Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Guru Melalui Motivasi Kerja di SMKN Rengel Tuban
DOI:
https://doi.org/10.61722/jmia.v1i5.2400Keywords:
Lingkungan Kerja, Kepuasan, Motivasi, KomitmenAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan lingkungan kerja, kepuasan, motivasi, dan komitmen guru di SMKN Rengel Tuban serta menganalisis pengaruhnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian explanatory research dengan populasi 79 guru, menggunakan sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui dokumentasi, studi kepustakaan, dan kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan guru berada pada kategori sangat tinggi, sedangkan motivasi dan komitmen berada pada kategori tinggi. Lingkungan kerja dan kepuasan kerja terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi guru. Lingkungan kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap komitmen, sementara kepuasan kerja tidak. Motivasi kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap komitmen. Namun, pengaruh lingkungan kerja secara tidak langsung melalui motivasi terhadap komitmen tidak signifikan, sedangkan kepuasan kerja melalui motivasi menunjukkan pengaruh signifikan terhadap komitmen guru.
References
AlKahtani, N. S., Iqbal, S., Sohail, M., Sheraz, F., Jahan, S., Anwar, B., & Haider, S. A. (2021). Impact of employee empowerment on organizational commitment through job satisfaction in four and five stars hotel industry. Management Science Letters, 11, 813–822. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.10.022
Asi, L. L., Gani, A., & Sukmawati, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 01-24. https://doi.org/10.52103/jms.v2i1.295
Caksana, N. P. E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada SMAN 1 Tulungagung. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran), 4(2), 82–92.
Dewi, S. A., & Adi, A. N. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Karyawan pada UMKM Butik di Mall Olympic Garden ( MOG ). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 1–16.
Griffin, R. W., & Moorhead, G. (2022). Comportamento Organizacional: Gestão de Pessoas e Organizações. Cengage Learning.
Gunawan, I. K. A. P., & Ardana, I. K. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1858. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i05.p11
Hamzah, B. U. (2017). Teori Motivasi & Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Handoko. (2017). Manajemen Sumber DayaManusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Harianto, A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Afektif Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediator Di Hotel X. Kinerja, 20(2), 95–104. https://doi.org/10.24002/kinerja.v20i2.837
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Jamali, J., & Refi, T. M. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Guru SMK Pasca Covid-19 di Aceh Timur. Jurnal EMT KITA, 6(1), 43–53. https://doi.org/10.35870/emt.v6i1.480
Komariyah, K., Haryati, T., & Miyono, N. (2021). Pengaruh Peran Kepala Sekolah Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Guru Sekolah Dasar Negeri Di Kecamatan Ampelgading Pemalang. Jurnal Manajemen Pendidikan (JMP), 9(3), 305–315. https://doi.org/10.26877/jmp.v9i3.8122
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human Resource Management (10 ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Purnama, H., Safitri, M., & Agustina, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. EKOMBIS Sains, 5(Juni), 11–20.
Saepudin, U., & Djati, S. P. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Guru Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Bisnis, Pasar Modal Dan UMKM, 2(1), 123–136.
Saragih, I. S., & Suhendro, D. (2020). Pengaruh iklim organisasi sekolah, budaya kerja guru, dan kepuasan kerja terhadap komitmen kerja guru. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 8(1), 44–52. https://doi.org/10.21831/jamp.v8i1.29654
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sinaga, S. (2022). Pengaruh Lingkungan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Anugrah Mitra Karya Abadi Medan Tahun 2018. Jurnal Medika Radiologi, 4(1), 7–16.
Sunyoto, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.
Tang, Y., Shao, Y. F., & Chen, Y. J. (2019). Assessing the Mediation Mechanism of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Innovative Behavior: The Perspective of Psychological Capital. Frontiers in Psychology, 10(December), 1–12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.02699
Tarjo, T., Burhanuddin, B., & Nasir, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi pada Karyawan Outsorcing PT Bank Mandiri Cabang Muara Bungo). Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora, 3(4), 105. https://doi.org/10.56957/jsr.v3i4.122
Wardana, R. P., & Prasetyo, I. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Thyssenkrupp Technologies Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Manajerial Bisnis, 6(1), 44–58. https://doi.org/10.37504/jmb.v6i1.479
Warna, E., Suratno, S., & Tiara, T. (2020). Pengaruh upah kerja, penghargaan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja Guru Ekonomi di SMA Negeri Se Kota Jambi. Jurnal manajemen pendidikan dan ilmu sosial, 1(2), 354–369.
Yuliarni, A., Anis, M., & Hamzah, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Guru. Jurnal Al-Ilmi: Jurnal Riset Pendidikan Islam, 1(2), 46–60. https://doi.org/10.47435/al-ilmi.v1i2.537
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL MULTIDISIPLIN ILMU AKADEMIK
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
