Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Warna Indah Sentosa Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jinu.v1i6.2778Keywords:
Effect of Work Discipline, Motivation and Employee Performance.Abstract
This study aims to examine the effect of work discipline and work motivation on employee performance partially and simultaneously at PT Warna Indah Sentosa , South Jakarta. This research method uses quantitative analysis methods associative method through quantitative approach, using 109 respondents. The sampling method used in this study was the slovin sampling technique. Data analysis processing techniques used descriptive analysis, classical assumption test, regression test, correlation test, coefficient of determination test, and hypothesis testing. Work discipline and motivation have a simultaneous effect on employee performance with the regression equation Y = 0.690+0.506X1 + 0.0423X2. The correlation coefficient value is 0.831, meaning that the independent variable and the dependent variable have a very strong relationship with a simultaneous determination or influence coefficient of 69,1,5% while the remaining 31,9% is influenced by other factors. The results of the partial test of Work Discipline on employee performance show a t value of 4.748 > t table 1.65936 with a significant level of 0.000 < 0.05. Thus, it can be concluded that partially work discipline has a significant effect on employee performance. The results of the partial test of Work Motivation on employee performance show a t value of 5.275 > t table 1.659 with a significant level of 0.000 < 0.05. Thus, it can be concluded that partially work Motivation has a significant effect on employee performance. The results of the F test have a probability of 0.000 < 0.05 or the value of Fcount 118,470 > Ftable 2.69. Thus it can be concluded that simultaneously work discipline and motivation have a significant effect on employee performance.
References
BUKU
Algifari. (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE. Dantes, Nyoman. (2012). Metode Penelitian. Yogyakarta: ANDI.
Handoko T. Hami, (2012), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi kedua, Yogyakarta, BPFE
Hasibuan, P.S. Malayu (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, P.S. Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, P.S. Malayu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Ikfiyah, I., & Astutiningsih, N. (2021). Manajemen Motivasi dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Istijanto. (2014). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka. Johanes Eliezer Ayer, & Lindon Pengemanan, & Yolanda P.I. Rori. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pertanian Kabupaten Sapuori. Jurnal Agri Sosio Ekonomi Unsrat, 12(3A), 1907-4298.
Nawawi, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Maholtra, NK. (2009). Riset Pemasaran. Edisi keempat. Jilid 1. Jakarta: PT. Indeks
Mangkunegara, Anwar P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Bnadung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar P. (2006). Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:PT.Remaja Rosdakarya Offset.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta, CV.
Rao Purba. (2012). Measuring Consumer Perceptions Through Factor Analysis, The Asian.
Robbins, Stephen P. (2002). Perilaku Organisasi. Edisi V. Jakarta: Pearson Education Asia.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. (2012). Management. Eleventh Edition. United States of America: Pearson Education Limited.
Robert L. Mathis, Jhon H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kespuluh. Jakarta: Selemb Empat.
Sastrohadiwiryo, B. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Organisasi yang Efektif. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Bilson. (2004). Panduan Riset Perilaku Konsumen. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Singgih Santoso. (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Stonner. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revsi. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.
Sudjana. (2014). Metode Statistika. Bandung: Tarsido.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Administrasi: dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.
Suharsimi, Arikunto. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Suhartanto. (2014). Metode Riset Pemasaran. Bandung: Alfabeta
Sunyoto, Danang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Sutrisno (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Veithzal, Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi ke 6. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
JURNAL
Ainanur , Satria Tirtayasa. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. ISSN 2623-2634. Vol 1, No. 1.
Cion Orocomna, Tinneke M. Tumbel, dan Sandra Ingried Asaloei. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TASPEN (Persero) Cabang Manado. ISSN 2338-9605. Vol, 7 No. 1.
Hasibuan, M. S. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, December). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134-147).
Hamali, A. Y. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta
Indra Marjaya, Fajar Pasaribu. 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. ISSN 2623-2634. Vol 2, No. 1.
Jasman Saripuddin Hasibuan, Beby Silvya, 2019 Vol 2 No 1 E-ISSN: 2614-1469, P-ISSN: 2598-3083
Muhammad Elfi Azhar, Deissya Utami Nurdin, Yudi Siswadi. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. ISSN 2548-9585. Vol. 4, No. 1.
Mulyaprada, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Mundakir. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Negeri Sipil Pemda Kabupaten Rembang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 2623-0690.
Risky Nur Adha, Nurul Qomariah, Achmad Hasan Hafidzi. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. ISSN:2459-9921 E-ISSN:2528-0570. Vol. 4 No. 1.
Rizal Dwi Prasetio dan Puspita Wulansari,SP.,MM. 2016. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Semen Padang Biro Pekerjaan Umum. ISSN : 2355-9357. Vol.3, No.3.
Sarly Sariadi. 2013. Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Sekretariat Tni Al Lantamal Viii Di Manado. ISSN 2303-1174. Vol.1 No.4.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju
Setiyawan, dan Waridin. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi, Semarang: JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198.
Subagja, I. K. (2020). Effect of motivation and job satisfaction on employee performance through working discipline at PT. Bamboo Tirta Engineering. International Journal of Business and Social Science Research, 28-35.
Suci, Putri Lestari. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Menengah Kejuruan Yayasan Bina Umat Al-Qomariah, Tasikmalaya. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 2335-9357.
Syazhashah P., B., Inggid W., S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntansi, Ekonomi, Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 135-141.
Wijaya, T., & Andreani, F. (2015). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Jaya Abadi Bersama,
Willy Yusnandar, Roydi Nefri, Safi’i Siregar. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. ISSN 2548-9585. , Vol. 4, No. 1
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL ILMIAH NUSANTARA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.