Kinerja Pegawai Pada Bidang Penelitian Dan Pengembangan Di BAPPEDA LITBANG Kabupaten Pasangkayu
DOI:
https://doi.org/10.61722/jirs.v1i5.1186Keywords:
Employee performance, Public Services, Government AgenciesAbstract
This research aims to describe and analyze employee performance in the Research and Development Division of BAPPEDA Litbang Pasangkayu District. A qualitative approach was utilized to deeply analyze the topic and gain an accurate understanding of the research objectives. The grand theory employed in this research is based on Robbins' theory, focusing on five main aspects: Quality, Quantity, Timeliness, Effectiveness, and Independence. The research findings indicate that employee performance in carrying out tasks and functions in the research and development field at BAPPEDA Pasangkayu District is effective. However, constraints related to the number of employees remain a significant issue affecting performance quantity. Effective time management strategies are required to address excessive workloads, while prudent budget allocation and human resource management are key to achieving research and development objectives. Additionally, findings regarding independence indicators suggest that some employees still tend to delegate their tasks to honorary staff. Therefore, efforts are needed to provide training and capacity building for civil servant employees to enhance their independence in task completion. It is hoped that the implementation of these strategies will optimize employee performance in the research and development field and ensure the success of planned programs
References
Anona, D. T., & Prasetya, A. (2016). Analisis Implementasi Pengembangan Sumber Daya Manusia (Studi pada Departemen Human Capital PT Surya Artha Nusantara Finance). Jurnal Administrasi Bisnis, 36(1), 10-19.
Austin, T., Royani, I., Berlian, O., & Arif, A. (2023). Kinerja aparatur sipil negara di dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten banyuasin. Mimbar: Jurnal Penelitian Sosial Dan Politik, 12(2), 259-266.
Cahyani, N. L. P. A. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Utara. JURNAL POLITICO, 6(1). 1-6
Kapile, J. F. (2019). Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Tesis Magister Ilmu Administrasi Publik. Pascasarjana Universitas Tadulako. Palu
Keban, Y., T., (2004). Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik : Konsep, Teori dan Isu. Yogyakarta: Gafa media.
Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., Van Buuren, S., Van der Beek, A. J., & De Vet, H. C. (2014). Improving the individual work performance questionnaire using rasch analysis. Journal of applied measurement, 15(2), 160-175.
Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Malterud, K. (2001). Qualitative research: standards, challenges, and guidelines. The lancet, 358(9280), 483-488
Miles, M. B., Huberman & Saldana. (2014). Qualitative data analysis : A methods sourcebook. London: Sage Publication.
Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah
Peraturan Bupati Mamuju Utara Nomor 29 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Tugas Pokok, Fungsi dan Rincian Tugas Badan Perencanaan Pembangunan Daerah, Penelitian dan Pengembangan
Rahmatia. (2019). Kinerja pegawai pada badan perencanaan pembangunan daerah kabupaten mamuju utara. e Jurnal Katalogis. 4(2): 143-153
Rahmawati, R., Milwan, M., & Wibowo, S. (2022). Studi Analisis Kinerja Pegawai Kantor Camat Malinau Selatan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(3), 1625-1635.
Rauf, R. (2017). Hakekat organisasi perangkat daerah (suatu tinjauan teoritis dan yuridis). Jurnal Kajian Pemerintahan, Politik dan Birokrasi. 3(2): 345-35
Rizam. (2019). Peranan BAPPEDA dalam perencanaan pembangunan partisipatif di kabupaten aceh timur. Tesis Magister Ilmu Administrasi Publik, Program Pascasarjana Universitas Medan Area. Medan
Robbins, S. P., (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia,
Sedarmayanti, (2010), Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Jakarta: PT. Refika Aditama
Setiawan, N. S., & Fitrianto, A. R. (2021). Pengaruh work from home (WFH) terhadap kinerja pegawai pada masa pandemi COVID-19. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(5), 3229-3242.
Simanjuntak, P., J. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga FEUI.
Siswoyo, A. (2019). Kinerja Aparatur Sipil Negara Dalam Pelayanan Pendaftaran Tanah di Kantor Pertanahan Kota Palu Provinsi Sulawesi Tengah. Tesis Magister Ilmu Administrasi Publik. Pascasarjana Universitas Tadulako. Palu
Sobandi, B. (2006). Desentralisasi dan tuntutan penataan kelembagaan daerah. Bandung: Humaniora.
Suprapto. (2021). Evaluasi Kinerja Dosen dan Tenaga Kependidikan selama Work From Home (Wfh): Studi Kasus di Universitas Negeri Surabaya. Journal of public sector innovations(JPSI), 5(2), 90-99.
Sumarauw, E. (2022), Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Tesis Magister Ilmu Administrasi Publik. Pascasarjana Universitas Tadulako. Palu
Tommy, H., M., S. (2020). Pengaruh Displin Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai di PT. BPR Sejahtera Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam ratulangi , 7(1), 220-237
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah
Yali, A. (2021). Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Pasangkayu. Tesis Magister Ilmu Administrasi Publik. Pascasarjana Universitas Tadulako. Palu
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL ILMIAH RESEARCH STUDENT
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
