Analisis Fenomena Stigma Asal Universitas dalam Proses Rekrutmen Kerja Pada Fresh Graduate
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i5.9985Keywords:
Stigma; University; Job recruitment; Fresh graduates; Discrimination.Abstract
Discrimination based on university origin remains a phenomenon that influences the recruitmen process in Indonesia. Graduates from non-top-tier higher education institutions often face negative stigma, which limits their job opportunities despite possessing adequate competencies. This research aims to analyze the phenomenon of university origin stigma in the job recruitment process and identify the underlying factors. This study employs a qualitative approach using a literature review method, examining various secondary sources such as scientific journals, labor regulations, and relevant national news. The analysis is conducted to understand the patterns, causes, and impacts of institutional discrimination practices in workforce recruitment. The research findings indicate that university origin stigma is formed through social constructions influenced by the culture of educational hierarchy, perceptions of institutional reputation, and cognitive biases in the selection process by recruiters. This stigma implies inequalities in job access for graduates of non-top-tier higher education institutions and reinforces barriers to social mobility. This research contributes to enriching the study of discrimination in the labor market and emphasizes the importance of reforming the recruitment system to be more objective and competency-based, in order to create a fairer and more inclusive labor ecosystem.
References
Asdar, D. U., dkk., (2023). Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mandala Multifinance Tbk Cabang Makassar. Journal Nobel Management Review. 4(1), 2-3. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/NMaR/article/view/3853
Badan Pusat Statistik. (2022). Statistik Pengangguran Terbuka Menurut Pendidikan Tertinggi yang Ditamatkan 2022. Badan Pusat Statistik. Jakarta. Diakses dari https://www.bps.go.id.
Badan Pusat Statistik. (2023a). Tingkat Pengangguran Terbuka Menurut Tingkat Pendidikan Februari 2023. Badan Pusat Statistik. Jakarta. Diakses dari https://www.bps.go.id.
Badan Pusat Statistik. (2023b). Data NEET Menurut Pendidikan Tertinggi yang Ditamatkan Agustus 2023. Satu Data Kementerian Ketenagakerjaan RI. Jakarta. Diakses dari https://satudata.kemnaker.go.id.
Badan Pusat Statistik. (2024a). Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Sebesar 4,91 Persen [Siaran Pers, 5 November 2024]. Badan Pusat Statistik. Jakarta. Diakses dari https://www.bps.go.id/en/pressrelease/2024/11/05/2373.
Badan Pusat Statistik. (2024b). Pengangguran Terbuka Menurut Pendidikan Tertinggi yang Ditamatkan Februari 2024. Badan Pusat Statistik. Jakarta. Diakses dari https://www.bps.go.id.
Badan Pusat Statistik. (2024c). Statistik Pengangguran Terbuka Menurut Pendidikan Tertinggi yang Ditamatkan 1986–2024. Badan Pusat Statistik. Jakarta. Diakses dari https://www.bps.go.id/en/statistics-table/1/OTcyIzE.
Dewi, Risnawati, Bryan G., dan Slamet H. W., (2021). Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Gemala Kempa Daya). Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 49-50. http://jurnal.bsi.ac.id/index.php/jab/article/view/334
Dona, (2021). Rekrutmen Karyawan Baru Berbasis Metode Analytical Hierarchy Process (AHP), Jurnal Teknoif Teknik Informatika Institut Teknologi Padang, 9 (2). https://pdfs.semanticscholar.org/56ae/821a0dbf565f9737b418f6fcbe8ab7aed47e.pdf
Iramadhani, D. (2024). Gambaran quarter life crisis pada sarjana fresh graduate Universitas Malikussaleh. INSIGHT: Jurnal Penelitian Psikologi. https://ojs.unimal.ac.id/ijpp/article/view/15026
Kementerian Ketenagakerjaan RI. (2023). Menaker: Pengangguran Sarjana Masih 12 Persen Akibat Tidak Adanya Link and Match [Siaran Pers]. Kementerian Ketenagakerjaan RI. Jakarta. Diakses dari https://kemnaker.go.id.
Kementerian Ketenagakerjaan RI. (2025). Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 8 Tahun 2025 tentang Program Pemagangan bagi Lulusan Perguruan Tinggi. Kementerian Ketenagakerjaan RI. Jakarta. Diakses dari https://kemnaker.go.id.
