PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PERGURUAN ISLAM AL-FAKHRIYYAH JAKARTA BARAT
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i3.10296Keywords:
Leadership, Competence, Employee Work AchievementAbstract
The purpose of this study is to determine the influence of leadership and competence on employee work performance at the Al-Fakhriyyah Islamic College Foundation West Jakarta both partially and simultaneously. The method used in this study uses quantitative methods. The population in this study is 50 respondents with an associative approach, the sampling technique uses saturated sampling where all populations are used as samples in this study. Data analysis uses validity tests, realism tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis and hypothesis tests. Based on the results of the analysis, the regression equation value Y = Y = 1.716 + 0.404X1 + 0.556X2 was obtained. It can be interpreted that the value of the leadership regression coefficient is positive which is 0.584 and the value of the competency regression coefficient value is positive which is 0.871. The value of the simultaneous determination coefficient or its influence contribution of 0.866 or 86.6% indicates that Leadership and Work Achievement simultaneously contribute 86.6% to Work Performance, while the remaining 13.4% is influenced by other factors. In the results of the partial test (t-test) the influence of leadership on employee work performance showed a T-> Ttable value (4.986 > 2.011) with a significance value of 0.00 < 0.05 which means that leadership had an effect on employee work performance and the results of the partial test (t-test) of competence on employee work performance showed a T-> Ttable value (12.259 > 2.011) with a significance value of 0.00 < 0.05 whose competence had an effect on employee work performance. The results of the simultaneous test (Test F) showed the value of Fcal > Ftable (151.793 > 3.20) with a significant value of 0.000 < 0.05. This states that Ha3 is accepted, which means that leadership and competence (together) simultaneously affect the work performance of employees at the Alfakhriyyah Islamic Education Foundation West Jakarta.
References
BUKU
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Abdhul, Yusuf. (2021). Fungsi Manajemen Menurut Para Ahli dan Penjelasan, deepublish.
Aditya Wardhana. (2024). Perilaku Konsumen di Era Digital. In P. Mahir Pradana (Ed.), Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. (Vol. 3, Issue 1). CV.EUREKA MEDIA AKSARA.
Andri Feriyanto, Endang Shyta Triana. (2021). Pengantar Manajemen (3 IN 1). Mediatera. Kebumen.
Apriyanto, (2020). Pengantar Manajemen. Surabaya : CV. Jakad Media Publishing
Duli, Nikolaus. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar. Untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data Dengan SPSS. Yogyakarta: Deepublish.
Edison, Emron, Anwar Yohny, & Komariyah Imas (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-2, Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2021), Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Kesepuluh. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Griffin, Ricky. W. (2021). Manajemen edisi 7 Jilid 1. Jakarta: Erlangga.
Hadiat dan Syamsurijal. (2023). Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: Harfa Creative.
Hadion Wijoyo, D. S. (2021). Pengantar Bisnis. Solok: Insan Cendekia Mandiri.
Hasmin, & Jumiaty, N., (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatra Barat, Mitra Cendekia Media.
Kasmir., dan Jakfar. (2020). Edisi Revisi Studi Kelayakan Bisnis. Jakarta: PRENADAMEDIA GROUP.
Lolyta Damora Simbolon. (2021). Pengendalian Persediaan. Forum Pemuda Aswaja.
Malayu S.P. Hasibuan, 2020, Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Mardiyanti. (2020). Optimalisasi Kompetensi Pegawai. Nizamia Learning Center, Sidoarjo.
Noor, E. H. R. Z. Z. (2021). Strategi Pemasaran 5.0. In Deepublish (1st ed.).
Novitasari, E. (2020). DASAR-DASAR ILMU MANAJEMEN : Pengantar Menguasai Ilmu Manajemen. Yogyakarta : Unicorn, 2021.
Robbins, S. P., Mary K. C. (2021). MANAGEMENT 15E. Pearson Education.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (4th ed.). Alfabeta.
V Wiratna Sujarweni (2017). Analisis Laporan Keuangan : Teori, aplikasi, dan hasil penelitian. Yogyakarta : Pustaka Baru Fresh.
Widayanto, M. T., & Ismawati, I. (2021). Book Chapter: Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumberdaya Manusia Bab 7: Kinerja Ditinjau dari Tingkat Absensi dan Reward.
Widyaningrum, Mahmudah Enny. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
JURNAL
Abidin, Kurniawati. 2021. Literature study of problem-based learning models on mathematics learning. Social, Humanities, and Education Studies (SHEs), 4(6):26–32.
Afandi, Arif. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di Kecamatan Lubuk Sikaping. Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau. 1(1) : 33-46
Arifin, Samsul. (2019). “Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS). Vol. 1 No. 1.
Armansyah. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Universitas ’Aisyiyah Yogyakarta. 2(1), 90–94.
Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin, B. (2022). Pengaruh motivasi dan kompetensi kerja terhadap prestasi kerja karyawan sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 55-62.
di Bekasi, G. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(22).
Erlena, E. (2022). Peran Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan. Jurnal Manajemen Pendidikan Al Hadi, 2(2), 23-29.
Haerati, H., Ferils, M., & Adinugroho, I. (2023, October). Pengaruh kepemimpinan dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai. In FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (Vol. 25, No. 4, pp. 667-678).
Huda, S., & Abdullah, R. (2022). Pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja yang di mediasi motivasi kerja karyawan hotel harper yogyakarta. Jurnal ilmiah akomodasi agung, 9(1), 21-30.
Kafi, A. Al, & Sudarso, A. P. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Elok Peraga Tangerang Selatan. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1(2), 149–163. Naskah22+211221+34078-85267-1-ED(Diana)BL.pdf (11/14/2024).
Lase, S. H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Di Kantor Camat Idanotae Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2). Hasibuan, M.S., (2020). Manajemen sumber daya manusia. Edisi revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Lismiatun, L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Peran Mediasinya (Studi Pada Karyawan PT. 3M Mining, Manufacturing, Mineshota Indonesia Departemen Supply Chain Operation). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(3), 215–239.
Naina, S. M., & Yunita, M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Citilink Indonesia Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 1-17.
Putra, R., & Penulis, K. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Pt. Sawah Solok. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 989-1001.
Sugiyono, (2022). Metode penelitian kualitatif. Edisi ke-5. Bandung: CV Alfabeta.
Syafruddin, S., Intang, S. N., & Selvia, S. (2021). Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, kompetensi terhadap kinerja karyawan STIKES Salewangang Maros. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 1-12.Jufrizen & Hadi, F.P., (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Jurnal Manajemen, 7(1).
Tubagus Guruh, R. (2022). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA YANG BERDAMPAK PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERTANAHAN NASIONAL KOTA SERANG. JENIUS, 5(3).
Wahyuni, R., Azizah, N., Handani, L. A., & Afifi, A. (2024). Motivasi Sebagai Pendorong Produktivitas Kerja. Idarotuna: Journal of Administrative Science, 5(1), 23-38.
Wulandari, D., & Saragih, N. M. (2023). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara Medan). Manajemen Kreatif Jurnal, Hal. 154-165, Vol. 1, No. 1, E-ISSN: 2963-9654
Zahratulfarhah, Mandasari, A. R., Rani, D. S., Maysaroh, Asyhraful, M., & Afifah, Z. N. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja (Literature Review Metodelogi Riset Bisnis). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 118-130.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
