ac.id/index.php/YUDABBIRU/article/download/2574/1997
Iqbal, S., Bureš, V., Zanker, M., Abdullah, M., & Tootell, B. (2024). A system dynamics perspective on workplace spirituality and employee behavior. Administrative Sciences, 14(1), 7. https://doi.org/10.3390/admsci14010007
Irfan, M., & Hakim, Y. R. A. (2024). Power construction and informal authority in collectively led organizational frameworks. International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 5(3), 22–28. https://ejournalisse.com/index.php/isse/article/view/129/113
Jorovlea, E., & Codreanu. (2025). Exploring the impact of power dynamics on organizational behavior: Insights from the power reservoir concept. SWorld Journal, 29(2), 88–97. https://www.sworldjournal.com/index.php/swj/article/view/swj29-02-009
Kurniawan, T., & Sari, M. (2023). Budaya organisasi dan power distance dalam efektivitas kepemimpinan. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 8(2), 88–97. https://ejurnal.kampusakademik.co.id/index.php/jiem/article/view/3984/3569
Linda Rothman , Frans De Vijlder , René Schalk , Martine Van Regenmortel. A systematic review on organizational empowerment. International Journal of Organizational Analysis,27(5), 1336–1361. https://doi.org/10.1108/IJOA-02-2019-1657
Lachmi, R., Ben-Hador, B., & Brender-Ilan, Y. (2025). The impact of consultants’ power dynamics on clients’ self-efficacy and managerial stress. Frontiers in Psychology, 15, 1515277. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1515277
Maharani, K. (2024). Menelaah model gabungan kepemimpinan dan kekuasaan dalam mempengaruhi hasil organisasi. Jurnal Strategi Bisnis Teknologi (JUSBIT), 1(1), 14–25. https://doi.org/10.61132/jusbit.v1i1.44
Mahsuni, A. W., Andriyani, F., Fitriani, N. A., & Ledo, R. (2025). Peran kekuasaan dan politik dalam meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 3(3), 142–148. https://doi.org/10.61722/jiem.v3i3.3984
Mahsuni, A. W., et al. (2024). Filosofi kekuasaan dan politik dalam organisasi. Jurnal Ilmiah Research Student, 1(3), 608–616. https://ejurnal.kampusakademik.co.id/index.php/jirs/article/view/692/616
Manalu, B. H., et al. (2025). Interaksi kekuasaan, budaya, dan pembelajaran dalam membentuk strategi organisasi. Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 4(8), 2377–2386. https://publish.ojs-indonesia.com/index.php/SIBATIK/article/view/3239/1351
Maphanga, M. E., Mokoena, A. B., & Isabirye, A. K. (2024). Leadership power bases influence on quality of work-life and intention to stay among retail employees. SA Journal of Human Resource Management, 22, 1-10 https://sajhrm.co.za/index.php/sajhrm/article/view/2403
McDonald, J., Jayasuriya, R., & Harris, M. F. The influence of power dynamics and trust on multidisciplinary collaboration: A qualitative case study. BMC Health Services Research, 12, 63. https://doi.org/10.1186/1472-6963-12-63
Oksiutycz, A. (2022). Power, empowerment and organisational communication. Communicare: Journal for Communication Studies in Africa, 25(2), 25–41. https://www.researchgate.net/publication/323780401
Pratama, R., & Lestari, N. (2021). Pengaruh kekuasaan koersif terhadap konflik kerja dan kepuasan karyawan. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 5(1), 23–31. https://ejournal.stiepemnas.ac.id/index.php/jabas/article/view/5
Puspitawati, N. M. D., et al. (2024). Unlocking success: The mediating power of organizational commitment and job satisfaction between work-life balance and employee performance. Problems and Perspectives in Management, 23(1), 472–479. https://www.businessperspectives.org/index.php/journals/problems-and-perspectives-in-management/issue-473
Purnomo, H., & Khairul. (2025). Perspektif filosofis terhadap interaksi politik dan kekuasaan dalam organisasi. Jurnal Analisis Bisnis dan Akuntansi Strategis, 1(1), 43–54. https://ejournal.stiepemnas.ac.id/index.php/jabas/article/view/5/3
Putri, L., Andini, R., & Saputra, H. (2023). Peran kekuasaan dalam meningkatkan kinerja organisasi. SIBATIK: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 3(2), 67–75. https://publish.ojs-indonesia.com/index.php/SIBATIK/article/view/3239/1351
Rahman, F., Syahputra, E., & Hakim, L. (2022). Kekuasaan dan penyalahgunaan wewenang dalam organisasi. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 6(1), 15–24. https://eco.ojs.co.id/index.php/jreb/article/view/675
Risvandi, & Andri, A. (2025). Teori kekuasaan. Jurnal Administrasi Negara, 4(2), 119–127. https://ejournal.uniks.ac.id/index.php/YUDABBIRU/article/download/2574/1997
Rosita, S., Tialonawarmi, F., & Yacob, S. (2023). The impact of leader power on organizational development: A strategic approach to decision making. Business: Theory and Practice, 24(2), 557–570. https://repository.unja.ac.id/59114/
Sari, D., & Nugroho, A. (2023). Kepemimpinan berbasis keahlian dan komitmen organisasi. Jurnal Ilmiah Riset Sosial, 4(2), 55–63. https://ejurnal.kampusakademik.co.id/index.php/jirs/article/view/692/616
Salsabilah, W., & Putri, R. Y. (2022). Kekuasaan dalam ranah kajian politik dan organisasi. Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 2(1). https://doi.org/10.30742/juispol.v2i1.2133
Sodik, F. N., et al. (2026). Model kekuasaan. Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan, 4(3), 14614–14617. https://jerkin.org/index.php/jerkin/article/view/4524
Sumual, S. D. M., Tambingon, H. N., Lantang, D., & Lembong, J. M. (2023). Kekuasaan dan politik dalam organisasi. Innovative: Journal of Social Science Research, 3(6), 9275–9287. https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Westhover, H, J. (2025). Navigating Power Dynamics in Sustainability Transformation: Extending Integration Mechanisms Across. Sustainability Journal, 17(22), 1-29. https://www.mdpi.com/search?q=navigating+Navigating+Power+Dynamics+in+Sustainability+Transformation%3A+Extending+Integration+Mechanisms+Across+Organizational+Boundaries&journal=sustainability
William, J. (2024). Influence of power dynamics and organizational justice on conflict outcomes and satisfaction in India. Journal of Conflict Management, 4(2), 1–10. https://doi.org/10.47604/jcm.2385
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
