PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN MOVEMENTSPEED PADA PERUSAHAAN OTOMOTIF PT. INDONESIA NIPPON SEIKI
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i4.11176Keywords:
Keywords: Intrinsic Motivation, Competence and Employee Productivity.Abstract
Abstract. The purpose of this research is to determine the influence of intrinsic motivation and competence on employee productivity in the movementspeed division of an automotive company, PT Indonesia Nippon Seiki. The research employs a quantitive method with a saturated sampling technique involving 57 respondents. Data analysis was conducted using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination, and hypothesis testing. The results indicate that intrinsic motivation has a significant effect on employee productivity, with a coefficient of determination of 37.2%, and the hypothesis test shows that t-value > t-table (5.708 > 2.004). Competence also has a significant effect on employee productivity, with a coefficient of determination of 18.4%, and the hypothesis test shows that t-value > t-table (3.438 > 2.004). Simultaneously, intrinsic motivation and competence significantly affect employee productivity, as shown by the regression equation Y = 10.343 + 0.557X1 + 0.151X2. The coefficient of determination is 39.4%, indicating that the remaining 60.2% is influenced by other factors. The hypothesis test also shows that F-value > F-table (17.838 > 3.17).
Keywords: Intrinsic Motivation, Competence and Employee Productivity.
References
DAFTAR PUSAKA
Sumber Buku
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Armstrong, M. (2014). Armstrong’s handbook of human resource management practice (13th ed.). London: Kogan Page.
Fahmi, I. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenberg, J. (1999). Managing behavior in organizations. New Jersey: Prentice Hall.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Herzberg, F. (1966). Work and the nature of man. Cleveland: World Publishing.
Luthans, F. (2011). Organizational behavior (12th ed.). New York: McGraw-Hill.
Mali, P. (1978). Improving total productivity. New York: John Wiley & Sons.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maskan, M., & Mulyadi, K. (2019). Manajemen. Malang: Polinema Press.
Maslow, A. H. (1954). Motivation and personality. New York: Harper & Row.
Parnawi, A. (2019). Psikologi belajar. Yogyakarta: Deepublish.
Rivai, V. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). New York: Pearson Education.
Schermerhorn, J. R. (2010). Management. New York: John Wiley & Sons.
Sedarmayanti. (2017). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sinungan, M. (2014). Produktivitas: Apa dan bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. New York: John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Terry, G. R. (2021). Principles of management. New York: McGraw-Hill.
Whitmore, J. (1979). Coaching for performance. London: Nicholas Brealey Publishing.
Tarumingkeng, R. C. (2025). Teori motivasi dua faktor Herzberg dalam manajemen modern. Jakarta: Penerbit Universitas Kristen Petra.
Sumber Jurnal
Andriani, V., & Maharani, H. (2025). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Astra Otopart (Motoquick) Tangerang Selatan. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 3(1). Universitas Pamulang.
Aprillianti, S., & Aryata, I. M. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Bogor (Studi kasus divisi transmigrasi). Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 5(1), 256–267. Universitas Pamulang.
Arief, M. Y., & Afifa, U. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Valid Ilmiah, 17(1), 31–39.
Arief, M. Y., & Afifa, U. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Tirta Sukses Perkasa Jember. Jurnal Ilmiah, 17(1), 31–39. Universitas Abdurachman Saleh Situbondo.
Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin. (2022). Pengaruh motivasi dan kompetensi kerja terhadap prestasi kerja karyawan sales. JAMANE (Jurnal Manajemen dan Ekonomi), 1(1), 55–62. Universitas Negeri Makassar.
Fatmasari, & Rozaq. (2023). Pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan.
Halomoan, Y. K., Permatasari, R. J., & Sudiarto. (2023). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Ardente Tangerang Selatan. Jurnal Manajemen, 3(2). Universitas Pamulang.
Hasibuan, A., Sembiring, D., & Yulia. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan kompetensi terhadap produktivitas karyawan. Journal of Management and Accounting (JMA), 1(1).
Hasibuan, A., Sembiring, D., & Yulia. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kompetensi terhadap produktivitas karyawan di PT PCI Elektronik Internasional. Journal of Management and Accounting (JMA), 1(1). STIE Nagoya Indonesia.
Putra, R. S., & Mahanani, E. (2022). Pengaruh motivasi, disiplin dan kompetensi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Amaan Indonesia Sejahtera, Jakarta. IKRAITH-Ekonomika, 5(1). Universitas Persada Indonesia Y.A.I.
Rindiani, T., & Dja’far, A. B. (2024). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Erakomp Infonusa Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 4(3), 668–679. Universitas Pamulang.
Sulistiawati, F., Sukri, & Latif, D. (2023). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Kasmar Matano Persada. SEIKO: Journal of Management & Business, 6, 792–799. Universitas Muhammadiyah Palopo.
Widiyasari, E., & Padmantyo, S. (2023). Pengaruh kemampuan karyawan, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Yupi Indo Jelly Gum Karanganyar. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 7(2). Universitas Muhammadiyah.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
