EFEKTIVITAS TEKNOLOGI ARTIFICIAL INTELLIGENCE SEBAGAI INOVASI DALAM EFISIENSI PROSES REKRUTMEN KARYAWAN: STUDI LITERATUR

Abstract

. Penelitian ini bertujuan menganalisis efektivitas teknologi Artificial Intelligence  sebagai inovasi dalam meningkatkan efisiensi proses rekrutmen para pelamar melalui metode studi literatur. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan menelaah berbagai jurnal ilmiah, buku, artikel, dan laporan penelitian periode 2020–2025 yang relevan dengan topik AI, rekrutmen, dan transformasi digital. Hasil kajian  memperlihatkan penerapan AI dalam proses rekrutmen mempunyai manfaat signifikan, seperti otomatisasi penyaringan Curriculum Vitae (CV), pengelolaan data pelamamar menggunakan Applicant Tracking System (ATS), serta analisis kompetensi kandidat berbasis Natural Language Processing (NLP) dan Machine Learning (ML). Teknologi tersebut mampu meningkatkan efisiensi waktu, mengurangi beban administratif tim Human Resources (HR), meningkatkan akurasi seleksi kandidat, serta mendukung pemilihan keputusan berbasis data yang lebih objektif. tetapi, implementasi AI juga menghadapi berbagai tantangan, antara lain risiko bias algoritma, keterbatasan kompetensi digital sumber daya manusia, biaya investasi teknologi yang tinggi, dan isu keamanan serta privasi data pelamar. Oleh sebab itu, optimalisasi penggunaan AI memerlukan strategi implementasi bertahap, peningkatan literasi digital, penerapan prinsip etika dan transparansi, serta pengawasan manusia dalam pengambilan keputusan akhir. Dengan penerapan yang tepat, AI dapat menjadi inovasi strategis untuk meningkatkan efektivitas rekrutmen dan daya saing organisasi di era digital.