ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI INSPEKTORAT KABUPATEN BOJONEGORO MELALUI MOTIVASI KERJA
DOI:
https://doi.org/10.61722/jirs.v2i2.6349Keywords:
kepemimpinan transformasional, pelatihan, motivasi, dan kinerja pegawaiAbstract
Tujuan dalam penelitian ini untuk mendeskripsikan kondisi dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Kabupaten Bojonegoro melalui motivasi. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian Explanatory Research. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Inspektorat Kabupaten Bojonegoro yang berjumlah 70 orang. Sampel ditentukan sebanyak 70 orang menggunakan total sampling. Pengujian terhadap hipotesis menggunakan teknik analisis data Partial Last Square (PLS). Hasil Penelitian menunjukkan Persepsi pegawai tentang Kepemimpinan Transformasional, pelatihan, motivasi kerja dan kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Bojonegoro termasuk dalam kategori sangat tinggi. Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap motivasi pegawai. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap motivasi pegawai. Kepemimpinan transformasional secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pelatihan secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui Motivasi pegawai. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui Motivasi pegawai.
References
Anam, S., & Mukaffi, Z. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal GeoEkonomi, 11, 1–6.
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Edison, Emron, Komariyah, I., & Anwar, Y. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Julita, S., Prasetyo, I., & Utari, W. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Di Kantor Sekretariat Dprd Kabupaten Kepulauan Meranti. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 8(2), 100–113.
Kasmir, K. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Vol. 72). Jakarta: Rajawali Pers.
Khan, M. A., Ismail, F. B., Hussain, A., & Alghazali, B. (2020). The interplay of leadership styles, innovative work behavior, organizational culture, and organizational citizenship behavior. Sage Open, 10(1), 2158244019898264.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Martha, A. R., Rahardjo, K., & Prasetya, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Administrasi Bisnis, (Special Issue), 1689–1699.
Neza, C., & Rivai, A. H. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT.X. Journal of Management and Business Review, 17(1).
Niati, D. R., Siregar, Z. M. E., & Prayoga, Y. (2021). The Effect of Training on Work Performance and Career Development: The Role of Motivation as Intervening Variable. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(2), 2385–2393. https://doi.org/10.33258/birci.v4i2.1940
Nurhalim, M., & Fahmy, R. (2021). Peran Motivasi Sebagai Variabel Mediasi dalam Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan dalam Kondisi Pandemi Covid-19 Pada PT Jasa Raharja Cabang Sumatera Barat. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 5(2), 457. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v5i2.365
Prasetya, L., Utari, W., & Hartati, C. S. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Pns Melalui Kepuasan Kerja Dinas PKP Cipta Karya Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 4(3), 463–476.
Prayudi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pd. Pembangunan Kota Binjai). Jurnal Manajemen, 6(2), 63–72. Diambil dari http://ejournal.lmiimedan.net
Purnamasari, D., & Utari, W. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Koperasi Jasa Tri Capital Investama. Jurnal Manajerial Bisnis, 7(2), 112–121.
Riyanto, S., Endri, & Hamid, A. (2021). the Influence of Transformational Leadership and the Work Environment on Employee Performance: Mediating Role of Discipline. Academy of Entrepreneurship Journal, 27(6), 1–11.
Rubiantoro, R. A. D., Chamariyah, C., & Utari, W. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Personel Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Kepolisian Resort Sampang. Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi, 4(1), 594–611.
Shao, H., Fu, H., Ge, Y., Jia, W., Li, Z., & Wang, J. (2022). Moderating Effects of Transformational Leadership, Affective Commitment, Job Performance, and Job Insecurity. Frontiers in Psychology, 13(May). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.847147
Siagian, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Subroto, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tegal Shipyard Utama. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 12(1), 18. Diambil dari file:///C:/Users/USER/Downloads/1544-Article Text-4154-1-10-20181219 (10).pdf
Supranda, S. N. A., Prasetyo, I., & Utari, W. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Sosial, 1(2), 56–69.
Utari, W., Suryanto, E., & Mardi, N. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pemberian Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja PegawaiBadan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Kabupaten Pamekasan yang dimediasi oleh Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 3(2), 475–494.
Wahjoedi, T. (2021). The effect of organizational culture on employee performance mediated by job satisfaction and work motivation: Evident from SMEs in Indonesia. Management Science Letters, 11, 2053–2060. https://doi.org/10.5267/j.msl.2021.3.004
Widodo, S. E. (2021). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Yafi, E., Tehseen, S., & Haider, S. A. (2021). Impact of green training on environmental performance through mediating role of competencies and motivation. Sustainability (Switzerland), 13(10), 1–15. https://doi.org/10.3390/su13105624
Yusup, A., & Maulani, I. E. (2023). The Influence of Transformational Leadership on Employee Motivation. Devotion : Journal of Research and Community Service, 4(3), 798–802. https://doi.org/10.36418/devotion.v4i3.441
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH RESEARCH STUDENT
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
