PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV HUGO PRIMA RAYA KABUPATEN TANGERANG
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i3.10281Keywords:
Keywords: Organizational Culture, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
Abstract. This study aims to determine the influence of organizational culture and job satisfaction on employee performance both partially and simultaneously at CV Hugo Prima Raya Tangerang Regency. This research method uses a quantitative research method with an associative method approach. The data collection method used is primary data and secondary data. The population in this study was 113 employees, the sampling technique used was slovin, namely 54 respondents. Data analysis used SPSS version 25 Data collection by questionnaire. The data analysis method uses validity test, reliability test, classical assumption test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, auto correlation test, multiple linear regression analysis, correlation coefficient test, determination coefficient test, and hypothesis test. The results of the study show that: (1) Partial hypothesis testing of the organizational culture variable (X1) obtained a calculated t-value> t-table (9.201> 2.006) and a significance value of 0.000 <0.05, meaning that Organizational Culture (X1) has a positive and significant effect on Employee Performance (Y). (2) Partial hypothesis testing of the Job Satisfaction variable (X2) obtained a calculated t-value > t-table (7.671 > 2.006) and a significance value of 0.000 < 0.05, meaning that Job Satisfaction (X2) has a positive and significant effect on Employee Performance (Y). (3) Simultaneous hypothesis testing obtained a calculated f-value > f-table (67,370 > 3.18) and a significance value of 0.000 < 0.05, it can be concluded that Organizational Culture (X1) and Job Satisfaction (X2) have a positive and significant effect simultaneously on Employee Performance (Y). The determination obtained R Square of (0.725) means that the variables of Organizational Culture and Job Satisfaction together have a contribution of (72.5%) influence on Employee Performance. While the remaining (27.5%) is influenced by other factors not examined in this study.
Keywords: Organizational Culture, Job Satisfaction, Employee Performance
References
Sumber Buku:
Afandi. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru/Riau: Zanafa Publishing.
Agung Anggoro Seto, W.D. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. (R. Ristiyana, Ed.) Padang: PT Global Eksekutif Teknologi.
Armstrong, M. (2021). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page Limited.
Asmike, M., & Sari, P.O. (2022). Manajemen Kinerja (Meningkatkan Keunggulan Bersaing). In A. Metik (Ed.), Madiun: Unipma Press.
Bayu Kurniawan, S. H. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. (F. Rezeki, Ed.) Bekasi: PT Kimshafi Alung Cipta.
Daft, R. L. (2021). Management (14th ed.). Boston: Cengage Learning. Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). United States: Pearson Education, Inc.
Dr. M. Yusuf, SE, MM., Dr. Cecep Haryoto, SE, MM., Dr. Nazifah Husainah, SE, MM., & Dr. Nuraeni, SE, MM. (2023). Teori Manajemen. Yayasan Pendidikan Cendekia Muslim.
Edison, E., & Anwar, Y. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Elvis M.C. Lumingkewas, S.E., M.A.P. (2023). Konsep Dasar Manajemen ( Ilmu dan Seni Mengatur Organisasi ). Tahta Media Group.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9 ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (10 ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, R. (2023). Management (13th ed.). Boston: Cengage Learning. Hasibuan, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revised Edition /Terbaru ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Iba, Z., & Wardhana, A. (2024). Analisis Regresi & Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis Menggunakan SPSS 29.0 & SMART - PLS 4.0. (M. Pradana, Ed.) Purbalingga: Eureka Media Aksara.
Kasmir. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajawali Pers.
Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Serang: CV. AA Rizky.
Lumingkewas, E. M. (2023). Konsep Dasar Manajemen (Ilmu dan Seni Mengatur Organisasi). Manado: Tahta Media Group.
M. Yusuf, C. H. (2023). Teori Manajemen. (J. Mardian, Ed.) Solok: Yayasan Pendidikan Cendekia Muslim.
Meylda, S. D., & Izzati, U. A. (2025, Mei). Literature Review: Kepuasan Kerja Pada Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4 No. 4, 7190- 7199.
Naninsih, N., Handayani, S., & Sangkala, M. (2023). MSDM (SDM Era Digital).
(Hartini, Ed.) Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Niki, K. (2022). Pengantar Manajemen (Guepedia, Ed.).
Ramly, & Tengku, A. (2021). Manajemen Kinerja SDM. Yogyakarta: Bintang Pustaka Madani.
Robbins, S. P., & Coulter , M. (2022). Management. Harlow, England: Pearson Education Limited.
Schermerhorn, J. J., & Bachrach, D. (2020). Management (14th ed.). Hoboken, New Jersey: Wiley.
Silaen, S. (2018). Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis.Bogor: In Media.
Sry Rosita, D. M. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. (S. Rosita, Ed.) Jambi: Wida Publishing.
