Studi Empiris: Pengaruh Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Baki Kabupaten Sukoharjo

Youra Putri Anindari; Khabib Alia Akhmad; Agus Suyatno

doi:10.61722/jinu.v1i5.2439

Authors

Youra Putri Anindari Universitas Duta Bangsa Surakarta
Khabib Alia Akhmad Universitas Duta Bangsa Surakarta
Agus Suyatno Universitas Duta Bangsa Surakarta

DOI:

https://doi.org/10.61722/jinu.v1i5.2439

Keywords:

Organizational Culture, Work Environment, Work Ethics, Employee Performance

Abstract

. This research aims to find out whether organizational culture, work environment and work ethic can influence employee performance. The respondents for this research were 50 sub-district office employees. Data was collected using a questionnaire and analyzed using the SmartPLS 3.0 program with an outer model to assess validity and reliability, and an inner model to see the predictive power of the structural model. The results of research based on calculations using SEM-PLS show that organizational culture has a positive and not significant influence on employee performance, the work environment has a positive and significant influence on employee performance, work ethic has a positive and significant influence on employee performance, organizational culture, work environment and work ethic have an influence Positive and Simultaneous on Employee Performance.

References

Amiartuti Kusmaningtyas, 2014, Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Maumalat Indonesia Devisi Konsumer Area Cabang Surabaya.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2019, Evaluasi Kinerja SDM, PT Refika Aditma, Bandung

Asmad, ‘Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Air Minum Al Qodiri Jember’, 2.2 (2021) Dkk, Hardani, Buku Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Yogyakarta: CV Pustaka Ilmu., 2020

Abdullah, Prof. Ma’ruf, Living in the World That Is Fit for Habitation: CCI’s Ecumanical and Religious Relationships, Aswaja Pressindo, 2015

Darmawati, 2015, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perisdustrian dan Perdagangan, Makassar

Didin Johan Muchidin, 2016, Analisis Pengaruh Produk, Harga, Promosi, dan Tempat Terhadap Keputusan Pembelian Produk Indosat Ooredoo.

Gogy Bara Kharisma, 2013, Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Serba Usaha Setya Usaha Di Kabupaten Jepara.

H. EdySutrisno, 2020, Budaya Organisasi, Prenadana media Group, Jakarta Harmusa Oktaiani, 2014, Pengaru hLingkungan Kerjadan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Sumber Rejeki Rembang

Irmayanti, 2015, Pengaruh Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indomobil Finance Indonesia, Bandung

Kasmir, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), PT Raja Grafindo Persada, Depok

Kasmilah, 2014, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum, Makassar

Lijan Poltak Sinambela, 2014, Metodologi Penelitian Kuantitatif, GrahaI lmu, Yogyakarta

Lijan Poltak Sinambela, Manajemen Sumber Daya Manusia, ed. By Suryani, ed. I cet. (Jakarta: Jakarta Bumi Aksara, 2016)

Sugiyono, Metode Penelitian Pendidikan : (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R dan D), Cet.6 (Bandung: Bandung : Alfabeta, 2008., 2017)

Siti Al Fajar, dan Tri Heru, 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta Sahriansyah, 2016, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Karyawan pada PT. Adhi KaryaTbk Cab. Makassar.

Zulfikar, dan Nyoman Budiantara, 2021, Manjemen Riset dengan Pendekatan Komputasi Statistika, CV Budi Utama, Yogyakarta