PENGARUH BEBAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PUTRATAMA BHAKTI SATRIA CISAUK BSD TANGERANG
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i3.10030Keywords:
Keywords: Training, Human Resource Competency, Employee PerformanceAbstract
The objective of this study is to determine whether training and human resource (HR) competencies have a partial or simultaneous effect on employee performance at PT Dharma Karyatama Mulia, East Jakarta. This research employs a quantitative method with an associative approach. The sampling technique used is saturated sampling, with a total population as well as a sample of 57 employees. Data were collected through questionnaires and analyzed using instrument testing, descriptive statistics, classical assumption tests, statistical tests, and hypothesis testing with the assistance of SPSS version 26. The results of the study indicate that training and HR competencies have a positive and significant effect on employee performance. The t-value for the training variable is 2.616, which is greater than the t-table value of 2.004, with a significance value of 0.000 < 0.05. This demonstrates that training has a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, the t-value for the HR competency variable is 4.363, which is also greater than the t-table value of 2.004, with a significance value of 0.000 < 0.05, indicating a positive and significant effect of HR competencies on employee performance. Simultaneously, training and HR competencies have a positive and significant effect on employee performance, as reflected in the regression equation Y = 6.331 + 0.318(X₁) + 0.531(X₂). The correlation coefficient (R) is 0.896, indicating a very strong relationship between training and HR competencies and employee performance. The coefficient of determination and the F-test results show that the calculated F-value is greater than the F-table value (108.521 > 3.170), supported by a significance value of less than 0.05 (0.000 < 0.05). These findings confirm that training and HR competencies jointly have a significant influence on employee performance.
Keywords: Training, Human Resource Competency, Employee Performance
References
DAFTAR PUSTAKA
Adhari, L. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Jawa Timur: Cv. Penerbit Qiara Media.
Aditya Putri Pratiwi, A. ,. (2021). Pedoman Tugas Akhir Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Tangerang Selatan: Unpam Press.
Affandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Zenafa Publishing.
Bagaskara, L. A., & Jamaludin, J. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kreasi Kemasan Komposit. Jurnal Perkusi, 50-55.
Dhasa, P. E. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Finance Kantor Pusat Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 22-34.
Fajri, R., & Astuti, D. (2024). Pelatihan sebagai upaya peningkatan kinerja pegawai. Jurnal Administrasi & Organisasi, 12(1), 60–68.
Fialy, S., Siregar, S. M., & Reza, R. T. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Dua Putra Mandiri Medan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 74–83.
G, T. (2015). Prinsip-Prinsip Manajemen. Bekasi: Bumi Aksara.
Ghozal, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program Ibm Spss
5th Ed. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Halimatussa‟diah, P. P., & Andi, D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Puri Giri Sentosa. Jurnal Ilmiah Swarna Manajemen Universias Pamulang, 243-248.
Hamali, A. Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Media Pressindo Group.
Handika, P. Y., & Netra, I. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Karyawan (Studi).Pada Karyawan Pdam Kota Malang). E-Jurnal Manajemen Unud, 3027–3052.
Hasyim, M. A., Maje, G. I., Alimah, V., & Priyadi, S. A. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Kahatex. Jurnal
Husain, B. A. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indah Kiat Pulp Paper. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 1, No. 1, Hal : 24-42, Issn : 2622 – 8882, E-Issn : 2622-9935.
Imas Masriah, R. D. (2022). "Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitra Adiperkasa Di Jakarta Pusat. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 4, No. 3,Hal : 348- 356, Issn : 2622 – 8882, E- Issn : 2622-9935.
Irfan Rizka Akbar, P. H. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Pondok Aren. Jurnal Perkusi Pemasaran, Keuangan & Sumber Daya Manusia, Volume 1, Nomor 2, Hal : 232-241 , E Issn : 2776- 1568.
Isman Nurdjati, V. L. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhaadap Kinerja Pegawai PT Bank Negara Indonesia Divisi Perencanaan Strategis Di Jakarta Pusat. Jurnal Disrupsi Bisnis.
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah Perkusi , 101-109.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish. Malayu, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Pt. Remaja Rosdakarya.
Marayasa, I. N., & Faradila, A. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Dinar Indonesia. Jurnal Ekonomi Efektif, 110-122.
Marliza, F. A., & Artanti, N. D. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Samudera Sarana Floresma ( Ssf ) Kota Bengkulu. Jurnal Entreprreneur Dan Manajemen Sains, 54-62.
Moh. Ali Husain (2025), Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. INKABIZ Indonesia
Nugroho, A., & Wibowo, S. (2021). Strategi organisasi dalam pengembangan pelatihan pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(3), 150–160.
Pranoto, A., & Sari, M. (2023). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja sumber daya manusia. Jurnal Human Resource Development, 7(1), 18–27.
Priyono, E. (2020). Pelatihan kerja sebagai faktor peningkatan produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(1), 40–48.
Rahmawati, F. (2022). Peran pelatihan dalam pengembangan kompetensi pegawai. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 19(2), 92–101.
Risa Traudini, (2026), Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT, ISS Indonesia Area Gelora Bung Karno Jakarat Selatan.
Shabrina, N., Darmadi, & Sari, R. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Muslim Galeri Indonesia. Jurnal Madani, 164-173.
Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Suryani, N., & Syahida, N. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa. Economic Education Analysis Journal, 1-14.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT. Rembaka. Agora, 1- 6.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Suwanto. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. Manajemen Sumber Daya Manusia Jenius, Vol.3 No.1, 16-23, P Issn : 2581-2769, E Issn : 2598-950.
Watimah, Sri Mulyani (2024), Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perdana Prima Bhakari Mandiri Di Cuputat Tangerang Selatan
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
