Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Kompensasi Terhadap Loyalitas dan Kinerja Karyawan Bagian Office Pada PT Berkat Anugerah Sejahtera Samarinda
DOI:
https://doi.org/10.61722/jirs.v1i4.1035Keywords:
Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kompensasi, Loyalitas Karyawan, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan demokratis dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan menggunakan rumus slovin. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 62 responden yang merupakan karyawan bagian office di PT BAS. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software Smart-PLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Aban, A., & Kasmiruddin. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Hotel Mutiara Merdeka. Progress in Retinal and Eye Research, 561(3), S2–S3.
Auliyah, L. M., & Andriani, D. (2023). The Effect of Democratic Leadership Style, Compensation and Work Motivation on Job Loyalty with Job Satisfaction as an Intervening Variable. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 18. https://doi.org/10.21070/ijler.v18i0.839
Budiningsih, A. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT Yudhistira Ghalia Indonesia. Journal Ilmu Dan Riset Manajemen, II(2), 461–468.
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Zahir Publishing.
Bustomi, M. Y., Waluyati, L. R., & Hardyastuti, S. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengolahan Teh Unit Produksi Pagilaran PT Pagilaran. Jurnal Pertanian Terpadu, 8(1), 119–129. https://doi.org/10.36084/jpt..v8i1.225
Dewi, Diana Kartika, Kadi, D. C. ari. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi 4, 2, 17.
Ferils, M., & Utami, M. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor Kementrian Agama Kabupaten Mamuju. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(1), 30–39.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi menggunakan Program SmartPLS 3.0 (Edisi 2). Badan Penerbit Undip.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). PT Bumi Aksara.
Jaya, I. M. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif : Teori, Penerapan, dan Riset Nyata. Quadrant.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori & Praktek). PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih (ed.)). PT REMAJA ROSDAKARYA.
Nugroho, A. T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 20(2), 139. https://doi.org/10.33370/jpw.v20i2.254
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. (2018). Manjemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik (T. Erang (ed.); Edisi Pert). Penerbit ANDI.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (T. Admojo (ed.); Cetakan Ke). PT Buku Seru.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2014). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis (Cetakan Ke). Alfabeta.
Turmono. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Teknologi Dan Bisnis, 2(2), 186–193. https://doi.org/10.37087/jtb.v2i2.104
Yusuf, F., & Maliki, B. (2020). Manjemen Sumber Daya Manusia (Suatu pendekatan fungsional teoretis dan aplikatof). PT Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL ILMIAH RESEARCH STUDENT
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