Sri Langgeng Ratnasari, H., Herni Widiyah Nasrul, H., Nurdin, I., Yuli Susilowati, M., & Nora Susanti, E. (2020). Manajemen Kinerja Karyawan.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (2nd ed., Vol.17). Bandung: Alfabeta.
Sudjana, N. (2016). Metode Statistika. Bandung: Tarsito
Sumartik, R. A. (2022). Budaya Organisasi. Sidoarjo: Umsida Press
Sumber Jurnal:
Abdul Rohman Alasyari, M. A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Syntax Dmiration, 4, No. 1, 120-121.
Amalia, D., & Awaliyah, S. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kecamatan Jatinegara Kota Jakarta Timur. Ikraith-Ekonomika, 8(1), 203–216.
Annassya, A. A., & Taufiqurahman, E. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Pegadaian Kantor Wilayah IX Jakarta 2 Tahun 2024). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 11(B), 1–10.
Arysta, N. N. D., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Sumber Daya Air Kota Administrasi Jakarta Barat. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1322-1332.
Begawanita, N., Faslah, R., & Nurmalasari, D. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. X Area Jakarta. Jurnal Neraca Akuntansi Manajemen, Ekonomi, 9 No. 18.
Budi Santoso, A., & Yuliantika, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Intention To Stay (Studi Kasus Pengemudi Gojek Di Kota Bandung). JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(3), 1407–1422.
Buulolo, F., Paskalis, D., & Erasma, F. Z. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 191–202.
Fadhilah, A.H., & Gracia, B.A. (2025, Februari-Mei). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasamarga Tollroad Operator Ruas Tol Pondik Ranji. Jurnal Sinergi Mandiri, 02 No. 1, 135-150.
Fatimah, A.N., & Sudarso, A.P. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Pesona Mitratama Elektrindo Bekasi. Journal of Research and Publication Innovation, 3(2), 11-18.
Isyandi, B., Agus, T., & Saputra, T. (2022). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Mata PBEC. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 19(2), 172–179.
Khadafi , M., & Rahman , A. S. (2024, April). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trimitra Trans Persada Parung Bogor. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1 No. 2, 141-148.
Khaeruman, Marsinah Luis, Idrus Syeh, Irawati Laila, Farradia Yuary, Erwantiningsih Eni, Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah Nur, Natan Nurdin, Mutinda Teguh Widayanto, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. CV. AA. Rizky.
Komala Sari, D., & Sirajuddin. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Lihe Auto Parts Indonesia di Kabupaten Bekasi. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 45–54.
Mellyani, M., M, S., & Salju, S. (2025). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BRI Unit Luwu. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(1), 2259–2276.
Meylda, S. D., & Izzati, U. A. (2025, Mei). Literature Review: Kepuasan Kerja Pada Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4 No. 4, 7190-7199.
Nofiantari, E., Karnadi, & Pramesthi, A. R. (2023, April). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasi Terhadap Kepuasan Kerja ASN Serta Kinerja ASN Di Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Enterpreneur, 719- 739.
Noviyanti , A., & Wicaksono , W. (2024, Februari). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Pelatihan Kerja Daerah Jakarta Selatan. Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 4(1), 23-28.
Nulmunir Lukman, Suryanto, & Dally Dadang. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Yayasan Mutiara Titipan Illahi. Jurnal Niara, 16(2), 222–231.
Nurhaliza, D., Alamsyah, A., & Studi Manajemen Sumber Daya Manusia, P. (2025). Analisis Pelatihan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada CV. Gema Abhipraya (Rasi Coffee). Jurnal Maneksi, 14(01), 216.
Nurhalizah, S., & Octaviani, I. S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Po s Indonesia Cabang Pamulang Tangerang Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 51-62.
Nurhaliza, S., Yona Sari, S., & Mary, H. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Biro Administrasi Pimpinan di Kantor Gubernur Provinsi Sumatera Barat. Bisnis Dan Digital, 2(1).
Rahmawati, A., Razak Ishak, A. A., & Akbar. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Samsung Electronics Indonesia Makassar. Journal of Innovation Research and Knowledge, 1(6), 241–250.
Romdoni, S., & Veritia, V. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karaywan Divisi Finishing Pada PT. Dream Wear Jawa Barat. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2), 3265-3285.
Wiwit Nazilah Utami, N. M. (2024, Oktober). Manajemen Program Bahasa Arab di Pesantren Mahasiswa . Jurnal Manajemen Strategis, 1 No. 02, 89-97.
Yunita, H. (2025, Juni). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Indomarco Adi Prima Cabang Lubuklinggau. Journal Of Social and Economics Research, 7(1), 947-962.
Zebua, E., Roesdy, R., & Junaidi, R. (2025, November). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hutahaean Dalu-Dalu. Jurnasl Bisnis Mahasiswa, 5 No. 6, 2960-2974.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