Kharisma, I. M., dan Wening N., (2023). Peran Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan: Sebuah Tinjauan Literatur Sistematik. Jurnal E-Bis: Ekonomi-Bisnis. 7(1), 61-80. https://jurnal.politeknik-kebumen.ac.id/E-Bis/article/view/1111
Laksono, B. A., dkk., (2023). Pengaruh Stigma Lulusan Pendidikan Kesetaraan Terhadap Keputusan Rekrutmen Di Dunia Kerja. Jurnal COMM-EDU. 6(2), 2617. https://journal.ikipsiliwangi.ac.id/comm-edu/article/view/17099
Mamentu, J. J. R., Nelwan, O. S., & Sendow, G. M. (2023). Pengaruh self efficacy, soft skill, self esteem dan motivasi kerja terhadap kesiapan kerja fresh graduate FEB Universitas Sam Ratulangi Manado di era revolusi industri 4.0. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(3), 1487–1497. https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.50712
Munawaroh, U., & Masrifah. (2023). Kesiapan kerja pada sarjana fresh graduate di Bangkalan. Prosiding Seminar Nasional Psikologi (SEMAPSI), 9(3), 137–146. https://conference.trunojoyo.ac.id/pub/semapsi/article/view/540/427
Mustika, E. A., dkk., (2022). Stigma Pekerja Terhadap Penyandang Disabilitas di Tempat Kerja. Perilaku dan Promosi Kesehatan : Indonesian Journal of Health Promotion and Behavior. 4(2), 32-33. https://scholarhub.ui.ac.id/ppk/vol4/iss2/4/
Nehemia, A. (dalam Universitas Airlangga). (2022, 23 Juni). 14 percent unemployed Indonesians have diploma and bachelor's degree: Why? Universitas Airlangga News. https://unair.ac.id/en/14-percent-unemployed-indonesians-have-diploma-and-bachelors-degree-why/
Oktarinanda, A. N., dan Fakhri S. (2025), Fear of Failure pada Mahasiswa Lulusan Fresh Graduate Ditinjau dari Dukungan Keluarga, Psyche 165 Journal, 18(1), 20-21. https://jpsy165.org/ojs/index.php/jpsy165/article/view/463
Oktaviani, & Soetjiningsih. (2023). Dukungan sosial dan quarter life crisis pada fresh graduate. Proyeksi: Jurnal Psikologi, 18(2), 237–250. https://jurnal.unissula.ac.id/index.php/proyeksi/article/view/31708
Rahayu, S., dkk. (2025). Analisis kesiapan kerja dan transisi karier lulusan perguruan tinggi. Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen, 14(1), 2-5. https://journal.stiem.ac.id/index.php/jureq/article/view/2251
Rahmawati, D., & Sakapurnama, E. (2023). Pemenuhan Tenaga Kesehatan di Indonesia Melalui Rekrutmen PPPK di Kementerian Kesehatan. Jurnal Ilmu Administrasi (JIA), 20(1). https://www.academia.edu/download/107077982/269.pdf
Rizalina, (2022). Model Analisis Rekrutmen Karyawan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW), Jurnal KomtekInfo, 9 (2). https://www.researchgate.net/publication/362409525_Model_Analisis_Rekrutmen_Karyawan_Menggunakan_Metode_Simple_Additive_Weighting_SAW_Indonesia
Saing, Bungaran (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia. Penerbit: Ubhara Press.
Sriulina, F. R., & Anatan, L. (2025). Op. cit. https://journal.stiem.ac.id/index.php/jureq/article/view/2251
Timory, Y., dan Modjo R., (2023). Analisis Stigma Penderita TBC Di Tempat Kerja. Jurnal Kesehatan Tambusai. 4(2), 2678. https://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/jkt/article/download/16114/12548/51488
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39. Jakarta. Diakses dari https://peraturan.bpk.go.id/Details/43013.
Zulia, D. A., dkk., (2024). Memahami Tindakan Diskriminasi di Tempat Kerja: Perspektif Hukum dan Etika. Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 2(3), 107-108. https://jurnaluniv45sby.ac.id/index.php/Trending/article/view/2638
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
